Я мать-одиночка с ребенком 13 лет. Работаю в бюджетной организации. Получила уведомление о сокращении с 15.12.2026. Мне дают выбор: либо уйти по собственному желанию, либо перейти на нижеоплачиваемую работу, но с тем же объемом обязанностей. Законно ли это? И что делать в моей ситуации?
Уважаемая Мария!
Если Вы являетесь одинокой матерью и воспитываете ребёнка 13 лет, увольнение по сокращению штата в Вашем случае запрещено.
Согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ, работодатель не вправе увольнять по сокращению одинокую мать, воспитывающую ребёнка в возрасте до 16 лет. Эта гарантия действует и в бюджетных организациях.
При этом статус одинокой матери определяется не только записью в свидетельстве о рождении. Согласно п. 28 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1, к одиноким матерям относятся в том числе женщины, которые фактически воспитывают ребёнка без участия отца. Однако сам по себе развод такого статуса не подтверждает.
Также см.: Можно ли уволить по сокращению штата работницу, которая одна воспитывает ребенка?
Предложить Вам другую, в том числе нижеоплачиваемую, должность работодатель вправе. Но соглашаться на перевод Вы не обязаны. В силу ст. 72 ТК РФ изменение условий трудового договора по общему правилу допускается только по соглашению сторон. Если фактически сохраняются прежние обязанности, а работодатель намерен лишь уменьшить оплату труда, законность такого изменения вызывает отдельные вопросы.
________________________________________
Что рекомендую Вам сделать: не подписывайте заявление об увольнении по собственному желанию и не соглашайтесь на перевод, если предложенные условия Вас не устраивают. Направьте работодателю письменное заявление о наличии у Вас гарантий, предусмотренных ч. 4 ст. 261 ТК РФ, приложив документы, подтверждающие Ваш статус. Если работодатель продолжит процедуру незаконного увольнения, Вы вправе обратиться в Государственную инспекцию труда, а в случае увольнения — в суд.
________________________________________
Подробнее о подобных ситуациях я рассказывала в своих статьях:
«Пиши заявление «по собственному»: что делать, если работодатель вынуждает уволиться?»
«Сокращение или соглашение сторон: что делать, если работодатель предлагает уйти по-хорошему?»
Если потребуется разобраться с уведомлением о сокращении и подготовить письменное обращение работодателю, можете обратиться ко мне в чат. Специализируюсь на трудовом праве, опыт работы более 20 лет.
Здравствуйте!
Получила уведомление о сокращении с 15.12.2026.
Законно ли это? И что делать в моей ситуации?
В соответствии со ст. 261 ТК РФ С одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или ребенка в возрасте до шестнадцати лет не допускается расторжение трудового договора по сокращению численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
Отцовство ребенка установлено в отношении ребенка ( он указан в свидетельстве о рождении?)
Мне дают выбор: либо уйти по собственному желанию, либо перейти на нижеоплачиваемую работу, но с тем же объемом обязанностей. Законно ли это?
Так, в соответствии с положениями ч. 4 ст. 261 ТК РФ Ваше увольнение не является в данном случае законным.
Также, понуждение к увольнению по собственному желанию не допускается, и также не является правомерным.
Так, согласно п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»
а) расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника
В связи с изложенным, Вам необходимо в ответ на полученное уведомление направить работодателю заявление о недопустимости увольнения по сокращению численности или штата работников организации, с приложением подтверждающих документов того, что Вы являетесь одинокой матерью ( так, с приложением копии свидетельства о рождении ребенка, в котором указано на то, что отцовство в отношении ребенка не установлено). Ссылайтесь на положение ч. 4 ст. 261 ТК РФ.
Также, при иных обстоятельствах, указанных в п. п. 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» мать признается одинокой матерью в случаях, когда отец ребенка умер, лишен родительских прав, ограничен в родительских правах, признан безвестно отсутствующим, недееспособным (ограниченно дееспособным), по состоянию здоровья не может лично воспитывать и содержать ребенка.
Также, в связи с этим, Вы не подписываете уведомление о расторжении трудового договора в соответствии ст. 180 ТК РФ. И, поскольку, если увольнение по сокращению сторон не допускается в Вашем случае — Вы можете отказываться от перевода на нижеоплачиваемую работу ( должность), которую работодатель предложил Вам в соответствии со ст. 81 ТК РФ.
Здравствуйте, Мария!
Начнем с того, что в вашей ситуации это не сокращение, если я все понял правильно, а понижение в должности. Тогда как сокращением является увольнение сотрудника по инициативе работодателя в связи с уменьшением штата или численности работников в организации.
В вашей ситуации работодатель не вправе принудительно понизить вас в должности и уменьшить заработную плату. Согласно статьям 72 и 72.1 ТК РФ изменение условий трудового договора, включая перевод на другую должность с изменением трудовой функции, допускается по соглашению сторон и с вашего письменного согласия. Поэтому вы вправе отказаться от предложенной нижестоящей должности и продолжить работу на прежних условиях.
Отдельно обращу внимание на то, что сохранение прежнего объёма обязанностей при снижении заработной платы вызывает вопросы с точки зрения статьи 132 ТК РФ, поскольку заработная плата должна зависеть от квалификации работника, сложности, количества и качества выполняемой работы.Работодатель должен иметь законные основания для изменения системы оплаты труда и соблюдать установленную процедуру.
Вместе с тем важно учитывать ваш статус одинокой матери. Часть 4 статьи 261 ТК РФ запрещает увольнение одинокой матери, воспитывающей ребёнка до 16 лет, по инициативе работодателя, в том числе по сокращению штата. Однако для применения этой гарантии необходимо подтвердить, что вы фактически воспитываете ребёнка без отца. Пункт 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1 разъясняет, какие обстоятельства позволяют отнести женщину к данной категории. Но опять же, вас не увольняют, ка предоставляют выбор и в таком случае эти нормы неприменимы. Если же уведомление именно о сокращении с 15.12.2026, тогда ссылки на эти законы имеют смысл для вас, но в таком случае предложение работодателя еще более сомнительно.
НЕ пишите заявление об увольнении по собственному желанию и НЕ подписывайте соглашение о переводе, если вы не согласны с новыми условиями. Попросите работодателя письменно разъяснить, почему упраздняется ваша должность, на каком основании предлагается перевод и каким образом будет изменён объём обязанностей. Продолжайте исполнять обязанности по действующему трудовому договору.
Если работодатель фактически сокращает вашу должность, но пытается добиться вашего добровольного ухода или согласия на ухудшение условий, такие действия можно обжаловать в Государственной инспекции труда или суде.
Честно говоря, хотелось бы подробнее изучить это уведомление от работодателя для более объективной оценки ситуации. Но, как бы там ни было, вся ситуация в целом неправомерна.
Дополнительно обращаю Ваше внимание на срок уведомления.
Согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ, о предстоящем сокращении работодатель обязан предупредить работника персонально, под подпись, не менее чем за два месяца до увольнения. Поэтому необходимо проверить дату вручения Вам уведомления. Если его вручили позднее 15 октября 2026 года, увольнение 15 декабря 2026 года будет нарушением установленного срока предупреждения.