Как стоит правильно поступить, когда руководитель некомерческой организации не заплатил зарплату за 3 месяца?
Есть одна проблема, что трудовой договор остался в офисе, а офис закрыт за неуплату аренды.
Здравствуйте, Михаил!
Самым правильным будет взыскание задолженности по заработной плате в судебном порядке.
То, что трудовой договор остался в офисе, значения не имеет — суд в любом случае в ходе разбирательства истребует все документы, подтверждающие наличие трудовых правоотношений и порядок оплаты.
Кроме того, в трудовой книжке же имеется запись.
Поэтому препятствий для обращения в суд за защитой своих трудовых прав не имеется.
Удачи!
Проще обратиться в прокуратуру по факту нарушения работодателем трудовых прав. Там проведут полную проверку Вашего работодателя с привлечением Роструда и скорее всего все решится в досудебном порядке.
Не знаю как давно Вы сталкивались с этой проблемой, я решал такую в этом году. Прокуратура рассматривает жалобу и проводит проверку по факту, и если выявляет факты перенаправляет по подведомости (сейчас кстати Роструд, а не Государственная трудовая инспекция).
Соглашусь с Андреевой Татьяной, необходимо обращаться в суд, так как не стоит забывать ещё и о том, что сроки исковой давности по таким делам очень сжаты и можно дело проиграть только из-за пропуска исковой давности. Решать конечно Вам, но самое эффективное — это обращение в суд.
Оформление было только по трудовому договору
Всё равно — в суд. И свидетелей готовьте, которые подтвердят, что Вы какое-то время трудились у этого работодателя.