Что делать, если работодатель сфотографировал паспортные данные без письменного согласия?

Светлана, здравствуйте! Сам факт фотографирования паспорта ещё не означает, что на Вас оформят фирму или передадут данные посторонним. Но выяснить, какие сведения сохранили и для чего, стоит письменно. Отсутствие отдельного согласия не делает любую обработку незаконной: статья 6 закона № 152-ФЗ допускает её, в частности, для заключения и исполнения договора. При этом необходимость хранить фотографии страниц паспорта требует отдельного обоснования.

Направьте работодателю подписанный запрос по статье 14 этого закона: какие Ваши данные и копии хранятся, с какой целью и на каком основании, кому переданы и на какой срок сохраняются. Попросите уничтожить избыточные либо незаконно полученные копии и сообщить о результате. Сохраните подтверждение вручения. На предоставление сведений — 10 рабочих дней; срок могут мотивированно продлить максимум на 5 рабочих дней. При необоснованном отказе можно обратиться в Роскомнадзор. Удалить абсолютно все кадровые сведения работодатель обязан не всегда: для части документов есть законные сроки хранения.

Отдельно попросите свой экземпляр трудового договора — статья 67 ТК РФ предусматривает два экземпляра. Уточните, оформлено ли прекращение отношений: если Вы вообще не приступили к работе в установленный день, работодатель вправе аннулировать договор по статье 61 ТК РФ, но это не происходит автоматически. Вы эти два дня работали или только проходили оформление?

В вашей истории важнее фотографии паспорта другое: по вашим словам, договор составлен в одном экземпляре, вы его подписали, а на работу не вышли. Пока это не закрыто документом, у пекарни остаётся договор с вашими данными, а у вас нет ни его копии, ни подтверждения, что он аннулирован.

По ч. 4 ст. 61 ТК РФ, если работник не приступил к работе в течение недели, договор аннулируется. Подтверждения вам никто не выдаст, пока вы не попросите. Письменно запросите копию договора (экземпляр работнику выдаётся при подписании, ст. 67 ТК РФ) и документов о вашем оформлении: по ст. 62 ТК РФ их выдают за три рабочих дня. В том же заявлении укажите, что к работе не приступали, и попросите подтвердить аннулирование договора и уничтожить копии паспорта.

Вручите заявление под подпись или отправьте письмом с описью.

Какая дата начала работы стояла в договоре и сколько дней прошло с неё? От этого зависит, истекла ли неделя из ч. 4 ст. 61 ТК РФ.

Если понадобится разобрать Вашу ситуацию по документам, можете обратиться в чат.