Что делать, если требуют возместить недостачу после перевода на должность начальника?

Здравствуйте.

Если Вас фактически перевели с оператора на должность начальника без письменного согласия, такой перевод может быть незаконным. По ст. 72.1 ТК РФ постоянный перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника. Если речь шла о совмещении должностей, оно также требует письменного согласия и дополнительной оплаты — ст. 60.2 ТК РФ.

По недостаче работодатель не вправе просто назвать сумму и потребовать оплатить ее до 5 октября. Перед привлечением к материальной ответственности он обязан провести проверку, установить размер ущерба и причины его возникновения, затребовать у Вас письменное объяснение — ст. 247 ТК РФ. Вы вправе знакомиться со всеми материалами проверки.

Для взыскания с Вас ущерба необходимо доказать реальный прямой ущерб, Вашу вину, противоправность действий и причинную связь — ст. 238 ТК РФ. Полная материальная ответственность возможна только в предусмотренных законом случаях. Само нахождение на должности начальника еще не означает, что Вы автоматически отвечаете за любую обнаруженную недостачу.

Сейчас рекомендую ничего добровольно не оплачивать и не подписывать признание долга, пока Вам не предоставят:

— приказ о переводе/назначении;

— дополнительное соглашение к трудовому договору;

— должностную инструкцию;

— договор о полной материальной ответственности, если он заключался;

— акт проверки и инвентаризации;

— расчет недостачи;

— документы, подтверждающие, когда и какие ценности Вам были переданы под ответственность.

Угроза «возместить до 5 октября, иначе уголовное дело» сама по себе неправомерна как способ давления. Работодатель вправе обратиться в полицию, но для возбуждения уголовного дела должны быть установлены признаки конкретного преступления и доказательства Вашей причастности. Сам факт недостачи не доказывает кражу или присвоение.

Если работодатель удержит деньги из зарплаты без законных оснований либо продолжит давление, можно обратиться в Государственную инспекцию труда, прокуратуру и суд.

Все дополнительные вопросы рассматриваются только в рамках персональной консультации. Для проверки акта инвентаризации, приказа о переводе и подготовки письменных возражений работодателю Вы можете обратиться ко мне через кнопку «Общаться в чате».

Если мой ответ был Вам полезен, буду признателен за любую благодарность через кнопку «Отблагодарить юриста» в моём профиле.

Здравствуйте, Алена! Вас грубо обманывают, запугивают и нарушают ваши трудовые права. Действия вашего руководства полностью незаконны: без вашего письменного согласия и официального договора о материальной ответственности вас не имели права переводить на должность начальника отделения, а угроза завести уголовное дело за неделю — это способ давления, чтобы вы добровольно отдали деньги.

Ни в коем случае не подписывайте никаких бумаг о признании вины, обязательств о возмещении ущерба и не вносите никаких денег.

Согласно ст. 72.1 Трудового кодекса РФ, перевод сотрудника на другую постоянную работу (с оператора на начальника отделения) допускается исключительно по письменному согласию работника. Если вы не подписывали дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе или совмещении, юридически вы остаетесь оператором. Начальник отделения — это должность с полной материальной ответственностью. Чтобы её возложить, АО «Почта России» обязано было подписать с вами Договор о полной индивидуальной материальной ответственности (ст. 244 ТК РФ). Если такого договора на должность начальника нет, взыскать с вас крупную сумму через суд или полицию они практически не смогут.

При назначении нового начальника отделения обязана проводиться полная инвентаризация (пересчет всех денег, марок, посылок и товаров) в присутствии старого и нового начальника. Должен быть составлен и подписан Акт приема-передачи. Если вы просто начали работать «за начальника», а инвентаризации при вашем вступлении в должность не было, то эта огромная недостача могла тянуться годами до вашего выхода из декрета. Вы не можете отвечать за то, что не принимали по акту.

Работодатель не может просто определить, что именно Вы украли деньги, которые должны вернуть до указанной даты. По закону (ст. 247 ТК РФ) они обязаны, Провести официальную служебную проверку и составить Акт инвентаризации. Истребовать от вас письменное объяснение для установления причины возникновения ущерба. (Если у вас потребуют объяснительную, пишите: «С результатами проверки не согласна, недостачу не признаю, инвентаризация при моем вступлении в должность начальника не проводилась, ценности под отчет я не принимала»). Без вашего согласия работодатель имеет право удержать из вашей зарплаты сумму, не превышающую ваш средний месячный заработок (ст. 248 ТК РФ). Всё, что выше, взыскивается только через суд.

Подайте жалобу в Трудовую инспекцию (Роструд) и Прокуратуру. Сделать это можно онлайн через портал «Онлайнинспекция.рф» и Госуслуги. Подробно опишите, что вас без согласия и документов заставили работать начальником, инвентаризацию при вступлении в должность не проводили, договоров о материальной ответственности нет, а сейчас угрожают уголовным делом.

Напишите заявление на имя руководства (в 2 экземплярах, на вашем пусть поставят отметку о приеме с датой): «На основании ст. 62 ТК РФ прошу выдать мне заверенные копии приказа о моем переводе на должность начальника, договора о полной материальной ответственности, акта инвентаризации и акта приема-передачи отделения при моем вступлении в должность». Если этих документов у них нет, их обвинения рассыплются.

Не бойтесь угроз уголовного дела. Чтобы полиция возбудила дело, «Почта России» должна предоставить железные доказательства вашей вины (видеозаписи, ваши подписи на получении денег, результаты ревизии с актом приема-передачи). Если вы ничего не брали, полиция проведет проверку, опросит вас (где вы расскажете про декрет, принудительный перевод и отсутствие документов) и вынесет постановление об отказе в возбуждении уголовного дела, так как это гражданско-правовой спор.

Успокойтесь и действуйте жестко в правовом поле. Руководство пытается закрыть «дыру» в бюджете за счет запуганного сотрудника. Кроме того предоставьте документы на основании которых Вы считаете, что у Вас недостачи быть не должно и в результате Вашей работы она не могла образоваться.

Если мой ответ помог Вам разобраться в ситуации, буду благодарен за Вашу оценку. Ваше мнение очень важно для моей работы!

Рад был помочь Вам!