8 800 700-35-34
Мы — ваш онлайн-юрист
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.

687 ГК РФ взыскать с него плату за 3 месяца?

Добрый день!

Подскажите, пжт, есть ли шанс у Наймодателя при несоблюдении Нанимателем сроков уведомления по п.1 ст.687 ГК РФ взыскать с него плату за 3 месяца? В Договоре найма указан срок уведомления за 1 месяц.

Спасибо!

, Алена, г. Москва

Ответы юристов

Ответ юриста Эрик Степанов

Здравствуйте! Шансы взыскать плату именно за три месяца невысокие, поскольку договором найма согласован сокращённый срок уведомления — один месяц. Суды допускают изменение установленного законом трёхмесячного срока соглашением сторон.

Пункт 1 статьи 687 ГК РФ предусматривает:

Наниматель жилого помещения вправе с согласия других граждан, постоянно проживающих с ним, в любое время расторгнуть договор найма с письменным предупреждением наймодателя за три месяца.

Однако это не означает, что согласованный сторонами месячный срок недействителен. В судебной практике признаётся возможность его сокращения, в том числе до 14 дней (Второй кассационный суд общей юрисдикции).

Если наниматель выехал без соблюдения даже месячного срока, можно рассматривать взыскание платы за соответствующий период, если договор не был прекращён раньше по соглашению сторон. Сам по себе выезд не всегда означает прекращение обязательств, но принятие квартиры и ключей без оговорок может осложнить взыскание.

Уточните, пожалуйста: наниматель вообще не уведомил о выезде или уведомил менее чем за месяц? И подписывали ли стороны акт возврата квартиры либо соглашение о расторжении договора? От этого зависит основание и размер возможного взыскания.

Можете направить в личный чат условие договора о расторжении и обстоятельства возврата квартиры для оценки перспектив взыскания.

0
0
0
0
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Ответ юриста Алексей Григорьев

Здравствуйте, Алена!

Если договором найма предусмотрено предупреждение о расторжении за один месяц, взыскать плату именно за три месяца со ссылкой на п. 1 ст. 687 ГК РФ, как правило, не получится.

Судебная практика допускает сокращение установленного законом срока предупреждения соглашением сторон.

Показательно определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 02.09.2026 по делу № 8Г-12047/2026. Суд отказал наймодателю во взыскании платы за три месяца, учитывая согласованный месячный срок уведомления, фактическое прекращение договора и удержание обеспечительного платежа.

Если наниматель не соблюдал даже месячный срок, основания требовать оплату соответствующего периода могут быть. Однако необходимо учитывать дату прекращения договора, передачу ключей, принятие квартиры и условия об обеспечительном платеже.

Таким образом, перспективы взыскания зависят от конкретных обстоятельств, но требовать автоматически три месяца вместо согласованного одного неправомерно.

1
0
1
0

Ответ юриста Кирилл Щербаков

Алена, здравствуйте. Шанс есть, но спор будет о том, какой срок применять: из закона или из договора.

В п. 1 ст. 687 ГК срок предупреждения три месяца, и оговорки «если иное не предусмотрено договором» в этой норме нет. На это и стоит опираться, требуя плату за три месяца. Но стороны сами подписали месячный срок, поэтому суд вполне может взыскать плату только за месяц. Гарантировать трёхмесячную сумму никто не сможет.

Что сделать:

— посчитайте долг с даты, когда наниматель сообщил о расторжении, а если не сообщал, с даты выезда;

— отправьте ему письменную претензию с расчётом за три месяца со ссылкой на ст. 687 ГК и запасным требованием за месяц по договору;

— если по договору вы держите залог, учтите его в расчёте;

— сохраните переписку о выезде и акт возврата ключей, если его подписывали.

Если хотите, посмотрю договор и помогу с расчётом, напишите мне в личные сообщения здесь, на сайте.

0
0
0
0

Ответ юриста Василиса Меснянкина

Здравствуйте! Шансы взыскать плату именно за три месяца в Вашей ситуации невысокие. Действительно, п. 1 ст. 687 ГК РФ предусматривает предупреждение наймодателя за три месяца. Однако если в договоре стороны согласовали срок уведомления один месяц, суд может применить именно это условие. Такая позиция встречается и в кассационной практике. При этом, если наниматель выехал без предупреждения даже за месяц, основания для взыскания денежных средств могут быть. Важно установить дату уведомления, передачи ключей, условия расторжения договора и наличие задолженности. Я могу изучить договор, оценить перспективы взыскания с учётом судебной практики и подготовить юридически обоснованную претензию, а при необходимости — исковое заявление. Здесь важно правильно сформулировать требования, чтобы суд не отказал во взыскании.

