Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Стажировка - платить или не платить
Хочу брать персонал с предварительной стажировкой в 3 рабочих дня без оформления, чтоб определиться самому и человек для себя все понял. И оплачивать только пи положительном решении о приеме на работу.
Вот будет ли это законно? Не хочу проблем.
Здравствуйте, Вячеслав!
Согласно ч. 3 ст. 225 ТК РФ:
Работодатель обеспечивает обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим.Работодатель обеспечивает обучение лиц, поступающих на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов и проведение их периодического обучения по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в период работы.
Таким образом, стажировка на рабочем месте после первичного инструктажа обязательна только для лиц, поступающих на работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
Так же, Трудовым кодексом предусмотрено заключение срочного трудового договора, так согласно ст. 59 ТК РФ срочный договор договор заключается:
для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;
Согласно ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда относятся к обязательным условиям трудового договора, в том числе и срочного.
Вывод: Вы можете заключать при приеме на работу с работниками срочные договора по соглашению сторон или договора с испытательным сроком