Директор школы требует подписать дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении оклада в сторону уменьшения.
Скажите, пожалуйста, является ли данное требование законным.
К письму прикладываю фото документа. Спасибо.
Здравствуйте, Светлана!
Это не законно, изменение существенных условий договора возможно только с вашего согласия. Если вам станут платить эту зп вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию.
Желаю удачи!
Здравствуйте!
Это изменение существенных условий трудового договора.
Поэтому Должно быть уведомление об уменьшении оклада за два месяца, эти два месяца должны платить прежний оклад и потом может быть изменен. Т.е. дата вступления в силу однозначно незаконно.
Здравствуйте Светлана!
В соответствии со ст. 74 ТК РФ:
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
То есть, должна быть соблюдена процедура. В противном случае действия работодателя незаконны. Вы можете обратиться с жалобами в ГИТ и прокуратуру.
С Уважением, Надежда.
