8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
1150 ₽

Законна ли установка камер в местах общего пользования съемной квартиры?

Здравствуйте. Такая ситуация. Собственница квартиры, где я снимаю отдельную комнату, требует подписать согласие на видеонаблюдение в общем коридоре и на кухне. Основание - жалобы на ночной шум.

Прошу оценить законность установки камер, правомерность ссылки на статью 247 ГК РФ, а также достаточность предложенного соглашения. В нём не регламентированы запись звука, просмотр трансляции, сроки хранения и удаления данных, доступ нанимателей к записям.

Прикрепляю обезличенную копию договора.

  • копия договора
    .docx
, Константин, г. Москва

Ответы юристов

Ответ юриста Анна Бабикова

Здравствуйте!

В представленном Вами согласии есть следующие нюансы. 

1.В тексте ничего не сказано про звук. Большинство камер по умолчанию пишут аудио.
Запись разговоров в жилом помещении (даже на кухне) — может нарушать закон. На кухне и в коридоре жильцы говорят по телефону о здоровье, деньгах, личной жизни. Если камера пишет звук, собственника могут обвинить в незаконном сборе сведений о частной жизни таких лиц.
В согласии необходимо прямо прописать, что видеонаблюдение ведется без записи звука (микрофон аппаратно или программно отключен).
2. Необходимо обратить внимание на сроки хранения и порядок уничтожения записей (152-ФЗ):
ФЗ «О персональных данных» требует определенности в сроках обработки. Нельзя хранить такие видео записи вечно.
Нужно указать срок хранения архива (например, циклическая перезапись каждые 7, 14 или 30 дней) и способ защиты (пароль, шифрование).
3.Баланс прав жильцов (доступ к записям):
В п. 4 указано: «Доступ имеет только собственник». Если у арендатора на кухне украдут продукты или вещи, а собственник откажется показать видео, возникнет конфликт или спорная ситуация.
Необходимо закрепить право жильца ознакомиться с видеозаписью конкретного инцидента, произошедшего с его участием или его имуществом.

0
0
0
0

Относительно ст. 247 гк рф.

Поскольку как я правильно понимаю у данной квартиры один собственник, который просто сдает комнаты разным людям, ст. 247 ГК РФ здесь неуместна (она единственная хозяйка), и юридическим основанием являются нормы договора найма/аренды, ст. 209 ГК РФ и ФЗ № 152-ФЗ.

И в конечном счёте такое согласие действует только для тех, кто его подписал. Как только заедет новый арендатор комнаты, без его подписи камера станет незаконной.

Поэтому пункт о видеонаблюдении в местах общего пользования обязательно нужно дублировать в сам Договор найма жилого помещения / аренды как неотъемлемое условие проживания в квартире (комнате) .

0
0
0
0
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Ответ юриста Урал Таштимиров

Здравствуйте. 

Во-первых, ст.247 ГК РФ касается собственников общего имущества, но в данном случае Она — собственник, а Вы — арендатор (наниматель). Ссылка на эту статью неуместна, поскольку предусматривает, что владение  пользование осуществляется по соглашению собственников общего имущества. Вы же не собственник общего.

Во-вторых, в соответствии со ст. 209 ГК РФ собственник сам владеет, пользуется и распоряжается своей собственностью сам по своему собственному усмотрению. То есть сам собственник сам может установить камеру с записью звука и всё законно. Но при сдаче в аренду (найм) предупреждает об этом арендатора, нанимателя, что ведется запись видео, и звука в общем коридоре и кухне. Арендатор с этим соглашается или отказывается от аренды, найма.

Если при вселении по аренде такого соглашения не было, то сейчас Вы можете не подписывать его, и не соглашаться на запись видео и аудио камерами в общем коридоре и кухне.

Пусть устанавливает или включает камеру потом — после Вашего выезда с квартиры (комнаты), и уже с новыми арендаторами заключает такое соглашение, или оговаривает это в договоре аренды насчет согласия видео аудио.

По всей видимости эта собственница — хозяйка квартиры там не проживает, раз не знает есть ли шум в общем коридоре, кухне в её квартире. И записи могут как то навредит вашему проживанию, но и есть возможность хозяйке нарушать ваши права; Она может собирать сведения о вашей личной жизни, нарушает ваши права, может подпадать под признаки деяния, предусмотренного ст. 137 УК РФ (Нарушение неприкосновенности частной жизни), также контролировать кто к Вам приходить, что Вы готовите, едите, посещаете туалет и т.д.

