8 499 938-65-20
Бесплатная консультация юриста
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.

Увольнение при выходе в декрет

Здравствуйте, на предприятии работаю уже 7 лет. Из них 6 на бессрочном договоре. В мае прошлого года со мной заключили срочный договор на пол года. В конце года -я поставила работодателя в известность, что беременна - срок родов июнь этого года. По истечении срочного договора со мной вновь заключили бессрочный договор на ту же должность. Но заставили подписать дополнительное соглашение - что я обязуюсь уволиться 30 июня 2015 года (т.е. через пол года). Имею ли я право оспорить это соглашение - и признать мой договор бессрочным! Т.е уйти в отпуск по уходу за ребёнком, являясь сотрудником данного предприятия? Спасибо.

Показать полностью
, Ольга, г. Москва
отпуск по уходу за ребенком

Здравствуйте!

Какова была причина перезаключения бессрочного трудового договора на срочный? 

Срочный трудовой договор продлевается только до конца беременности.

1
0
1
0
Ольга
Ольга
Клиент, г. Москва

В том- то и дело, что причины не было никакой, кроме как уволить по истечении срока действия договора. (Либо иметь такую возможность) Но, поскольку моя беременность не даёт им такого права - перевели бессрочный и заставили подписать эту бумагу.Остается вопрос - мне попросить ее назад при уходе в декретный отпуск, либо просто не писать заявление об увольнении по собственному 30 июня???Спасибо

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Здравствуйте, Ольга.

Данное соглашение является ничтожным. Вам даже оспаривать его не нужно.

1
0
1
0
Наталья Сергеева
Наталья Сергеева
Юрист, г. Волгоград

Работодатель совершил ошибку, можно сказать «перемудрил». Ему просто нужно было продлить срочный договор до окончания беременности. Не пишите заявление на увольнение и все. Заключить соглашение о том, что Вы должны уволиться просто глупость. 

1
0
1
0

Здравствуйте!

Но заставили подписать дополнительное соглашение — что я обязуюсь уволиться 30 июня 2015 года (т.е. через пол года)

Ольга

такое доп. соглашение не законно. Можно или оспорить или продолжать работать и после этой даты (не писать заявление об увольнении).

1
0
1
0
Вагиз Ахмадиев
Вагиз Ахмадиев
Юрист, г. Уфа

просто не писать заявление об увольнении по собственному 30 июня??? С

Ольга

и все

1
0
1
0

Здравствуйте Ольга!

Такое соглашение ничтожно. У Вас заключен бессрочный трудовой договор. Помимо этого, согласно ст. 58 ТК РФ:

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Никакого заявления об увольнении не пишите, а если уволят, увольнение можно оспорить в судебном порядке, в соответствии ст. 392 ТК РФ.

С уважением, Надежда.

1
0
1
0
Похожие вопросы
1150 ₽
Вопрос решен
Военное право
Могут ли мне отказать в раннем выходе из декрета?
Здравствуйте! Я военнослужащий женского Пола, контракт закончился, но в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Ребенку сейчас 1,5 и я хочу досрочно уволиться. Работодатель мне дал следующую инструкцию: «рапорт о выходе из декрета, рапорт на увольнение, ожидание аттестационной комиссии). Дело в том, что если я выйду официально из декрета, даже после написания рапорта мне будет необходимо выйти на службу? Если у меня нет такой возможности оставить ребенка, возможно ли в моем случае увольнение без выхода на службу? Установлены ли регламентом сроки моего увольнения? Могут ли мне отказать в раннем выходе из декрета? Возможно немного некорректный вопрос, а могу ли я это «время» ожидания комиссии пробыть на больничных? Заранее спасибо за ответ
, вопрос №4959694, Екатерина, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Трудовое право
Могут ли уволить по статье за один день прогула из-за болезни?
Добрый день,я работаю в магазине пятерочки,я заболела 17 числа не смогла сходить в больницу была температура высокая,а 18 я пошла в больницу и у меня официальный больничный, директор магазина стала угрожать и писать что уволит меня по статье,писала мне что даёт мне последний шанс прийти самой написать заявление на увольнение.Вопрос может ли она на самом деле уволить меня по статье за 1 день не выхода на работу?
, вопрос №4959063, Kristina, с/п. Архангельское

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Трудовое право
Вопрос, как воспользоваться отпуском, который не использован был до декрета
Добрый день, подскажите, пожалуйста. Работаю учителем в школе. С 29.04.2024-01.09.2025 находилась в декретном отпуске. Вышла на работу 1 сентября 25года. В отпуск до декрета и после не уходила. В ежегодный оплачиваемый отпуск по графику 1 июля. Вопрос, как воспользоваться отпуском, который не использован был до декрета. Бухгалтерия говорит, что про него нужно забыть. И только в случае увольнения будет за него компенсация
, вопрос №4956868, Юлия, г. Новотроицк

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Трудовое право
Что положено при увольнении с должности по совместительству после декретного отпуска?
Сотрудница работала в организации на 2 должностях. 1 ст.+0,5 ставки. Уходя в декретный отпуск сотрудница отгула ежегодный отпуск. После декрета, ребёнку ещё нет 3 лет, сотрудник вышел на работу и расчитался с 1 должности 0,5 ставки. По другой должности сотрудник продолжает работать .Что положено сотруднику при увольнении с этой должности.
, вопрос №4954210, Клиент, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Трудовое право
Факт оставить ребенка с младшим воспитателем, ребенок с диагнозом РАС в этот день была экскурсия с выходом из
Заведующая детским садом по моей обьяснитеной записке тьютора будет подавать в суд, что я оставила ребенка с младшим воспитателем, о дальнейшем увольнении . Факт оставить ребенка с младшим воспитателем, ребенок с диагнозом РАС в этот день была экскурсия с выходом из детского сада, у ребенка была истерика, он меня как тьютора игнорировал, отталкивал, а младший воспитатель с ребенком работает с раннего возраста, я по приказу заведующей должна как тьютор сопровождать тьюторанта на мероприятия но ребенок было опасно вести, ч его оставила а сама пошла помогать сопровождать детей воспитателю из этой группы подскажите как быть ? Правильно действия заведующей, но объяснительную записку написала сама, от заведующей ничего не было. Подскажите ананимно
, вопрос №4950435, Ирина Авдеева, г. Санкт-Петербург

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Дата обновления страницы 04.02.2015