Здравствуйте. Завтра последний рабочий день, позвонили с работы попросили написать на завтра за свой счёт. Но все равно прийти и собирать подпись обходной лист(бегунок). Это вообще законо? И с какой стати писать за свой счёт если я нахожусь на рабочем месте
Уважаемая Мария!
Требование работодателя незаконно. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по письменному заявлению работника, а не по инициативе работодателя (ст. 128 ТК РФ). Вы вправе отказаться от написания такого заявления. Если завтра по графику Ваш рабочий день, он подлежит оплате в установленном порядке.
Что касается обходного листа, Трудовой кодекс РФ не предусматривает обязанности работника оформлять его при увольнении. Работодатель может использовать такой документ для внутреннего учета, однако отсутствие подписанного обходного листа не является основанием для задержки увольнения, окончательного расчета или выдачи документов.
Согласно ст. 84.1 и 140 ТК РФ работодатель обязан в день прекращения трудового договора оформить увольнение, выдать необходимые документы и произвести окончательный расчет.
Таким образом, Вы можете прийти на работу, отказаться от оформления отпуска за свой счет и заниматься вопросами увольнения в рабочее время. Требовать от Вас одновременно присутствия на рабочем месте и оформления неоплачиваемого отпуска работодатель не вправе.
Если потребуется подробнее разобрать Вашу ситуацию, можете обратиться ко мне в чат. Специализируюсь на трудовом праве, опыт работы более 20 лет.
Здравствуйте, Мария.
Требование работодателя написать заявление на отпуск за свой счет в последний рабочий день абсолютно незаконно.
Последний день работы является полноценным рабочим днем. В этот день вы обязаны находиться на рабочем месте, выполнять свои обязанности или заниматься сдачей дел, а работодатель обязан оплатить это время в полном объеме по вашей обычной ставке. Вы не обязаны брать отпуск без сохранения заработной платы по принуждению начальства.
Более того, само оформление обходного листа (бегунка) вообще не предусмотрено трудовым законодательством. Работодатель не имеет права заставлять вас бегать по кабинетам и собирать подписи в свое личное время или за свой счет. Даже если обходной лист не заполнен полностью, работодатель в ваш последний день обязан выдать вам трудовую книжку (или форму СТД-Р) и произвести полный расчет. Задерживать выплаты или документы из-за обходного листа строго запрещено. Попытка отправить вас в отпуск за свой счет — это незаконный способ компании сэкономить на оплате вашего последнего рабочего дня.
Мария, здравствуйте! Требование неправомерно.
Отпуск без сохранения зарплаты предоставляется только по заявлению работника (ст. 128 ТК РФ). Работодатель не вправе обязать Вас его оформить, тем более на день, когда Вы фактически приходите и работаете: этот день должен быть оплачен как рабочий.
Последний рабочий день по закону является днем увольнения. В этот день работодатель обязан выдать Вам приказ (по просьбе копию), сведения о трудовой деятельности или трудовую книжку и произвести полный расчет: зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск и другие выплаты (ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ). Обходной лист законом не предусмотрен, это внутренняя процедура; задерживать из-за него расчет или выдачу документов нельзя.
Почему так просят, обычно понятно: чтобы не платить за последний день или сдвинуть расчет. Писать заявление Вы не обязаны. Если будут настаивать, можно вежливо ответить, что работаете в обычном режиме и просите оплатить день и выдать расчет в день увольнения.
Если расчет не выплатят в срок, работодатель обязан доплатить проценты за каждый день задержки (ст. 236 ТК РФ), а Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию или суд.
Сохраните расчетный листок за последний месяц и копию приказа об увольнении: по ним легко проверить, все ли выплатили.
С уважением,
Лучников Константин,
юрист, партнер адвокатского бюро
