Увольнение при закрытии магазина

Здравствуйте, Вера!

Все верно Вас вводят в заблуждение Вас были уведомить о предстоящем сокращение за два месяца, а так же выплатить выходное пособие в размере не менее 2 окладов.

Статья 178. Выходные пособия
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178]

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В Вашем случае необходимо писать жалобу в Государственную инспекцию труда по Краснодарскому краю.

Удачи Вам!

Здравствуйте!

Вам не надо никаких заявлений писать.

Работодатель должен провести процедуру увольнения в соответствии с законодательством. Предупредить за 2 месяца, эти 2 месяца Вы должны работать получая зарплату, потом уволить, выплатив выходное пособие, как указал выше коллега.