Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Задержка заработной платы
Работаю вахтовым методом на севере в частной фирме . Задержка выплаты зарплаты 2 месяца.Как получить свою зарплату?
Андрей, добрый вечер! За задержку заработной платы работодатель несет материальную, административную, а а при задержке выплаты более трех месяцев и уголовную ответственность. Ниже приводится тексты статей предусматривающие ответственность работодателя. К ответственности работодателя можно привлечь обратившись в суд, в прокуратуру или Трудовую инспекцию.
Здравствуйте
Андрей!
Если работодатель не выплачивает зарплату,
работник имеет законную возможность временно прекратить выполнение
своих трудовых обязанностей. В том случае если задержка заработной
платы составляет 15 дней и более, сотрудник, руководствуясь ст. 142 ТК РФ,
волен остановить выполнение работы на период вплоть до выплаты всей суммы
задолженности.
Перед прекращением выполнения трудовых функций работник должен
поставить в известность работодателя о своем решении в письменной форме.
«В
период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время
отсутствовать на рабочем месте (часть третья введена Федеральным законом от
30.06.2006 N 90-ФЗ). Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем
месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего
рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о
готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода
работника на работу (часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006
N 90-ФЗ).»
Важно отметить, что не все работники наделены правом временно прекращать
выполнение трудовых обязанностей.
Не допускается приостановление
работы:
— в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в
соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
— в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других
военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих
вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства,
аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по
предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в
правоохранительных органах;
— государственными служащими;
— в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств,
оборудования;
— работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ,
непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения
(энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение,
связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
Ст. 382 Трудового кодекса РФ гласит, что разбирательство индивидуальных трудовых споров возможно
через суд или комиссию по трудовым спорам.
Комиссии по трудовым спорам создаются на предприятии
(организации или учреждении). В комиссию входят в равной степени представители
работников и работодателя. Работники выбирают на всеобщем собрании
представителей в комиссию, а работодатель назначает приказом руководителя
организации. Представителями работников могут быть члены профсоюзной
организации действующей на данном предприятии либо объединения работников (если
таковое создавалось). В данную комиссию работник может обратиться в течение 3
месяцев со дня, когда узнал о нарушении его прав. Комиссия в течение 10
календарных дней в присутствии работника (или его представителя) и
представителя работодателя рассматривает спор. По результатам рассмотрения
спора комиссия выносит решение, обязательное для сторон. Если в течении 3 дней
решение комиссии не исполнено, выдается удостоверение, с которым сторона может
обратиться к судебным
приставам за принудительным исполнением.
Так же любой работник, если считает, что его трудовые права нарушены, в рамках
статьи 22 Гражданского процессуального кодекса РФ и ст. 382 Трудового кодекса
РФ может обратиться в суд за восстановлением своих прав, в том
числе и в случае невыплаты
зарплаты.
Согласно ст. 5 Положения о федеральной службе по труду и занятости,
утвержденного Постановлением Правительства РФ № 324 от 30.06.2004г., Государственная
инспекция по труду (ГИТ), осуществляет контроль и надзор за
соблюдением работодателем трудового
законодательства. В обязанности ГИТ входит рассмотрение заявления
граждан о нарушении трудового законодательства. Так же, в силу статьи 21 Федерального закона РФ №
2202-1 от 17.01.1992г. «О прокуратуре РФ», работники прокуратуры
обязаны рассматривать заявления граждан на несоблюдение Конституции РФ и
неисполнение законов (в том числе и Трудового кодекса РФ, являющегося
федеральным законом) руководителями государственных учреждений, коммерческих и
некоммерческих организаций.
Невыплата заработной платы, пенсий,
стипендий, пособий и иных выплат свыше двух месяцев, совершенная руководителем
организации независимо от формы собственности из корыстной или иной личной
заинтересованности, влечет уголовную ответственность (ст. 145.1 УК РФ).
Если работодатель не выплачивает зарплату или задерживает ее, работник
наделен правом обратиться в суд с исковым заявлением.
Для того, чтобы обратиться в суд потребуются следующий перечень
документов:
- трудовой договор,
- копия трудовой книжки,
- приказ о приеме на место
работы.
Для обоснования денежных претензий нужно представить доказательства
размера зарплаты и даты ее обычной выплаты, которую проигнорировал
работодатель – трудовой договор, расчетные листки, справка формы 2-НДФЛ,
распечатка со счета в банке .
Работник наделен правом истребовать у работодателя денежную компенсацию:
статья 236 ТК РФ предусматривает денежную выплату работнику при нарушении
работодателем сроков выплаты зарплаты. Вдобавок работник вправе истребовать с
работодателя компенсацию
морального вреда за его неправомерные действия.
С