Мужу с августа месяца не выплачивают заработную плату директор ток пишет что нет денег работал на вахте
Сегодня отправил сообщение что если приедешь тогда будут а если тип не приедешь тогда не будет это как понимать
Должен 70 тыс
Добрый вечер. Думаю, вам целесообразно обратиться в госинспекцию труда и прокуратуру. После получения таких заявлений госорганы обязаны провести проверку и вынести соответствующие предписания работодателю. Обычно зарплата сразу выплачивается в таких случаях. Не вижу смысла дальше продолжать трудовые отношения с таким работодателем. Целесообразно написать заявление об увольнении. В последний день вашему супругу обязаны выдать трудовую книжку и произвести полный расчет.
Если ответ оказался полезен, прошу оставить +
Здравствуйте!
Дополню коллегу. Сообщение директора «приедешь, тогда заплатим» незаконно: выплата заработанной зарплаты не может зависеть от выхода на следующую вахту. И это сообщение стоит сохранить, оно пригодится как доказательство.
1. Что положено мужу. Кроме долга 70 тыс. руб., работодатель обязан заплатить компенсацию за задержку: 1/150 ключевой ставки ЦБ от невыплаченной суммы за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ). Ее начисляют автоматически, даже если в договоре ничего не сказано.
2. Приостановка работы. При задержке зарплаты больше 15 дней работник вправе письменно известить работодателя и не выходить на работу до выплаты долга (ст. 142 ТК РФ). Это не прогул, а за время приостановки сохраняется средний заработок. Поэтому ехать на вахту, пока не заплатили, муж не обязан.
3. Уголовная ответственность работодателя. Если зарплата не выплачивается полностью больше двух месяцев (у мужа с августа, срок уже наступает), это основание для заявления в Следственный комитет по ст. 145.1 УК РФ. Обычно уже факт такого заявления быстро приводит к выплате.
4. Суд. Иск о взыскании зарплаты и компенсации подается без госпошлины, по месту жительства работника. Срок обращения 1 год со дня, когда зарплата должна была быть выплачена. Через суд можно взыскать также компенсацию морального вреда.
Если нужно, подготовлю для мужа письменное требование работодателю с расчетом компенсации, заявление в инспекцию труда и прокуратуру или иск в суд.
С уважением,
Лучников Константин,
юрист, партнер адвокатского бюро
Уважаемая Карина!
Работодатель не вправе ставить выплату заработной платы в зависимость от приезда Вашего мужа на следующую вахту. Задолженность в размере 70 000 рублей должна быть погашена независимо от того, продолжит он работу или нет.
Согласно статьям 22 и 136 ТК РФ, работодатель обязан своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату. Отсутствие денежных средств не освобождает его от этой обязанности.
За каждый день просрочки Вашему мужу положена денежная компенсация в размере не ниже 1/150 действующей ключевой ставки Банка России от невыплаченной суммы (статья 236 ТК РФ).
При задержке зарплаты более 15 дней работник вправе письменно уведомить работодателя о приостановлении работы до погашения задолженности (статья 142 ТК РФ). Однако для отдельных категорий работников предусмотрены исключения. Кроме того, при вахтовом методе необходимо учитывать график работы и период междувахтового отдыха.
Алгоритм действий
Шаг 1. Направить работодателю письменное требование о выплате задолженности и компенсации за задержку.
Шаг 2. Подать жалобу в Государственную инспекцию труда и прокуратуру, приложив переписку с директором.
Шаг 3. Если задолженность не погашена, обратиться в суд. Согласно статье 392 ТК РФ, срок обращения по требованиям о невыплате зарплаты составляет один год со дня установленного срока выплаты.
Вывод
Ваш муж вправе требовать выплаты 70 000 рублей независимо от приезда на новую вахту. Переписку с директором обязательно сохраните как доказательство. Увольняться для взыскания задолженности необязательно.
Если потребуется подготовить претензию работодателю, жалобу или документы для взыскания задолженности, можете обратиться ко мне в чат. Специализируюсь на трудовом праве, опыт работы более 20 лет.
Рекомендую ознакомиться с Федеральным законом от 31.07.2020 № 248-ФЗ. Далеко не каждое обращение работника в 2026 году является основанием для внеплановой проверки ГИТ.
Не вводите, пожалуйста, клиентов в заблуждение.
И зачем советовать работнику увольняться, если он всего лишь хочет получить заработанные деньги?
Соглашусь, что не каждое, но по опыту довольно часто ГИТ запрашивает первичную документацию при поступлении подобных заявлений и для работодателя такие обращения служат толчком к выплате задолженности по заработной плате.
Относительно второй части вашей претензии поясняю, что опять же на основании опыта после подобных подобных конфликтов между работником и работодателем работнику создают невыносимые условия работы или задолженность по зарплате образуется вновь. По житейски проще постараться найти новое место работы пока выплачены все деньги и снова не пришлось бегать по инстанциям. Принимать данный совет или нет — выбор клиента.
Кроме того, вы вправе дать свой ответ на вопрос клиента, изложив собственное видение решения проблемы без нападок на коллег.