Добрый день! У меня ип. Два сотрудника официально трудоустроен, два неофициально. Недавно трудоустроил одного сотрудника, которая фактически работала с июня, но оформлена была 1 октября. Вчера прислала официальные требования, оформить её с даты фактического выхода на работу, то есть с июня. Ушла на больничный.
Остальные подробности личной беседе, в том числе скан требования.
Уважаемый Владимир!
Согласно ч. 3 ст. 16 и ч. 2 ст. 67 ТК РФ, если сотрудница фактически приступила к работе в июне с Вашего ведома, трудовые отношения возникли именно с этой даты, независимо от оформления трудового договора 1 октября.
Следовательно, требование сотрудницы может быть обоснованным. Для определения Ваших дальнейших действий необходимо изучить её письменное требование и обстоятельства фактического допуска к работе.
Можете обратиться ко мне в чат для подробного разбора ситуации. Специализируюсь на трудовом праве, опыт работы более 20 лет.
Добрый день.
Владимир, требования вашей сотрудницы являются правомерными, поскольку
Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
ст. 68 ТК РФ.
При этом вы можете понести ответственность за нарушений правил трудового законодательства ст. 5.27 ТК РФ.
Здравствуйте
На самом деле она права. В рамках ст 16 ТК, трудовые отношения возникают с момента допуска к работе. Тут вопрос сможет она доказать это или нет, что у нее за работа.
Второе — переоформление всегда чревато налоговыми вопросами и может быть, проверками. Это не только НДФЛ, но и отчётность и соц взносы. Плюс штрафы.
Поэтому возможно лучше с ней договориться, выплатить какие то деньги, но до судов и жалоб дело не доводить.
Здравствуйте Владимир.
Оформление задним числом не предусмотрено трудовым законодательством РФ, а потому это не представляется возможным в рамках закона.
При этом, следует учитывать и то, что если имели место быть фактические трудовые отношения в период, когда трудовые отношения не были оформлены согласно требованиям закона и без заключения с работником трудового договора, работодатель может понести ответственность предусмотренную законом, как в случае обращения работника с жалобами в уполномоченные контрольные и надзорные ведомства. так и в случае его обращения с иском в суд.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моего ответа выше далее:
Но работник, может в судебном порядке установить факт трудовых отношений за период, когда они не были оформлены согласно требованиям закона, и на основании такого решения суда работодатель будет обязан его выполнить, т.е. решение суда может являться таким основанием.
В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений следует, что:
Если данные правоотношения носили фактически характер трудовых, работник вправе в судебном порядке заявить требования о признании их таковыми, предоставить суду доказательства таких обстоятельств, которые будут свидетельствовать о соглашении в рамках которого он лично выполнял трудовую функцию за плату, подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, при его фактическом допущении к работе с ведома или по поручению работодателя, либо уполномоченного на это представителя работодателя, и спор может быть решён положительно.
Т.е. нужно решать ситуацию в судебном порядке.
К примеру с соответствующей информацией можете ознакомиться по следующей ссылке:
Что относится к доказательствам, приводится в статьях:
ГПК РФ Статья 55. Доказательства -https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_39570/b48406042a309ee368f395fb6f3be1d43c7cbfc2/
ГПК РФ Статья 71. Письменные доказательства-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_39570/44ad4c740319c88c2f8fc17204d345a23e8abc29/
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моих ответов выше далее:
Но сам факт нарушения в случае если работодатель не оформил трудовые отношения согласно требованиям законодательства РФ, уже имеет место быть, и работодателю в такой ситуации по факту такого нарушения действительно может грозить ответственность, в том числе в случае проверко по жалобам со стороны уполномоченных органов, это следует учитывать.
Она предусмотрена следующими статьями законодательства РФ:
КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/7ff50b874c8cbce814266fd45eb5fff8b30449b6/
П. 1 ст. 123 НК РФ штраф 20% от суммы налога, по ссылке:http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_19671/539d6ca4c0a10b10485324dbcec142f73acb015c/
КоАП РФ Статья 15.33.2. Нарушение установленных законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования порядка и сроков представления сведений (документов) в территориальные органы Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации -https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/61c5a1d520a326c0a8396c3e5a73c2b527ee776a/
Также в судебном порядке работник вправе заявить требование обязать работодателя уплатить налоги и страховые взносы.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.