Что говорит трудовое законодательство и как отстоять свою позицию

По трудовому законодательству РФ работодатель вправе проводить реструктуризацию предприятия и сокращать штат, однако снизить руководителю отдела оклад почти на 30% только на основании решения о реструктуризации нельзя автоматически. Законность зависит от того, меняются ли трудовая функция, условия трудового договора и организационные или технологические условия труда.

1. Что предусматривает Трудовой кодекс РФ
1. Сокращение двух штатных единиц

По п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работодатель вправе расторгнуть трудовой договор в связи с сокращением численности или штата.
По ст. 180 ТК РФ работника необходимо персонально и под подпись предупредить об увольнении не менее чем за два месяца, а также предложить подходящие имеющиеся вакансии.
При увольнении выплачиваются предусмотренные законом выходное пособие и, при наличии оснований, выплаты за период трудоустройства (ст. 178 ТК РФ).
2. Снижение оклада руководителю отдела на 30%

По ст. 57 и 72 ТК РФ условия оплаты труда относятся к условиям трудового договора и, как правило, изменяются по письменному соглашению сторон.
По ст. 74 ТК РФ работодатель вправе изменить определённые сторонами условия договора без согласия работника только при наличии организационных или технологических изменений условий труда, из-за которых прежние условия не могут быть сохранены. Трудовую функцию при этом менять нельзя.
О таких изменениях работодатель обязан письменно уведомить работника не позднее чем за два месяца, если законом не установлен иной срок.
Важно: сама по себе реструктуризация или желание сократить расходы не доказывают наличие оснований для уменьшения оклада по ст. 74 ТК РФ.

2. Как руководителю отдела защитить свои права
Не подписывать дополнительное соглашение о снижении оклада, если вы не согласны. Изменение по соглашению сторон требует согласия работника (ст. 72 ТК РФ).
Запросить письменное уведомление об изменении условий труда и обоснование снижения оклада.
Сохранить трудовой договор, должностную инструкцию, прежнее штатное расписание (если доступно), расчётные листки и все уведомления работодателя.
Если работодатель издаст приказ о снижении оклада без законных оснований, обратиться в Государственную инспекцию труда или в суд.
Не писать заявление об увольнении по собственному желанию, если вы сами уходить не хотите.
Если работодатель действует по ст. 74 ТК РФ, а сотрудник отказывается продолжать работу на новых условиях, увольнение возможно по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ — после соблюдения предусмотренной процедуры и предложения подходящих вакансий.

3. Что можно написать работодателю
Возражение против изменения условий оплаты труда

С изменением размера должностного оклада не согласен(на).

В соответствии со ст. 72 Трудового кодекса РФ изменение определённых сторонами условий трудового договора допускается по соглашению сторон, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.

Прошу предоставить письменное обоснование планируемого снижения оклада, указать конкретные организационные или технологические изменения, являющиеся основанием для применения ст. 74 ТК РФ, а также ознакомить меня с соответствующими документами.

До надлежащего оформления изменений трудового договора прошу соблюдать действующие условия оплаты труда.
4. Куда жаловаться
Государственная инспекция труда — при нарушении процедуры изменения условий трудового договора.
Прокуратура — при наличии оснований для прокурорской проверки.
Суд — для оспаривания незаконного изменения условий трудового договора и взыскания причитающихся сумм.
Срок обращения в суд по индивидуальному трудовому спору об изменении условий трудового договора обычно составляет три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ст. 392 ТК РФ). При незаконном увольнении действует месячный срок.

Нормы закона: ст. 57, 72, 74, 77, 81, 178, 180 и 392 ТК РФ.

Уважаемая Ольга!

Работодатель вправе проводить реструктуризацию и сокращать штатные единицы. Однако само по себе сокращение двух должностей в отделе не дает ему безусловного права уменьшить оклад руководителю на 30%.

Согласно ст. 74 ТК РФ изменение оклада без согласия работника допускается при наличии организационных или технологических изменений условий труда, вследствие которых прежние условия трудового договора не могут быть сохранены. Работодатель обязан обосновать такие изменения и письменно предупредить работника не менее чем за два месяца. При этом изменение трудовой функции не допускается.

Если сокращаются не все одинаковые должности, при выборе работников, подлежащих увольнению, необходимо учитывать преимущественное право на оставление на работе, предусмотренное ст. 179 ТК РФ. В первую очередь учитываются производительность труда и квалификация работников.

В Вашей ситуации необходимо установить, чем именно работодатель обосновывает снижение оклада руководителя и как изменятся его должностные обязанности после сокращения сотрудников.

Вы вправе не соглашаться на снижение оклада и оспаривать правомерность действий работодателя. Однако отказ от продолжения работы в новых условиях при законном применении ст. 74 ТК РФ может повлечь прекращение трудового договора по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ после предложения предусмотренных законом вакансий.

Если потребуется подробнее разобраться в реструктуризации, оценить законность снижения оклада и определить способы защиты Ваших интересов, можете обратиться ко мне в чат. Специализируюсь на трудовом праве, опыт работы более 20 лет.

Здравствуйте!

Само по себе проведение реструктуризации и сокращение двух штатных единиц не даёт работодателю права автоматически уменьшить оклад руководителя отдела на 30%.

Согласно ст. 72 ТК РФ, изменение условий трудового договора, включая размер оклада, по общему правилу допускается только по письменному соглашению сторон.

Однако ст. 74 ТК РФ предусматривает исключение: работодатель вправе изменить условия оплаты труда без согласия работника, если произошли реальные организационные или технологические изменения, из-за которых невозможно сохранить прежние условия.

При этом работодатель обязан:

1. Письменно уведомить руководителя об изменениях не менее чем за два месяца, указав конкретные причины.
2. Обосновать, почему реструктуризация требует уменьшения именно его оклада.
3. Сохранить трудовую функцию работника. Изменять её в порядке ст. 74 ТК РФ запрещено.
4. При несогласии работника предложить имеющиеся подходящие вакансии.

Важное разъяснение содержится в п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2: именно работодатель обязан доказать наличие организационных изменений и невозможность сохранения прежних условий трудового договора.

Если после сокращения двух сотрудников объём обязанностей руководителя не уменьшается либо даже увеличивается, это дополнительный аргумент для проверки обоснованности снижения оклада.

Как защитить свои права:

1. Не подписывать дополнительное соглашение о снижении оклада, если Вы с ним не согласны.
2. Письменно запросить обоснование изменения оплаты труда, приказ о реструктуризации и сведения об изменении должностных обязанностей.
3. При получении уведомления письменно выразить несогласие с изменением условий оплаты труда.
4. При нарушении процедуры обратиться в Государственную инспекцию труда или суд.

Если работодатель законно применил ст. 74 ТК РФ, а работник отказался от новых условий и предложенных вакансий, возможно увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с выплатой двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ). Это отличается от увольнения по сокращению штата.

Таким образом, уменьшение оклада на 30% можно оспорить, если работодатель не докажет законность и необходимость такого изменения.

Могу помочь проанализировать уведомление о реструктуризации, трудовой договор и подготовить письменное возражение работодателю. При необходимости пишите в ЛС.