Как уволиться при сокращении раньше срока, чтобы не потерять компенсацию?

Здравствуйте! Мне не выплачивают зарплату 2 недели. Мало того, что её последние несколько месяцев задерживают на пару дней. Так еще и выплачивают не понятно. Из всего коллектива в 10 человек пришла всем, кроме 2, я в этом числе. На той неделе была выплата, мне не перевели, директор сослался на то, что денег не хватило. И на этой неделе была выплата, но мне так и ничего не пришло. Так же руководство одобрило на словах удалённый график для всех. Документально это ни как не подтверждалось, только письменно в чате. Когда заболевала, отпрашивалась на удалённый формат, мне подтверждали, при этом рабочие процессы не останаливались. Если пойду обращаться в трудовую инспекцию, могут это обернуть против меня, что меня не было в офисе определённые дни?

Здравствуйте. Ситуация следующая. Один месяц у ИП работал сотрудник 17 лет. На бессрочном трудовом договоре, на 0.5 ставки от 10 до 30 часов в неделю в зависимости от возможности совмещения с учебой в колледже. График работы составлялся с учётом его возможности работы каждую неделю и был опубликован в общем рабочем чате за 2 дня до начала новой недели. Сотрудник работал без испытательного срока. Сотрудник работал без разрешения родителей, потому что согласно части 1 статья 63 ТК рф с возраста 16 лет человек вправе самостоятельно заключать трудовой договор. Спустя 2 недели сотрудник написал заявление на увольнение и отработал 2 недели. В период своей работы сотрудник не один раз нарушал правила внутреннего трудового распорядка и условия трудового договора. Опаздывал на работу, уходил раньше, в рабочую зону допускал посторонних лиц, а так же в следствии ее работы ИП понес финансовый ущерб в размере большем , чей ее заработная плата. В последний рабочий день ИП и данный сотрудник проводили инвентаризацию в следствии чего была обнаружена пропажа товара на сумму 10 тыс. Рублей. Сотрудник отказался писать объяснительную по данному факту. Сотрудник заработал в общей сложности 12 тысяч рублей, понесенные убытки ИП за все время работы сотрудника 13 тысяч рублей. Однако ИП выплатил окончательный расчет сотруднику 3000 рублей с учётом компенсации отпуска. Сотрудник вызвал родителя, родитель пришел разбираться с ИП по факту, что она не давала разрешение на работу сотрудника и что она не согласна с удержанием ( хотя удержание было не более заработанного сотрудником) ИП в конечном счета все равно остался в убытке. Родитель позвонила в полицию и пишет заявление на ИП. Подскажите, как действовать ИП в данном случае, потому что ИП считает, что со своей стороны все сделал правильно и можно ли ИП в таком случае написать встречное заявление за кражу товара размером 10 тыс рублей .

Здравствуйте, 15.10.26 и 16.10.26 я была в компании русский цифровой бизнес, пришла к ним на встречу в офис, мне начали рассказывать про тарифы вступления в их команду, от 20к до 450 к, начали на меня давить, не давали мне подумать, предложили взять кредит для покупки одного из тарифов, помогли мне взять кредитку, 15.10 я купила у них тариф за 50к, деньги ходила снимать вместе с девушкой, которая меня пригласила на встречу, деньги передавались наличкой под расписку о передаче денежных средств одной из партнеров компании(девушка которая меня позвала), после встречи какого-то понимания деятельности в данной компании не было, по сути они просто приглашают людей, что бы те покупали тарифы, на следующий день я пришла туда же, какой-то работы не было, просто мне надо было найти людей, и привести в их компанию, далее уже меня начали обрабатывать дальше, стали уговаривать взять еще более дорогой тариф, взять еще кредит, и так я дошла до самого дорогого тарифа в размере 450к, но я взяла за 350к как они сказали мне с большой скидкой и такого больше не будет, все происходило очень быстро, деньги опять же передавались наличкой, но последнюю сумму которую я брала, так как банки уже больше не хотели мне давать, как мне сказали взяли у брокера альфа деньги оформили этот кредит, по сути я даже не знала где и откуда я взяла их, эти последние 170 тысяч были переданы безналично, суммарно у меня большой долг и непонимание что делать в данной ситуации, потому что обманывать людей и приводить туда мне не хочется, но теперь висят долги

