Пришла устроиться на работу,при подписании трудового договора,на руки не дали,сказали что позднее распечатают, прошло 2месяца,в отделе кадров меня слушать не хотят.
Как и где можно будет взять свой второй экземпляр трудового договора?
Добрый день, Елена!
Запросите документ в порядке, предусмотренном ст. 62 ТК РФ.
Должны предоставить ТД в течении 3 рабочих дней.
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Заявление можно направить почтой заказным письмом с уведомлением о вручении.
Продублируйте на электронную почту при необходимости.
Для более расширенной консультации можете обратиться ко мне в чат. Специализируюсь на трудовом праве. Опыт работы — больше 20 лет.
Здравствуйте!
По статье 67 ТК РФ трудовой договор составляется в двух экземплярах, один из которых должен быть передан работнику, а получение подтверждается его подписью на экземпляре работодателя. То, что прошло уже два месяца, не лишает вас права получить свой экземпляр.
Рекомендую подать работодателю письменное заявление о выдаче заверенной копии трудового договора, оставив себе экземпляр с отметкой о принятии. Также можно направить заявление заказным письмом с описью вложения. Если работодатель продолжит игнорировать обращение, вы вправе подать жалобу в Государственную инспекцию труда через портал «Онлайнинспекция.рф». При необходимости можно обратиться в прокуратуру. Дополнительно сохраните документы и переписку, подтверждающие факт трудоустройства и условия работы.
Если ответ оказался вам полезен, можете поблагодарить, нажав + под моим ответом.
Также можете обратиться за подробной консультацией и составлением документов. Для этого перейдите ко мне в профиль и начните общение в чате.
Здравствуйте,
Ст. 67 Трудового кодекса гласит, что один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Ваша ситуация достаточно распространена в Российской действительности. В Вашем случае недостаточно простого устного обращения к работодателю, чтобы получить свой экземпляр трудового договора. Вам необходимо только письменное общение с работодателем. Для начала нужно составить письменное заявление на имя руководителя организации. Данное заявление составляется в произвольной форме, главное, чтобы в нем присутствовало требование выдать заключенный трудовой договор. Желательно в заявлении указать, что в случае отказа работодателя, вы будете обращаться в суд, трудовую инспекцию, прокуратуру. Заявление составляется в двух экземплярах. Один экземпляр заявления необходимо вручить работодателю или его представителю под роспись на вашем (втором) экземпляре заявления. При вручении заявления важно его передать уполномоченному представителю организации или непосредственно руководству. Если руководство отказывается принять заявление, то его необходимо направить по почте, заказным письмом с описью вложения или телеграммой (с подтверждением текста телеграммы на вашем экземпляре).
В принципе данных действий бывает достаточно для того, чтобы работодатель начал соблюдать закон и пошел на диалог. Однако, не всегда так бывает.
Если работодатель не отреагировал на ваше обращение, Вы можете обратиться в государственную инспекцию труда, прокуратуру. К заявлению необходимо приложить копию вашего заявления работодателю. Либо, на ваше усмотрение, вы можете, минуя указанные организации, обратиться напрямую в суд с требованием обязать выдать экземпляр трудового договора.
Если в процессе выяснится, что работодатель неправильно начисляет заработную плату, Вы имеете полное право истребовать невыплаченную заработную плату.