Ссылка на жалобы на шум соседей по дому несостоятельна, и шум может быть подтвержден иным образом.

Если Вас не смущает что ведется съемка видео и аудио (и что к вам никто не приходит), то можете соглашаться при условии, что запись будет недоступна другим людям (кроме сотрудников полиции и суда) и гарантированна будет удалена при выезде из занимаемого помещения и указать цель и запрет использования: «только для безопасности имущества» и контроля шума — без слежения за образом жизни, распорядком, гостями.

0
0
0
0

Ответ юриста Анжелика Карепина

Здравствуйте!

Согласно ст. 247 ГК РФ:

«Владение и пользование имуществом, находящимся в долевой собственности, осуществляются по соглашению всех ее участников».

Смотрите, данная статья регулирует отношения между сособственниками имущества и сама по себе не предоставляет собственнице квартиры безусловного права устанавливать камеры в местах общего пользования без согласия нанимателей…

Также ст. 152.2 ГК РФ запрещает

без согласия гражданина сбор, хранение, использование и распространение информации о его частной жизни, за исключением предусмотренных законом случаев

Видеонаблюдение в коридоре и на кухне может затрагивать права проживающих, потому что в любом случае они позволяет фиксировать их перемещения, разговоры и повседневную жизнь…. При этом значение имеют направление камер, наличие аудиозаписи и возможность доступа к материалам

Что касается предложенного согласия, то в нем нет ряда моментов 

указания на наличие или отсутствие аудиозаписи, конкретного срока хранения видеозаписей, порядка удаления записей, порядка просмотра трансляции и доступа к архиву, порядка реализации прав проживающих в отношении их персональных данных, поэтому я бы не рекомендовала подписывать соглашение в представленном виде без уточнения этих условий точно….

Также все таки рекомендую  запросить уточнённое соглашение с конкретными условиями видеонаблюдения и проверить положения вашего  договора найма ( что вообще там сказано об этом).Если вы не согласны с видеонаблюдением, письменно сообщите собственнице о своих возражениях. В случае установки камер, нарушающих ваши  права и неприкосновенности  частной жизни, вы можете  обратиться в суд

