Уважаемый Илья!
Вы вправе отказаться от прививки против гриппа. Однако отказ от вакцинации и законность отстранения от работы — два самостоятельных правовых вопроса.
Согласно пункту 19 приложения № 1 к приказу Минздрава России от 06.12.2021 № 1122н, вакцинации против гриппа подлежат работники медицинских организаций. Исключений для административного и технического персонала календарь не предусматривает. Поэтому формально Вы относитесь к указанной категории работников, несмотря на отсутствие медицинской должности.
Вместе с тем пункт 1 статьи 5 Федерального закона от 17.09.1998 № 157-ФЗ гарантирует гражданам право отказаться от профилактических прививок.
По пункту 2 той же статьи отсутствие прививок может повлечь отстранение от работ, связанных с высоким риском заболевания инфекционными болезнями. Перечень таких работ утверждён постановлением Правительства РФ от 15.07.1999 № 825.
В частности, пункты 9–11 Перечня предусматривают работы с больными инфекционными заболеваниями, возбудителями инфекций, кровью и биологическими жидкостями человека.
Из описанных Вами обязанностей системного администратора не следует, что Вы выполняете подобные работы. Это существенный аргумент против отстранения.
Обращаю Ваше внимание на судебную практику непосредственно по вакцинации против гриппа.
Решением Арбитражного суда Свердловской области от 19.01.2021 по делу № А60-55623/2020 признано недействительным предписание Роспотребнадзора об обязательной вакцинации всех сотрудников организации.
Семнадцатый арбитражный апелляционный суд постановлением от 02.06.2021 № 17АП-4570/2021-АК оставил решение без изменения, указав, что соответствующие нормы «не возлагают обязанности на работодателей по обязательной иммунизации сотрудников от гриппа».
Правда, спор касался торговой организации, а не медицинской клиники. Поэтому данная позиция подтверждает добровольность вакцинации и пределы полномочий работодателя, но сама по себе не исключает законного отстранения в иных обстоятельствах.
Существует и другой правовой механизм. Согласно подпункту 6 пункта 1 статьи 51 Федерального закона от 30.03.1999 № 52-ФЗ, главные государственные санитарные врачи вправе принимать постановления о проведении профилактических прививок по эпидемическим показаниям.
Роспотребнадзор в разъяснении «Вакцинация от гриппа остается добровольной» подтвердил, что при осложнении эпидемиологической ситуации непривитые сотрудники могут отстраняться от работы на период эпидемиологического неблагополучия.
Поэтому необходимо проверить, имеется ли применимое к Вашей ситуации постановление санитарного врача, устанавливающее специальные противоэпидемические требования.
При этом пункт 5.1 постановления Главного государственного санитарного врача РФ от 06.07.2026 № 22 на эпидемический сезон 2026–2027 годов содержит именно рекомендацию руководителям организаций организовать иммунизацию сотрудников против гриппа, а не безусловное требование отстранять всех непривитых.
Если постановление Роспотребнадзора о Вашем отстранении основано исключительно на пункте 2 статьи 5 Закона № 157-ФЗ, без подтверждения соответствующего характера работы либо самостоятельных противоэпидемических оснований, имеются правовые аргументы для его оспаривания.
Что касается порядка защиты.
Если работодатель уже издал приказ об отстранении, Вы вправе обратиться с иском о признании его незаконным в районный суд по правилам ГПК РФ, потребовав также возмещения неполученного заработка. Общий срок обращения по такому трудовому спору — три месяца (статья 392 ТК РФ).
Само постановление Роспотребнадзора, непосредственно нарушающее Ваши права, также можно отдельно оспорить.
Также см.:
Суды разрешают отстранять от работы сотрудников без вакцинации
Разъяснение Роструда
Суд отменил «санитарное» предписание работодателю об обязательной вакцинации сотрудников от гриппа
___________________________________
Для окончательной оценки законности отстранения необходимо изучить полный текст постановления Роспотребнадзора. Именно его содержание позволит определить основания отстранения и надлежащий способ обжалования.
___________________________________
Если потребуется разобрать постановление или Вашу конкретную ситуацию подробнее, можете обратиться ко мне в чат. Специализируюсь на трудовом праве, опыт работы более 20 лет.
Каждый гражданин имеет право отказаться от профилактических прививок исходя из ч. 1 ст. 5 Закона № 157-ФЗ
www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_20315/dbd366e6b73b89cee917037eaf4c082dc7907f6a/
и ч. 7 ст. 20 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»
www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_121895/0b1cadf39ebeb0f1fed2ef0b8ebab5973197d7f1/
Отказ оформляется в письменной форме.
Отстранение от работы возможно только для работников, указанных в Перечне № 825, при отсутствии у них профилактических прививок и отсутствии медицинских противопоказаний.
Для иных работников (не включённых в Перечень) отказ от вакцинации не может быть основанием для отстранения от работы.
Если работодатель или Роспотребнадзор требует вакцинации и отстраняет работника, не входящего в Перечень № 825, такие действия можно обжаловать в:
— трудовую инспекцию
— прокуратуру
— в суд
В жалобе следует указать, что занимаемая должность не входит в Перечень № 825, а требование о вакцинации и последующее отстранение нарушают ваши права.
НО НАДО учитывать особые случаи- эпидемические показания.
Если в ВАШЕМ в регионе введено постановление главного государственного санитарного врача о проведении обязательной вакцинации по эпидемическим показаниям для всех работников определённых сфер или организаций в силу
пп. 6 п. 1 ст. 51 Закона № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»
www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_22481/55fc957990f77988ea8c08de3d1df025e6e37b47/
то требования могут быть расширены на основании такого постановления.
Однако даже в этом случае требование должно быть адресовано конкретным категориям работников и обосновано эпидемиологической ситуацией.