Вопрос, как воспользоваться отпуском, который не использован был до декрета

Добрый день!

Нужные статьи
Статья 122 ТК РФ — ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику каждый год; отпуск за второй и последующие годы дается в любое время рабочего года по графику.
Статья 260 ТК РФ — женщине по ее желанию ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, независимо от стажа у работодателя.
Статья 124 ТК РФ — регулирует перенос и продление отпуска; также указывает, что отпуск должен быть использован в установленные законом сроки.
Что это значит для вас
Если у вас остались неиспользованные дни отпуска до декрета, они не «сгорают» просто потому, что вы вышли из отпуска по уходу за ребенком. Вы вправе требовать их предоставления после выхода на работу, а не только компенсации при увольнении.

Если мой ответ был вам полезен — можете отблагодарить юриста положительным отзывом.

Здравствуйте, Юлия!

Бухгалтерия не права: неиспользованный до декрета отпуск не сгорает и вы имеете полное право взять его в любое удобное время вне зависимости от графика отпусков. Согласно Трудовому кодексу РФ, отпуск, который не был предоставлен до отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком, должен быть перенесен и предоставлен по вашему заявлению. Поэтому вы можете прямо сейчас написать заявление на имя директора о предоставлении этого накопившегося отпуска (хоть на все неиспользованные дни, хоть на его часть), присоединив его к отпуску по графику с 1 июля или взяв отдельно до него. Отказать вам в этом законных оснований нет, а ссылка на то, что про него нужно «забыть» — незаконна.

Давайте разберём Вашу ситуацию предметно в личном чате — там я подготовлю детальный порядок действий именно для Вашего случая. Пишите: https://pravoved.ru/lawyer/128.... воспользуйтесь кнопкой «Общаться в чате»

Если ответ уже оказался полезен, буду признателен за благодарность. Любая сумма — это Ваша оценка моих стараний и лучший стимул помогать Вам с удвоенной отдачей - благодарность юристу.

Пусть всё складывается в Вашу пользу. Всегда на связи — юрист Николай Бакшанов

Бухгалтерия не права. Согласно законодательству, неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск, который накопился до ухода в декрет, не «сгорает» и может быть использован после выхода из отпуска по уходу за ребёнком. Работодатель обязан предоставить такой отпуск по заявлению сотрудника, даже если у него нет «отработанных» дней для очередного отпуска.

Статья 260 Трудового кодекса РФ предоставляет женщине право взять ежегодный оплачиваемый отпуск:

— перед отпуском по беременности и родам;

— непосредственно после отпуска по  беременности и родам;

— по окончании отпуска по уходу за ребёнком. 

Это право возникает независимо от стажа работы у данного работодателя, то есть шестимесячный период непрерывной работы не требуется. 

Важно, чтобы к началу отпуска у женщины шёл рабочий год, за который отпуск ещё не был использован. Рабочий год зависит от даты трудоустройства и других периодов, которые не включаются в стаж, дающий право на отпуск. 

Чтобы оформить отпуск, необходимо подать заявление на имя работодателя с просьбой предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск. В заявлении можно указать, что речь идёт о неиспользованном отпуске до декрета. 

Нужно согласовать отпуск с руководством по срокам — даже если вы имеете на него право, график отпусков никто не отменял

Если до декрета был использован только часть отпуска, оставшиеся дни можно использовать после декретного отпуска. Оставшееся количество дней определяется путём вычитания использованных дней из 28 календарных дней. 

Для некоторых профессий, таких как учителя, предусмотрены более продолжительные отпуска. В этом случае при расчёте неиспользованного отпуска нужно учитывать увеличенную продолжительность.