Можно ли взять отпуск без сохранения зарплаты, если директор не подписал заявление?
Здравствуйте я написал заявление без сохранения заработной платы на один день директор не подписал если мне нужно дома посидеть с детьми а супруга на работу
Здравствуйте я написал заявление без сохранения заработной платы на один день директор не подписал если мне нужно дома посидеть с детьми а супруга на работу
Добрый день!
Нет, самовольно уходить в отпуск без сохранения заработной платы нельзя, если руководитель или работодатель не подписал заявление и не издал приказ. В противном случае отсутствие на рабочем месте могут засчитать как прогул (ст. 81 ТК РФ), за который грозит увольнение.
По закону (ст. 128 ТК РФ) работодатель обязан предоставить неоплачиваемый отпуск по письменному заявлению в следующих случаях:
Обязательные семейные события (рождение ребенка, регистрация брака, смерть близких родственников) — до 5 календарных дней.
Льготные категории граждан: работающие пенсионеры по старости — до 14 календарных дней в году;
работающие инвалиды — до 60 календарных дней в году;
участники Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;
родители и жены (мужья) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, погибших или умерших вследствие ранения либо контузии — до 14 календарных дней в году;
в других установленных законом случаях.
Если работодатель незаконно отказывает в предоставлении отпуска, его действия можно обжаловать в Государственную трудовую инспекцию или прокуратуру.