Могут ли уволить по статье за один день прогула из-за болезни?

Согласно положений Трудового кодекса РФ

Прогул — это отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его продолжительности либо более четырёх часов подряд в течение рабочего дня (смены). Это грубое нарушение трудовых обязанностей, которое может стать основанием для увольнения по инициативе работодателя.  

Здравствуйте, Kristina!

Уволить по статье за прогул формально могут, так как 17-е число не перекрыто официальным больничным листом, однако для этого директор обязана соблюсти строгую процедуру затребования письменного объяснения и составления акта.

Ни в коем случае не пишите заявление по собственному желанию под психологическим давлением, а подайте официальную объяснительную с указанием уважительной причины и приложите все возможные подтверждения. Чтобы грамотно составить объяснительную, защитить себя от незаконного увольнения по статье и дать юридический отпор руководству, приглашаю на платную консультацию онлайн через кнопку Общаться в чате.

Нюансов здесь действительно много. Сложно описать всё коротко, чтобы не упустить детали. Давайте перейдем в чат, я всё структурирую именно для вас: https://pravoved.ru/lawyer/128.... До связи!

если вам будет выдан больничный лист, согласно которого вы были на больничном с 17 числа, то уволить вас за прогул не могут