Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Сроки выплаты расчета при увольнении
Добрый день! 29.08.2014г. я уволился в связи с уходом на пенсию с должности директора ООО. По сегодняшний день мне не выплачена заработная плата за июль, август и сумма за неиспользованный отпуск. Все это время меня уговаривают подождать. Существует ли какой-то срок получения этих денег, после которого, в связи с невостребованностью, я вообще не смогу их востребовать?
три года. срок исковой давности. Расчет должен проводится в день увольнения, задержка свыше двух месяцев уголовно наказуема.
здравствуйте!
срок давности по трудовым спорам гораздо меньше трёх лет.
согласно ст.392 ТК РФ:
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Поэтому если пропустить этот срок (3 месяца с момента увольнения), то вероятность получить причитающиеся деньги будет гораздо меньше.
по закону действительно всё должны выплатить в день увольнения.
По сегодняшний день мне не выплачена заработная плата за июль, август и сумма за неиспользованный отпуск
Здравствуйте, Андрей Петрович! Директор ООО при вашем увольнении грубо нарушил трудовое законодательство.
татья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию
работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию
указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Статья 140 ТК РФ