Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

...

Защита прав работников

Выходной день

Здравствуйте! У меня на работе перенесли рабочий день (30 декабря) на выходной субботу ( 27 декабря), в выходной день я выйти не могу, т.к. мне не с кем оставить ребёнка, детский сад естественно не работает. В отделе кадров мне сказали что бы писала заявление за свой счет или брала в счет отпуска. Скажите пожалуйста законно ли это?

09 декабря 2014, 13:04, Виктория, г. Саратов

Рамиль Закиров

Юрист, пгт. Черноморский

Выходной день Здравствуйте! У меня на работе перенесли рабочий день (30 декабря) на выходной субботу ( 27 декабря), в выходной день я выйти не могу, т.к. мне не с кем оставить ребёнка, детский сад естественно не работает. В отделе кадров мне сказали что бы писала заявление за свой счет или брала в счет отпуска. Скажите пожалуйста законно ли это?
Виктория

Добрый день, Виктория!

Режим выходных дней в организациях определяется согласно Трудового кодекса РФ:

Статья 111. Выходные дни
Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе — один выходной день.
Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

Таким образом, для ответа на Ваш вопрос необходимо ознакомиться с правилами внутреннего трудового распорядка или колдоговором организации.

Если указанных документов нет, то изменять режим работы в одностороннем порядке работодатель не имеет права.

С другой стороны, оцените, стоит ли Вам идти на конфликт с работодателем, попробуйте найти другие способы решения проблемы.

09 декабря 2014, 14:22

Похожие вопросы

Алименты

Что я должен за каждый не рабочий день 2500р

Здравствуйте! У меня такой вопрос, я работал официально на предприятии вовремя платил алименты 33% на двух детей, но пришлось уволится при трудоустройстве на другую работу,1апреля я был уволен, а 6 апреля был трудоустроен на другую работу, и у меня оказался разрыв со второго числа по пятое число, я отнес трудовой договор к судебным пристовам, чтобы они переслали исполнительный лист мой на новую работу, и тут я у них спросил а что за эти 4 дня что я устраивался на работу проходил камисию, и писал заявления на принятия на работу, и они мне говорят что у меня скопился долг за эти 4 дня, и что я буду платить по среднему окладу по россии исходя из 36.000тыс. что я должен за каждый не рабочий день 2500р. Я же не гулял, обьясняю им, ведь трудоустройство это не быстрый процес занимает всегда 3,4 дня, а они мне говорят что закон такой и что они исполняют свои обязаности. Ответте мне пожалуйста должен я или нет, есть ли такой закон.

Вчера в 16:31, вопрос №4097131, Владимир, г. Иркутск

1 ответ

686 ₽

Трудовое право

Доброго времени суток, работаю в АО РТК специалистом в магазине МТС, завтра у меня выходной, но вызывают на

Доброго времени суток, работаю в АО РТК специалистом в магазине МТС, завтра у меня выходной, но вызывают на работу, аргументируя это тем что будет крд (ревизия) мол если я не в отпуске и не на больничном то обязана явиться. Отказалась идти сказала можете увольнять но меня там не будет. Мой вопрос; имею ли я право не явиться в свой выходной день на работу, или обязательно придется завтра идти и брать больничный?

Вчера в 16:12, вопрос №4097207, Милена, г. Москва

5 ответов

Защита прав работников

Перед отпуском 25 и 26 апреля мои выходные по графику

Здравствуйте! Я работаю по графику 2×2. Написала заявление на отпуск с 28 апреля по 11 мая, на 14 дней. Перед отпуском 25 и 26 апреля мои выходные по графику. И после отпуска 12 и 13 мая тоже мои выходные. В итоге 14 дней оплачиваемых и 4 дня неоплачиваемых получается . Но администратор утверждает, что это незаконно и я должна аыйти на работу 12 мая. Но ведь это мои выходные по графику. Рассудите нас, пожалуйста.

Вчера в 13:42, вопрос №4096990, Гуля, г. Москва

1 ответ

600 ₽

Вопрос решен

Трудовое право

Имеет ли право работодатель согласиться на предоставление выходного среди недели с отработкой этого дня в выходной день (например, в субботу) с оплатой по графику стандартного рабочего дня?

График работы 5/2, 8-ми часовой рабочий день. Работник просит дать ему выходной среди недели (например, вторник) без содержания. Имеет ли право работодатель согласиться на предоставление выходного среди недели с отработкой этого дня в выходной день (например, в субботу) с оплатой по графику стандартного рабочего дня?

Вчера в 06:21, вопрос №4096372, Александр, г. Челябинск

5 ответов

Защита прав потребителей

Здравствуйте, я заказала часы через инстаграм, сначала сказали что доставка будет в течении 4-12 дней, я

Здравствуйте, я заказала часы через инстаграм, сначала сказали что доставка будет в течении 4-12 дней, я написала им через две недели добавили ещё 10 дней, прошло десять дней, товар все ещё нет, они не знают когда придёт Что делать?

Вчера в 04:58, вопрос №4096283, Алина, г. Санкт-Петербург

3 ответа