Момент обязанности оплачивать поселковые услуги

Я собственник нежилого ком.помещения в МКД. 01.10.2025г у нас сменилась УК. В апреле 2026г. УК передала нам Договор на управление МКД, с приложением перечня услуг по содерж.общего имущества МКД. Мы написали протокол разногласий 24.04.26г, который они нам не подписывали. Мне пришлось 20.07.26г повторно обратиться в УК для рассмотрения протокола разногласий. За весь период с 01.10.25г УК выставляет нам счета на оплату общедом.расходов, которые мы оплачиваем, но услуги нам УК не оказывает. 31.07.26г. мне поступил ответ из УК, что мы обязаны оплачивать общедомовые расходы в полном обьеме. Законны ли требования У???

Принуждение к неоплачиваемой дополнительной работе Здравствуйте ! Помогите пожалуйста нам юридическим советом. Суть дела такова : Моя супруга в данный момент находится на работе , она трудится в лечебном учреждении нашего города . Недавно она позвонила мне и поделилась новостью которая её сильно озадачила . Суть дела в том , что на работе её обязывают выполнять дополнительную работу впрямую не связанную с её обязанностями на время отпуска работника в чьи обязанности входят эти функции, при этом заранее отказывают ей в оплате этой работы . Ей об этом заявила зав. отделения в котором моя супруга работает , ссылаясь на распоряжение которое по словам зав.отделения , уже подписано вышестоящим руководителем . Расскажите пожалуйста , на сколько правомерными являются действия администрации лечебного учреждения , в отношении своего сотрудника с точки зрения трудового законодательства РФ. Спасибо .

Здравствуйте! Мне необходима ваша профессиональная консультация по следующей ситуации. Молодой человек (назовем его Миша) работал неофициально на объекте по демонтажу. Трудовой договор с ним заключен не был, запись в трудовую книжку не вносилась. Во время выполнения работ он получил тяжелую травму — открытый двухсторонний перелом. Травма произошла непосредственно на объекте заказчика при выполнении своих трудовых обязанностей. На данный момент Миша проходит лечение, временно нетрудоспособен. Вопросы к вам: 1. Возможно ли в принципе подать иск в суд к работодателю/заказчику о возмещении вреда здоровью, если трудовые отношения официально оформлены не были? 2. Каковы шансы на положительное решение суда? Я читал(а), что суды нередко встают на сторону неофициально устроенных работников, если те могут доказать факт фактических трудовых отношений. Насколько это применимо к нашей ситуации? 3. Какие доказательства нам необходимо собрать в первую очередь (свидетели, фото/видео с места работ, переписки, выписки из больницы и т.д.)? 4. На какие виды компенсаций мы можем рассчитывать? Насколько я понимаю, речь идет как минимум о: · возмещении утраченного заработка (ст. 1085 ГК РФ); · компенсации морального вреда; · возмещении расходов на лечение и реабилитацию. 5. Распространяется ли на такие требования исковая давность? Насколько мне известно, на требования о возмещении вреда здоровью исковая давность не распространяется (ст. 208 ГК РФ), но хотелось бы уточнить. 6. Какова примерная стоимость ваших услуг по ведению данного дела? Буду благодарен(на) за любые рекомендации и оценку перспектив. Готов(а) предоставить все имеющиеся документы и детали по запросу.

Добрый день. Наш дом относился к жеу. Своих обязанностей не выполняли. Пришла ук с предложением перехода. Освучили свои предложения и что будет сделанно устно. Провели сбор подписей хотим перейти или нет. Мы согласились. Но прошел уже год. Собрание не проводят, договор не предоставили. И как и жео не выполняют своих обязанностей. Как заставить их провести собрание и предоставить договор? Предоставить отчет за год и сделать перерасчет за не оказанные услуги?

Здравствуйте. У меня есть доля 1/6 на квартиру, досталась по наследству. Я квартиру не эксплуатирую, в ней проживает моя сестра. Она не платит за коммунальные услуги, мне постоянно приходят исполнительные производства за неуплату услуг ЖКХ, последний раз с меня высчитали 65000. Как мне перестать оплачивать долги за коммунальные услуги, не лишаясь при этом доли на квартиру?