0
0
0
0

Похожие вопросы

Права работника при предложении уволиться по собственному желанию из-за снижения показателей
Здравствуйте! Прошу помочь разобраться в моей ситуации с точки зрения Трудового кодекса РФ и оценить, какие у меня есть права и возможности при прекращении трудовых отношений. 1. История работы и результаты Я работаю в компании с 25 ноября 2024 года. Должность — менеджер по работе с ключевыми клиентами. На протяжении большей части работы я систематически показывала высокие результаты, выполняла и перевыполняла установленные планы, приносила компании доход. В связи с результатами мне также повышали заработную плату. Однако специфика моей работы напрямую зависит от количества заказов и внешней рыночной ситуации. Я не могу самостоятельно гарантировать определённое количество заказов, но со своей стороны предпринимала все возможные действия для привлечения клиентов и получения заказов. В последние три месяца мои показатели снизились, однако это не означает, что у меня полностью отсутствовали результаты или что я перестала выполнять свои обязанности. Ранее я также приносила компании доход. 2. Обстоятельства предложения об увольнении После появления нового руководителя отдела отношение к моим результатам изменилось. Мне сообщили, что руководство больше не устраивает отсутствие высоких показателей на протяжении последних трёх месяцев и компания хочет прекратить со мной сотрудничество. При этом до принятия данного решения со мной не проводили предварительных бесед, не предупреждали о возможном увольнении, не обозначали конкретных сроков для исправления ситуации и не предлагали план по улучшению показателей. Фактически для меня предложение об увольнении стало неожиданностью. 3 ноября мне сообщили о намерении прекратить трудовые отношения, а 6 ноября предложили оформить увольнение по собственному желанию. В качестве аргумента также прозвучало, что компания рассматривает закрытие моего отдела. Однако, насколько мне известно, речь не идёт о полном прекращении деятельности направления. Скорее, отдел планируется временно перевести в режим ожидания до появления более благоприятных внешних рыночных условий. Поэтому у меня есть сомнения, действительно ли речь идёт о сокращении штата или это просто формальное объяснение решения расстаться со мной. 3. Дополнительные обстоятельства Я также пыталась обратить внимание руководителя на неодинаковый подход к сотрудникам. В прошлом году в компании уже была аналогичная ситуация с другим сотрудником, у которого также отсутствовали результаты за определённый период, однако трудовые отношения с ним не прекращали. Я не утверждаю, что это автоматически свидетельствует о нарушении закона, но хотела бы понять, может ли неодинаковое применение критериев оценки сотрудников иметь юридическое значение. 4. Что предлагает работодатель На данный момент мне предлагают написать заявление об увольнении по собственному желанию. Со стороны работодателя озвучено, что мне выплатят: * заработную плату за фактически отработанное время; * компенсацию за неиспользованный отпуск; * причитающуюся мне премию. При этом никаких дополнительных компенсаций за прекращение трудовых отношений не предложено. Я хотела бы понять, могу ли я в данной ситуации вести переговоры о дополнительной компенсации, учитывая, что инициатива прекращения сотрудничества исходит от работодателя, а не от меня. 5. Вопросы, по которым прошу дать юридическую оценку 1. Насколько правомерно предложение работодателя написать заявление по собственному желанию, если фактическая инициатива увольнения исходит от компании? 2. Если реальной причиной является закрытие или фактическое сокращение отдела, обязан ли работодатель проводить официальную процедуру сокращения в соответствии со статьями 81, 178 и 180 ТК РФ? 3. Может ли работодатель ссылаться на отсутствие высоких показателей в течение трёх месяцев как на самостоятельное основание для увольнения? Какие процедуры и доказательства необходимы для увольнения по инициативе работодателя по этой причине? 4. Если я напишу заявление по собственному желанию, потеряю ли я право на выходное пособие и другие выплаты, которые могла бы получить при сокращении штата? 5. Могу ли я предложить работодателю расторжение трудового договора по соглашению сторон (статья 78 ТК РФ) с выплатой дополнительной компенсации? Какую сумму или размер компенсации разумно и юридически обоснованно запрашивать с учётом моего стажа работы в компании? 6. Может ли работодатель отказать в дополнительной компенсации, если я не соглашусь написать заявление по собственному желанию? Какие у меня в таком случае есть варианты? 7. Имеет ли значение тот факт, что ранее компания сохраняла трудовые отношения с другим сотрудником при аналогичных показателях, а ко мне применила иные критерии? 8. Какие документы и переписки мне необходимо запросить и сохранить, чтобы защитить свои интересы? 9. Какой вариант прекращения трудовых отношений в моей ситуации будет наиболее выгодным и безопасным с юридической точки зрения? Буду благодарна за оценку ситуации именно с позиции действующего ТК РФ, а также за рекомендации относительно дальнейших действий и переговоров с работодателем.
, вопрос №5068854, Эстер, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
687 ГК РФ взыскать с него плату за 3 месяца?
Добрый день! Подскажите, пжт, есть ли шанс у Наймодателя при несоблюдении Нанимателем сроков уведомления по п.1 ст.687 ГК РФ взыскать с него плату за 3 месяца? В Договоре найма указан срок уведомления за 1 месяц. Спасибо!
, вопрос №5068604, Алена, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Как подать гражданский иск к дропперам по уголовному делу о мошенничестве?
