Нужно написать иск о взыскании заработной платы и заявлении на взыскании в пользу третьих лиц(ФСС, фнс, фомс, пфр и привлечь третьи лица для участия в процессе.
Здравствуйте. Такой иск подготовить можно, но формулировку «взыскать в пользу ФСС, ФНС, ФОМС и ПФР» я бы в иске не использовал — юридически это некорректно.
Основные требования должны быть Вашими: взыскать задолженность по заработной плате, компенсацию за задержку по ст. 236 ТК РФ, а при наличии оснований — компенсацию морального вреда. Срок обращения в суд по невыплаченной зарплате составляет 1 год с установленного срока её выплаты, госпошлину работник по трудовому спору не платит.
Если работодатель не отражал зарплату и не перечислял обязательные платежи, дополнительно можно ставить вопрос об обязанности работодателя представить корректные сведения о работе и заработке в СФР и исполнить обязанности по страховым взносам. ПФР и ФСС сейчас отдельно уже не существуют — их функции выполняет Социальный фонд России; основные страховые взносы, включая пенсионное, социальное и медицинское страхование, администрирует ФНС.
СФР и при необходимости территориальную ФНС можно просить привлечь к делу как третьих лиц по ст. 43 ГПК РФ, если решение затрагивает сведения о стаже, заработке и страховых начислениях. Отдельно привлекать ФОМС обычно необходимости нет.
Если работа вообще была неофициальной, тогда иск нужно строить шире: сначала устанавливать факт трудовых отношений и размер заработной платы, а уже затем взыскивать долг и требовать внесения соответствующих сведений.
Можете прислать трудовой договор, расчётные листки/выписки, переписку с работодателем, сведения из СФР и сумму задолженности — я смогу подготовить полноценный иск с правильным составом требований и ходатайством о привлечении нужных государственных органов.
Здравствуйте! Иск о взыскании задолженности по заработной плате можно подать к работодателю, дополнительно потребовав компенсацию за задержку выплат по ст. 236 ТК РФ. Однако взыскать страховые взносы непосредственно в пользу ФНС, СФР и ФОМС по иску работника нельзя без специального законного основания: взыскание обязательных платежей относится к компетенции уполномоченных органов. Если работодатель не представлял сведения о работнике или представлял недостоверные сведения, можно рассмотреть дополнительное требование об обязании исправить отчётность и сведения персонифицированного учёта. Привлечение ФНС и СФР в качестве третьих лиц возможно по ст. 43 ГПК РФ, если судебное решение может повлиять на их права или обязанности по отношению к сторонам; окончательно этот вопрос разрешает суд. ПФР и ФСС с 2023 года объединены в СФР, а самостоятельное привлечение ФОМС необходимо отдельно обосновать. Для определения точных исковых требований важно установить, трудовые отношения оформлены официально или фактически и имеются ли доказательства неуплаты страховых взносов.