Добрый день! Отец жены (бывший владелец квартиры) умер 14 марта 2024 года. Жена вступила в наследство примерно спустя полгода после этого, но т.к. квартира находится в другом городе, съездить туда не было возможности. За это время старая управляющая компания сменилась на новую (с начала 2025 года) и в личном кабинете были данные только по долгам новой УК. Их оплатили. В августе забрали бумажные квитанции из квартиры, увидели, что есть еще долг больше 200 тысяч старой УК, значительная часть долга, оказывается, висит аж с 2022 года и представляет собой пени. Мы позвонили в бухгалтерию УК насчет долга. Они сказали, что не в курсе того, что квартиросъемщик сменился, но типа звоните нашему юристу и обсуждайте все с ним. Жене надо в течение двух недель улететь в другую страну. Может ли ваш юрист позвонить юристу УК и обговорить с ним снижение суммы долга на основании ч. 3 ст. 1175 и ст. 196 ГК РФ? Сколько будет стоить такая услуга?

Здравствуйте. Работаю фельдшером в поликлинике. С момента как устроилсь в поликлинику с меея пытаются требовать выполнение обязанностей не входящих в рамки моего трудового договора. Я устаю банально даже не от работы с людьми, а от того что каждый дкнь приходя на работу мне приходтться объяснять почему я не обчзана делать какие-либо вещи. При этом во время попытках устно попросить объяснение почему я должна это выполнять и как конкретно эта работа относиться к моим обязанностям в трудовом договоре, мне говорят только что "вы много говорите, мы с вас выше ваших обязанностей не требуем" и на этом всё. 1. Трудовые обязанности и принуждение к чужой работе · Навязывают ведение «Школ здоровья» (работа с хроническими больными), что не входит в обязанности фельдшера неотложной помощи. · Привлекают к вакцинации в качестве медсестры без оформления совмещения и доплаты. · Заставляют оформлять «допуск на вакцинацию» (плановый осмотр перед прививкой). 2. План и перерасчёт · Установлен план 130 неотложных вызовов в месяц. · В сентябре план не выполнен из-за отсутствия рабочей флешки (не могла оформлять посещения) — это простой по вине работодателя. · В октябре была на вакцинации (05–07.10) и на больничном (12–15.10). · Работодатель требует выполнить невыполненный план за сентябрь в текущем месяце, угрожая «разрывом дорожки» и снижением зарплаты. · Отказываются делать перерасчёт плана пропорционально отработанному времени. 3. Обеспечение инструментами и СИЗ · Нет общей укладки для неотложной помощи, каждый фельдшер ведёт свою. Препараты и расходники выдаются нецентрализованно. · Не выдаётся специальная одежда (халаты, костюмы, обувь) для выездов; используются личные вещи. · Фонендоскоп, тонометр и другие медизделия не предоставляются. 4. Режим работы и охрана труда · Рабочий день с 7:30 до 15:40, но фактически нет обеденного перерыва; время на документацию не компенсируется. · Установлен суммированный учёт рабочего времени (39 часов в неделю) и ненормированный день, но переработки не оплачиваются. · Запрещено покидать рабочее место, в том числе в обед. 5. Давление и угрозы со стороны администрации · Обвинения в «конфликтности», «излишней болтливости», «несговорчивости». · Угрозы увольнением по статье, лишением премий, созданием невыносимых условий. · Попытки принудить к фальсификации документов (заполнение липовых посещений задним/передним числом). 6. Целевой договор и увольнение · Четырёхсторонний договор о целевом обучении с обязательством отработать 3 года. · При увольнении по собственному желанию грозят взысканием расходов на обучение. · Хочу уволиться по сокращению или соглашению сторон без выплаты штрафа, но не знаю, как это правильно оформить.