«Здравствуйте! Я являюсь потерпевшим по уголовному делу о мошенничестве (ч. 4 ст. 159 УК РФ). Похищенные у меня денежные средства в размере 2 289 587 рублей ушли на карты дропперов, личности четверых из них уже установлены следствием. Пожалуйста, проверьте прикрепленные документы (Гражданский иск в уголовном деле и Ходатайство о признании гражданским истцом). Все ли статьи УПК РФ и ГК РФ указаны верно? Корректно ли сформулированы требования о солидарном взыскании ущерба с дропперов на этапе следствия согласно ст. 44 УПК РФ и ст. 1064, 1080 ГК РФ? Свои личные данные, данные ответчиков и номер дела в файлах я скрыл в целях конфиденциальности. Спасибо!»
, вопрос №5067448, Дмитрий, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Как удалить ошибочный диагноз из электронной медкарты на Госуслугах?
Добрый день. Мой сын является специалистом в области IT технологий. У него более 5 лет коммерческого опыта. Разрабатывал веб-приложения и отдельные решения с нуля, проектировал архитектуру, занимался интеграциями, также развивал и модернизировал существующие приложения. В приоритете удалённая работа. Прошёл курс «Профессия — Белый Хакер» на портале Stepik. Имеются базовые знания в области информационной безопасности. С предыдущего места работы был вынужден уволиться по собственному желанию в виду организационно-штатных мероприятий. Сейчас занимается вопросом трудоустройства. В августе 2026 года он обнаружил, что ГБУЗ «Ленинградский областной наркологический диспансер им. А. Я. Гриненко» ошибочно оформил на его персональные данные медицинские документы другого пациента со схожими ФИО. В результате в его электронной медицинской документации появились сведения о наркологическом заболевании, в том числе диагноз F10.2 (синдром алкогольной зависимости). При этом он в указанный диспансер не обращался и медицинскую помощь там не получал. После обнаружения ошибки сын направил обращения в медицинскую организацию и Роскомнадзор. Больница официально признала ошибку в ответах на его обращения и сообщила, что ошибочные медицинские документы были признаны неактуальными, а также предприняты действия по их удалению. Роскомнадзор также подтвердил факт ошибочного оформления документов, выявил нарушение требований законодательства о персональных данных и направил больнице требование о прекращении нарушений. 27 августа 2026 года сын дополнительно общался по телефону с представителем медицинской организации. В ходе разговора ему сообщили, что ранее отменённый документ повторно сформировался из-за особенностей работы медицинской информационной системы. Позднее в тот же день его заверили, что ошибочные документы полностью удалены из системы учреждения. Однако по состоянию на 30 октября 2026 года в его личном кабинете Госуслуг продолжала отображаться выписка из истории болезни от 04.08.2026 (СЭМД № 9866364), содержащая ошибочный диагноз F10.2. Причём данная выписка является отдельным медицинским документом, тогда как в первоначальных официальных ответах больницы речь преимущественно шла об эпикризе и протоколе консультации от 03.08.2026. Таким образом, несмотря на официальное признание ошибки и заверения об её исправлении, медицинский документ с недостоверными сведениями продолжал отображаться в его профиле Госуслуг. На текущий момент у сына нет документального подтверждения того, что ошибочные сведения полностью исключены из всех региональных и федеральных медицинских информационных систем и не продолжают учитываться как относящиеся к нему. Подскажите, пожалуйста, как быть дальше, поскольку все это может негативно повлиять на трудоустройство сына, да и на дальнейшую его жизнь в том числе. Заранее благодарен. А.А. Юрченко В настоящий момент занимаюсь вопросом трудоустройства, так как с предыдущего места работы уволился по собственному желанию в виду организационно-штатных мероприятий. В моем личном кабинете на "ГОС. Услугах" я получил уведомление, что я был на приеме у врача (ГБУЗ ЛОНД - Ленинградский областной наркологический диспансер имени А. Я. Гриненко) и мне был выставлен диагноз , что я являюсь наркоманом - алкоголиком. Так как данная информация не имеет ко мне никакого отношения, я обратился в соответствующий адрес и получил ответ, что произошла ошибка (совпали Фамилия Имя и Отчество. Число, месяц, год рождения - другого человека). Ошибка допущени работником медицинского учреждения
, вопрос №5067027, Александр, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Что делать учителю, если мать ученика с ОВЗ подала заявление в СК?
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как мне поступить. В моем классе учится ученик с ОВЗ, за последние полгода стал крайне агрессивен, опасен для других учащихся. Неоднократно были моменты, когда он обижал одноклассников, бил, даже девочек. С моей стороны была проведена работа и с мамой, и со школой. Были предложены варианты психологического сопровождения ученика, проработана возможность участия в учебном процессе тьютора, матери был предложен перевод в другой класс, а также на домашнее обучение. Мать отказала в данных вариантах, она всецело поддерживает сына, не слышит ни учителя, ни руководство школы. Для решения конфликтных ситуаций неоднократно просматриваются записи с камер наблюдения. Как итог - служебная проверка и вызов в ск по заявлению матери о нарушении прав ученика- инвалида. Повестки нет, но на беседу к следователю приглашена я как классный руководитель. Я в растерянности идти или нет, нужно ли присутствие адвоката, нужно ли оповещать родителей остальных учеников о сложившейся ситуации?
, вопрос №5066744, Марина, г. Донецк
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Дата обновления страницы 06.11.2026