Смена работы

Работаю на конвейере по упаковке сыра ,моя работа заключается в перекладывании сыра (евроблок) весом 15 кг. со стелажа на конвейер с расстояния от двух до трех метров в течении всей смены (11 часов). Кроме этого сам перемещаю стеллажи с которых беру сыр на ручной 'рохле' с расстояния от двух до семи метров, каждый стелаж весит 750кг(50 евроблоков на каждом стелаже), за смену перемещаю 16 стеллажей общим весом 12 тонн . Насколько я знаю норма перемещения грузов 870 кг. в течении каждого часа , за смену 11часов 9570 кг. Прав ли я, и какова норма перекладывания сыра за смену 11часов с учетом перемещения стеллажей?

Мне 17 лет. Устроился официально на сезонную работу в детский лагерь в Краснодарском крае. В первый же рабочий день меня отправили работать 12-часовую смену на мойке посуды в столовой. При этом у меня нет медицинской книжки, когда я спрашивал мне сказали "по месту сделаешь", но по итогу ничего не просили и я ничего не делал, и обязательный предварительный медосмотр я не проходил. В бланках при оформлении были прочерки, мой экземпляр договора мне на руки не выдали. Из-за тяжелого труда сильно разболелась спина, хочу уволиться прямо сейчас по собственному желанию или отработать ещё максимум 2 смены, чтобы получить расчет за 3 смены. Обязан ли я отрабатывать 3 дня или 2 недели? Обязан ли лагерь выплатить мне расчет наличными в кассе в день увольнения, если банковские реквизиты у меня не брали? Могу ли я подать жалобу в прокуратуру за работу без медкнижки и 12-часовые смены?

Добрый день! Подскажите пожалуйста, если работник 1.07 отработал ночную смену с 19.00 до 2.07 07.00, а 2.07. Его вызвали на работу в ночную смену вне графика считается ли это работой в выходной или сверхурочно работой?

Подскажите, пожалуйста, при смене имени отцом если есть несовершеннолетние дети и жена против смены отчеств детям, органы ЗАГС имеют ли право отказать отцу в смене имени, или имя отец может менять свободно, а смена отчеств детям уже по усмотрению суда ?

Здравствуйте. Я работаю воспитателем детского сада на группе компенсирующей направленности. К окладу начисляются надбавки за специфику 20% и за квалификационную категорию 75%. Второй воспитатель с этой группы уходит в отпуск, я работаю свою смену 5ч и за вторую смену за воспитателя ушедшего в отпуск (тоже 5ч). Подработку оплачивают как замещение воспитателя из расчёта МРОТ. Доплата за специфику и квалификацию на подработку не начисляется. Правильно ли это?