Здравствуйте. C точки зрения формальных инструкций и закона об образовании — вы совершили нарушение. Заведующая, скорее всего, действует в рамках своих полномочий. Однако у вас есть сильные аргументы в свою защиту — безопасность ребенка.
Какие нарушения формально усматривает заведующая?
Нарушение должностной инструкции тьютора. Одна из главных обязанностей тьютора — непрерывное сопровождение ребенка с ОВЗ/инвалидностью на протяжении всего времени его нахождения в учреждении, особенно на мероприятиях вне группы. Нарушение правил охраны жизни и здоровья. Оставление ребенка с РАС в состоянии истерики с другим сотрудником (младшим воспитателем) без оформленного приказа о его назначении ответственным за этого ребенка. Закон возлагает ответственность за жизнь и здоровье воспитанника конкретно на вас в тот момент, когда ребенок был под вашим присмотром.
С точки зрения заведующей: Вы покинули ребенка, которого обязаны были сопровождать, передав его неуполномоченному лицу. Это дисциплинарный проступок.
Ваше объяснение содержит ключевые моменты, которые могут смягчить или даже оправдать ваш поступок.
Главный приоритет — безопасность ребенка. Вы можете утверждать, что действовали в интересах ребенка. Ваше присутствие провоцировало его на еще более сильную истерику и могло привести к опасному поведению (самотравматизму, побегу). Младший воспитатель, благодаря опыту и доверительным отношениям, мог его успокоить быстрее и эффективнее.
В приказе могло быть указано просто «сопровождать», но не прописано «физически находиться рядом любой ценой, даже если это провоцирует опасное поведение». Истерика ребенка с РАС квалифицируется как чрезвычайная ситуация, требующая нестандартных решений. Вашим выбором было: либо продолжать травмировать ребенка своим присутствием, либо передать его взрослому, которому он доверяет.
Скорее всего, заведующая не подает в суд на вас. Она готовит материалы для вашего увольнения по инициативе работодателя (ст. 336 ТК РФ или ст. 192 ТК РФ за грубое нарушение). Спор будет не с вами «в суде», а она будет доказывать комиссии или в суде (если вы его подадите), что имела право вас уволить.
Заведующая соберет комиссию по урегулированию споров.
Запросит ваше письменное объяснение (оно у нее уже есть).
Вынесет приказ об увольнении.
Вы пойдете в суд обжаловать увольнение.
Ваша задача сейчас — сделать все, чтобы увольнение не состоялось, а если оно произойдет — отсудить восстановление.
Напишите подробную объяснительную.
Ребенок вас отталкивал, кричал, вы видели, что ваше присутствие ухудшает ситуацию.
Вы убедились, что младший воспитатель имеет положительный контакт с ребенком.
Риск травмы при попытке удержать ребенка силой многократно превышал риск от того, что он побудет 1-2 минуты с другим знакомым взрослым.
Вы находились в зоне видимости (помогали другой группе) и контролировали ситуацию дистанционно.
Соберите доказательства своей правоты:
Справка от психолога/психиатра о том, что для ребенка с таким диагнозом принудительное нахождение рядом с раздражающим фактором (тьютором) может спровоцировать опасные действия.
Характеристика на младшего воспитателя (если он готов написать), что он знает этого ребенка давно, работает с ним с раннего возраста, и в момент истерики он действовал в рамках своей компетенции (успокаивал, обеспечивал безопасность).
Показания других воспитателей, кто видел, что ребенок от вас отбивался.
В иске указывайте, что увольнение незаконно, так как:
Ваши действия были вынужденными и направленными на предотвращение большего зла (причинения вреда ребенку).
Вы не отлучались с мероприятия, а лишь отошли, но контролировали ситуацию.
Ваш поступок не повлек никаких негативных последствий (ребенок не пострадал).
Параллельно пишите жалобу в Департамент образования на действия заведующей. Укажите, что она не разобралась в ситуации, не учла особенности поведения ребенка и вашу мотивацию, и пытается уволить вас за действие, совершенное в интересах воспитанника.
Соберите хорошие характеристики от других специалистов, с кем работали. Подтвердите, что вы ответственный специалист, у которого не было нареканий.
Будьте готовы к тому, что увольнение может состояться. Ситуация неприятная, но не безнадежная. Ваша задача сейчас — доказать, что вы не халатность проявили, а приняли единственно верное решение в нестандартной ситуации ради безопасности ребенка.