0
0
0
0

Похожие вопросы

Как подать гражданский иск к дропперам по уголовному делу о мошенничестве?
«Здравствуйте! Я являюсь потерпевшим по уголовному делу о мошенничестве (ч. 4 ст. 159 УК РФ). Похищенные у меня денежные средства в размере 2 289 587 рублей ушли на карты дропперов, личности четверых из них уже установлены следствием. Пожалуйста, проверьте прикрепленные документы (Гражданский иск в уголовном деле и Ходатайство о признании гражданским истцом). Все ли статьи УПК РФ и ГК РФ указаны верно? Корректно ли сформулированы требования о солидарном взыскании ущерба с дропперов на этапе следствия согласно ст. 44 УПК РФ и ст. 1064, 1080 ГК РФ? Свои личные данные, данные ответчиков и номер дела в файлах я скрыл в целях конфиденциальности. Спасибо!»
, вопрос №5067448, Дмитрий, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Можно ли снимать сотрудника магазина при исполнении во время потребительского спора?
Тема: Защита изображения гражданина (ст. 152.1 ГК РФ) при съемке потребительского спора в магазине. Текст вопроса: Здравствуйте! Я веду блог в TikTok/Telegram. Снял видеоролик в магазине «Пятерочка» (г. Москва), где зафиксировал потребительский спор: я пытался купить безалкогольное пиво, , а администрация отказывала в продаже. В кадр несколько раз отчетливо попало лицо заместителя директора магазина, который вел со мной спор как представитель торговой точки при исполнении своих обязанностей. Целью съемки была фиксация самого инцидента и нарушения правил торговли, а не личная жизнь сотрудника. Сейчас этот сотрудник пишет мне в личные сообщения и в форме официального ультиматума ТРЕБУЕТ удалить видео в течение 24 часов или замазать его лицо. Угрожает исками по ст. 152.1 ГК РФ, жалобами в Роскомнадзор, прокуратуру и полицию за «нарушение персональных данных» и «защиту чести и достоинства». Подскажите, пожалуйста, со ссылкой на судебную практику (в т.ч. Постановление Пленума ВС РФ № 25): 1. Насколько высоки шансы сотрудника выиграть суд по ст. 152.1 ГК РФ, если его лицо отчетливо видно, но съемка велась в торговом зале в момент исполнения им трудовых обязанностей? 2. Имеют ли под собой реальную основу его угрозы обращения в Роскомнадзор и прокуратуру в данной ситуации?
, вопрос №5066445, Глеб, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Как развестись с мужем, который находится в СИЗО?
Здравствуйте хочу развестись. Муж 3 года и 3 месяца находится в сизо города Владивостока еще не осудили есть 4 роде ей в браке официально 7 лет муж иностранк гражданин Узбекистана документы просрочены. Я гражданка России и дети тоже. С его стороны от туда поступают много разных угроз.
, вопрос №5066145, Наталья, г. Рязань
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
При выходе на пенсию не засчитали в стаж для получения северных надбавок срок стажировки 3 месяца (получилось северный стаж 14 лет 11 месяцев и 20 дней)
Здравствуйте. Отслужил в МВД в районах крайнего севера 15 лет. При выходе на пенсию не засчитали в стаж для получения северных надбавок срок стажировки 3 месяца (получилось северный стаж 14 лет 11 месяцев и 20 дней). В результате при переезде в другой регион я не получу надбавки к пенсии. Правомерно ли это?
, вопрос №5064460, Олег, г. Мурманск
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Попробовала и употребляла синтетический наркотик почти 5 лет назад в течение 3 месяцев, получилось бросить
Здравствуйте! Планирую трудоустройство на предприятие связанное с министерством обороны на должность техника. На данный момент я студентка. Мне сказали, что для трудоустройства нужно обязательно пройти полиграф, и как я вычитала будет вопрос про употребление наркотиков. Попробовала и употребляла синтетический наркотик почти 5 лет назад в течение 3 месяцев, получилось бросить, было пару срывов, но потом 3 года чистой жизни, но тут зимой случился снова двух разовый срыв. С тех пор прошло 8 месяцев, зависимости у меня нет, из окружения никто не употребляет, приводов в полицию и задержания не было, на учете не стою, станет ли это проблемой при трудоустройстве?
, вопрос №5064134, Анастасия, г. Санкт-Петербург
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Дата обновления страницы 04.11.2026