Подскажите, как быть? Надо ли писать претензию работодателю или сразу идти по инстанциям?
Александр
Работодателю написать можете заявление о устранении нарушений Ваших прав. Только это ничего не даст судя по ситуации.
Вам верно в принципе в 1м ответе посоветовали, нужно обращаться в инспекцию труда и параллельно (если решили уволится) идти в суд за взысканием всех недополученных сумм.
Обращение в инспекцию нужно для того, чтобы они при проверке выявляли все нарушения закона, так как часть из них (изменение договора, не оплата больничного) самому будет трудно проверить, так как Вам просто никто документов подтверждающих не даст и в глаза тот же новый договор, Вы не видели.
Собирайте все доказательства не выплат, высчитывайте сумму которую Вам должны и в суд.
Мы хотели бы уволиться и получить соответствующие компенсации, т.к. работать там дальше нет смысла, «дожмут»
Александр
Если Вы уволитесь по собственному желанию, то ничего не получите, т.к. законодательством в таком случае выходного пособия не предусмотрено.
Как вариант увольняться по соглашению сторон, где будет прописана сумма компенсации, но судя по отношению к коллективу работодателя, вряд ли такой вариант возможен.
Изредка мы подписывались в официальных ведомостях с суммой 8000, но в основном выдавали з\п на руки, с подписью в неофициальных ведомостях.
Александр
Вот это плохо, потому что доказать реальный размер выплат будет сложно как минимум.
Отпуска оплачивались в размере 50% от з\п (15000). Больничные требовали, но не оплачивали.
Александр
А вот это доказать можно, но опять же смотря сколько времени прошло, так как срок исковой давности 3 мес. и если прошло больше, нужно будет восстанавливать срок исковой давности.
На какие статьи можно ссылаться, при написании претензии? И на что мы реально можем рассчитывать?
Александр
Всё зависит от того какие суммы сможете доказать, тут нужно высчитывать суммы и смотреть по срокам исковой давности. А так же документы которые есть у Вас на руках и какие реально истребовать у работодателя.
От этого зависит и обоснование иска. Общие статьи Трудового Кодекса на которые можно опираться, приведены ниже.
На самом деле их конечно может быть (и будет в случае обращения в суд) намного больше, либо другие. Опять же повторюсь, нужно детально, с документами ситуацию рассматривать.
Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Статья 135. Установление заработной платы
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора втечение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Статья 419. Виды ответственности за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права
Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.
Статья 393. Освобождение работников от судебных расходов
При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Статья 395. Удовлетворение денежных требований работника
При признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.
и по которой нас переодически штрафовали, что вроде бы тоже является незаконным.
Александр
Безусловно это не законно и противоречит Трудовому Кодексу.
Это еще одно основание наказать работодателя как административно, так и взыскать с него суммы которые были удержаны как штрафы, через суд.
исчерпывающий перечень удержаний из з/а указан в ст. 137 ТК РФ, ничего другого удерживать не может.
Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы
Удержания из заработной платы работника производятсятолько в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое
если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Спасибо за ответ, но на вопросы он не ответил совершенно. И так понятно, что в эти органы нужно будет обратиться, и что нужны доказательства, но если написать претензию, то возможно вопрос уладится в досудебном порядке... На что мы можем рассчитывать, я думаю, можно и так прикинуть, исходя из знания Трудового кодекса, которого у нас (я пишу от имени группы сотрудников) нет. И я же из Москвы, зачем мне ГИТ по МО...
К сожалению, как Вы можете видеть, более никто не ответил на Ваш вопрос. Потому что без предоставления Вами на анализ трудовых договоров группы сотрудников, анализа локальных нормативных актов Вашей компании, какие-то компенсации и выплаты Вам рассчитать невозможно. Исходя из информации, представленной Вами, следует, что в трудовом договоре официальная заработная плата — 8 000 руб., фактически платит больше, по МРОТ. Значит, свои обязательства по выплате заработной плате работодатель выполняет. Остальное — это премии, которые работодатель может и не платить (случаи и размер уплаты премии определяются во внутренних нормативных актах компании, у Вашего работодателя, скорее всего, их нет). Отпуск работодатель по ТК должен оплачивать, сохраняя средний заработок — этого он не соблюдал, поскольку получали Вы 30 тыс. руб. Однако, Вам еще нужно доказать, что полученные Вами денежные средства являются именно заработной платой, а не материальной помощью, к примеру. Больничные работодатель обязан был оплачивать от официальной заработной платы, поскольку расчет производится из отчислений, уплаченных работодателем в Фонд социального страхования. По поводу места работы также могу сказать, что, если в трудовом договоре нет конкретного указания на офис, склад, иное помещение, а просто указан г. Москва, работодатель вправе распределять сотрудников по своему решению.
Писать претензию в Вашем случае я не вижу смысла, скорее всего, у Вас нет профсоюзной организации. Поэтому посоветовала Вам обратиться в Государственную инспекцию труда, чтобы они смогли выявить нарушения трудового законодательства в Вашей компании. И да, ГИТ по Москве.