Доброго времени суток. Нахожусь в командировке(не СВО), очень серьезные проблемы с зубами(пародонтоз крацней степени, болят, не чем жувать, так как отсутствуют жевательные зубы). В мед помощи нет возможности, является ли это поаодом для отзыва с командировки? Пожалуйста подскажите. Спасибо!
Здравствуйте, Павел!
Сами по себе стоматологические заболевания не закреплены в Трудовом кодексе РФ как автоматический повод для досрочного отзыва из командировки, однако острая боль и невозможность получить медицинскую помощь на месте являются законным основанием для оформления больничного листа или согласования с работодателем возвращения домой.
Поскольку вы находитесь не в зоне СВО, на вас в полной мере распространяются нормы гражданского трудового законодательства. Ситуацию необходимо решать через фиксацию временной нетрудоспособности.
1. Как действовать с юридической точки зрения
Работодатель обязан отозвать вас из командировки или приостановить её, если вы временно нетрудоспособны. Согласно действующему законодательству, стоматологические проблемы (острый болевой синдром, воспалительный процесс при тяжелом пародонтозе) дают право на получение листка нетрудоспособности.
Обратитесь в ближайшую медицинскую организацию: Даже если на месте командировки нет специализированной стоматологии, вам необходимо обратиться к дежурному терапевту, хирургу или в пункт неотложной помощи (включая частные клиники, имеющие лицензию).
Оформите больничный лист: Врач зафиксирует острое состояние, сильный болевой синдром, невозможность полноценного питания и откроет официальный электронный больничный лист (ЭЛН).
Уведомите работодателя: Как только больничный будет открыт, вы обязаны сообщить об этом руководству. На период действия больничного выполнение служебного задания приостанавливается.
2. Права работника на оплату во время болезни в командировке
Если вы оформляете больничный лист в командировке, работодатель обязан:
Выплачивать вам пособие по временной нетрудоспособности (по общим правилам за счет СФР и компании).
Возмещать вам расходы на наем жилого помещения (кроме случаев, когда вы находитесь на лечении в стационаре).
Выплачивать суточные за все дни болезни, пока вы не имеете возможности вернуться к месту постоянного жительства.
3. Что делать, если медицинскую помощь получить действительно невозможно
Если в населенном пункте, куда вас отправили, физически отсутствует любая лечебная организация (что крайне редко, так как экстренную помощь обязаны оказать в любой земской больнице или ФАП):
Напишите заявление работодателю: Направьте на имя руководителя докладную записку (заявление) в электронном виде или через доступные каналы связи.
Укажите причину: Напишите, что у вас возникло резкое ухудшение состояния здоровья (острая зубная боль, невозможность приема пищи), а условия в месте командировки не позволяют получить необходимую экстренную медицинскую помощь.
Запросите отзыв: Сошлитесь на то, что ухудшение здоровья препятствует качественному выполнению служебного поручения, и попросите досрочно прекратить командировку по состоянию здоровья.
Большинство работодателей идут навстречу, так как сотрудник, испытывающий сильную постоянную боль и лишенный возможности нормально питаться, не может эффективно выполнять трудовые обязанности, а игнорирование таких жалоб чревато для компании проверками трудовой инспекции.
