Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Договор подряда
Здравствуйте. У меня такой вопрос: при заключении договора подряда на ремонт офиса меня попросили подойти в отдел кадров со следующими документами: паспорт, трудовая книжка, свидетельство соц. страхования и рядом других и заполнить анкету. После чего кадровик внес запись о приеме на работу в трудовую книжку.При заключении договора подряда должна вноситься запись в трудовую книжку или все-таки нет?
Здравствуйте Валерий!
Договор подряда ориентирован на выполнение разовой работы и его предметом является достижение определенного результата (выполнение определенного объема работ).
Трудовой договор – на регулярное исполнение одних и тех же трудовых обязанностей, а предметом их является выполнение трудовой функции, сам процесс участия работника в производственном процессе при подчинении правилам трудового распорядка (выполнение определенных обязанностей в течение рабочего времени).
Оплата по договору подряда производится за фактически выполненный объем работ, а не в виде фиксированной суммы (оклада) за определенный промежуток времени, как это происходит в трудовых отношениях.
При заключении договора подряда запись о приеме на работу в трудовую книжку вносится не должна. Записи в трудовую книжку вносятся на основании приказа. А он издан не был.
Запись в трудовой книжке, которую сделал кадровик, необходимо признать недействительной.