Уважаемый Антон!
В Вашей ситуации главное правило: не подписывайте трудовой договор, пока не прочитаете его полностью. Требование работодателя «подписать сейчас, потому что в 8:05 уже нужно работать» не лишает Вас права ознакомиться с условиями договора. Более того, до его подписания работодатель обязан ознакомить Вас под роспись с ПВТР и иными локальными актами, непосредственно связанными с Вашей работой (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).
Алгоритм действий
Шаг 1. За первые 10 минут проверьте прежде всего четыре блока.
Трудовая функция. Должность и фактические обязанности должны соответствовать тому, о чем Вы договаривались. Если обязанности вынесены в должностную инструкцию, потребуйте дать ее прочитать до подписания. Трудовая функция является обязательным условием трудового договора по ст. 57 ТК РФ.
Рабочее время. Проверьте продолжительность рабочей недели, конкретные дни и часы работы, время начала и окончания работы. Это особенно важно для Вас как студента: само по себе очное обучение не дает совершеннолетнему студенту права требовать сокращенного рабочего времени. Неполное рабочее время в Вашей ситуации устанавливается по соглашению с работодателем по ст. 93 ТК РФ. Если Вы договаривались о графике, позволяющем совмещать работу с учебой, лучше закрепить его письменно в договоре.
Оплата. Проверьте точный размер оклада, доплаты и премии. Если Вам обещали конкретную сумму, убедитесь, что договор не содержит вместо нее формулировку вроде «согласно штатному расписанию» без понятного размера. Отдельно посмотрите, нет ли условий о материальной ответственности, удержаниях, возмещении обучения работодателю и обязанности «отработать» определенный срок.
Срок договора, испытание и место работы. Проверьте, бессрочный договор или срочный; если срочный — на какой срок и по какому основанию. Посмотрите продолжительность испытательного срока, если он установлен, и точное место работы. Все это нельзя оставлять «на потом».
Шаг 2. Если Вас торопят, спокойно скажите: «Я готов приступить к работе сразу после оформления, но мне необходимо ознакомиться с условиями трудового договора и документами, которые я подписываю. Статья 68 ТК РФ прямо предусматривает ознакомление работника с применимыми локальными актами до подписания трудового договора».
Подписание договора без возможности его прочитать я Вам категорически не рекомендую. Фраза о «службе безопасности» не отменяет требований ТК РФ.
Шаг 3. Что касается фотографии договора: Вы можете попросить разрешить сфотографировать проект и направить его юристу для проверки. Прямой нормы ТК РФ, которая обязывала бы работодателя разрешить фотографирование именно проекта договора до его заключения, нет. Поэтому, если фотографировать запретят, не делайте это скрытно. Но после подписания работодатель обязан выдать Вам Ваш экземпляр трудового договора (ст. 67 ТК РФ), и тогда Вы вправе представить свой экземпляр юристу для анализа.
Шаг 4. Особое внимание учебному отпуску. Здесь есть принципиальный момент: поскольку Вы учитесь очно, закон не дает Вам оплачиваемый учебный отпуск с сохранением среднего заработка на период обычной сессии. По ст. 173 ТК РФ студенту очной формы обучения по имеющей государственную аккредитацию программе высшего образования для промежуточной аттестации предоставляется отпуск без сохранения заработной платы — 15 календарных дней в учебном году. Для подготовки и защиты ВКР и сдачи государственных экзаменов — четыре месяца, для сдачи государственных экзаменов — один месяц. Оплачиваемые учебные отпуска по общему правилу предусмотрены для заочной и очно-заочной форм обучения.
Поэтому если с начальником отдела Вы договорились о более выгодной гарантии — например, об оплачиваемом отпуске на время сессий либо о большей продолжительности освобождения от работы, — это необходимо постараться зафиксировать письменно. Статья 57 ТК РФ позволяет включать в трудовой договор дополнительные условия, улучшающие положение работника.
Можно предложить кадровику формулировку примерно следующего содержания: «Работнику, обучающемуся по очной форме обучения, предоставляются отпуска для прохождения промежуточной и государственной итоговой аттестации при представлении подтверждающих документов образовательной организации. Порядок, продолжительность и условия оплаты таких отпусков определяются настоящим трудовым договором…». Далее необходимо прямо прописать, оплачивается отпуск или предоставляется без сохранения заработной платы. Формулировка «предоставляется учебный отпуск» без указания оплаты для Вас недостаточно надежна.
Вывод
Ничего не подписывайте «на доверии». В первую очередь проверяйте трудовую функцию, график, оплату, срок договора/испытание и отдельно письменное закрепление достигнутой договоренности об учебных отпусках. Особенно внимательно посмотрите, совпадает ли фактический график работы с возможностью продолжать очное обучение.
Я обязательно буду на связи в 8:00 по московскому времени. Как только Вам дадут договор, можете сразу написать мне в чат и прислать фотографии страниц — профессиональным взглядом посмотрю условия перед подписанием и отмечу, что требует изменения. Специализируюсь на трудовом праве, опыт работы более 20 лет.
