Консультируйтесь с юристом онлайн

912 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
912 юристов сейчас на сайте
  1. Трудовое право
  2. Защита прав работников

Увольнение при выходе в декрет

Здравствуйте, на предприятии работаю уже 7 лет. Из них 6 на бессрочном договоре. В мае прошлого года со мной заключили срочный договор на пол года. В конце года -я поставила работодателя в известность, что беременна - срок родов июнь этого года. По истечении срочного договора со мной вновь заключили бессрочный договор на ту же должность. Но заставили подписать дополнительное соглашение - что я обязуюсь уволиться 30 июня 2015 года (т.е. через пол года). Имею ли я право оспорить это соглашение - и признать мой договор бессрочным! Т.е уйти в отпуск по уходу за ребёнком, являясь сотрудником данного предприятия? Спасибо.

04 Февраля 2015, 16:54, вопрос №713588 Ольга, г. Москва
Свернуть
Консультация юриста онлайн
Ответ на сайте в течение 15 минут
Задать вопрос

Ответы юристов (7)

  • Юрист - Константин
    Глобальная юридическая компания
    Плясунов Константин Андреевич, Юрист, г. Москва
    • 2627ответов
    • 678отзывов

    Здравствуйте!

    Какова была причина перезаключения бессрочного трудового договора на срочный? 

    Срочный трудовой договор продлевается только до конца беременности.

    04 Февраля 2015, 16:56
    Ответ юриста был полезен? + 1 - 0
    Свернуть

    Уточнение клиента

    В том- то и дело, что причины не было никакой, кроме как уволить по истечении срока действия договора. (Либо иметь такую возможность) Но, поскольку моя беременность не даёт им такого права - перевели бессрочный и заставили подписать эту бумагу.Остается вопрос - мне попросить ее назад при уходе в декретный отпуск, либо просто не писать заявление об увольнении по собственному 30 июня???Спасибо

    04 Февраля 2015, 17:59
  • Юрист - Наталья
    Сергеева Наталья
    Юрист, г. Волгоград
    • 5924ответа
    • 3011отзывов

    Здравствуйте, Ольга.

    Данное соглашение является ничтожным. Вам даже оспаривать его не нужно.

    04 Февраля 2015, 16:56
    Ответ юриста был полезен? + 1 - 0
    Свернуть
  • Юрист - Вагиз
    Юрист, г. Уфа
    Общаться в чате

    Здравствуйте!

    Но заставили подписать дополнительное соглашение — что я обязуюсь уволиться 30 июня 2015 года (т.е. через пол года)

    Ольга

    такое доп. соглашение не законно. Можно или оспорить или продолжать работать и после этой даты (не писать заявление об увольнении).

    04 Февраля 2015, 16:57
    Ответ юриста был полезен? + 1 - 0
    Свернуть
  • Юрист - Ирина
    Юрист, г. Ставрополь
    Общаться в чате

    Здравствуйте, Ольга!

    Данное доп соглашение является ничтожным и не порождает для сторон никаких правовых последствий. То есть, договор у вас бессрочный и вы увольняться не должны.

    Желаю удачи!



    04 Февраля 2015, 17:18
    Ответ юриста был полезен? + 1 - 0
    Свернуть
  • Юрист - Вагиз
    Юрист, г. Уфа
    Общаться в чате

    просто не писать заявление об увольнении по собственному 30 июня??? С

    Ольга

    и все

    04 Февраля 2015, 18:02
    Ответ юриста был полезен? + 1 - 0
    Свернуть
  • Юрист - Наталья
    Сергеева Наталья
    Юрист, г. Волгоград
    • 5924ответа
    • 3011отзывов

    Работодатель совершил ошибку, можно сказать «перемудрил». Ему просто нужно было продлить срочный договор до окончания беременности. Не пишите заявление на увольнение и все. Заключить соглашение о том, что Вы должны уволиться просто глупость. 

    04 Февраля 2015, 19:10
    Ответ юриста был полезен? + 1 - 0
    Свернуть
  • Юрист - Надежда
    Юрист, г. Москва
    Общаться в чате

    Здравствуйте Ольга!

    Такое соглашение ничтожно. У Вас заключен бессрочный трудовой договор. Помимо этого, согласно ст. 58 ТК РФ:

    Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

    Никакого заявления об увольнении не пишите, а если уволят, увольнение можно оспорить в судебном порядке, в соответствии ст. 392 ТК РФ.

    С уважением, Надежда.

    04 Февраля 2015, 20:54
    Ответ юриста был полезен? + 1 - 0
    Свернуть
Все услуги юристов в Москве
Гарантия лучшей цены – мы договариваемся
с юристами в каждом городе о лучшей цене.