Как выходы возможно в данной ситуации

Здравствуйте!

В вашей ситуации я бы не соглашался на увольнение по НУК как на «простой вариант», особенно если реальная причина увольнения — ОШМ. Здесь принципиально важно сохранить основание увольнения по ОШМ, поскольку оно не создает той же проблемы с возмещением затрат на обучение, которая возникает при досрочном увольнении по виновным основаниям.

По действующей редакции ст. 51 Федерального закона № 53-ФЗ увольнение военнослужащего по контракту в связи с ОШМ прямо предусмотрено как самостоятельное основание.

При этом 19 августа не означает автоматически, что после этой даты командование получило право просто «выбрать» НУК и уволить вас как угодно. Нужно смотреть, на каком именно основании вы были зачислены в распоряжение, какие мероприятия по ОШМ проводились, предлагались ли вам должности, имелись ли основания для оставления в распоряжении и что именно указано в документах.

Самый важный момент в вашей ситуации — не подписывать документы, из которых следует ваше согласие с увольнением по НУК, и не давать объяснения таким образом, чтобы потом это можно было использовать как признание дисциплинарных нарушений. Если нарушения действительно «рисуются» сейчас под увольнение, необходимо фиксировать даты, обстоятельства и процессуальные нарушения.

Что касается вашей идеи: «уволиться по НУК, а потом уже гражданским обратиться в суд» — формально оспорить приказ об увольнении после увольнения возможно. Но я бы не рассматривал это как основной вариант. Восстановление на военной службе после уже произведенного увольнения — существенно более сложная конструкция, чем предотвращение незаконного увольнения до издания приказа. Кроме того, если вслед за НУК вам предъявят требование о возмещении расходов на обучение, придется одновременно спорить и с основанием увольнения, и с законностью взыскания.

И здесь у вас действительно есть очень существенный финансовый риск. Статья 35 Закона № 53-ФЗ предусматривает возмещение средств федерального бюджета, затраченных на военную или специальную подготовку, в отношении выпускников, уволенных ранее установленного срока по определенным основаниям. В действующей редакции перечень таких оснований включает, в частности, виновные основания увольнения.

При этом надо отдельно проверить конкретный пункт ст. 51, по которому вам собираются оформлять НУК, вашу дату окончания училища, условия первоначального контракта и срок обязательной службы после выпуска. Из ваших слов я пока не стал бы автоматически считать, что именно 940 000 рублей законно подлежат взысканию. Сумма должна рассчитываться в соответствии с установленным порядком, а не просто определяться кадровиком или финансовой службой «470 тысяч за год».

На мой взгляд, сейчас наиболее правильная тактика — не выбирать между «НУК или ничего», а добиваться документального оформления увольнения именно по ОШМ. Причем необходимо создать письменные доказательства того, что вы желаете увольнения именно по ОШМ и что препятствием является бездействие/решение вышестоящего командования, а не отсутствие вашего желания увольняться.

Особенно настораживает ваша фраза, что документы якобы направлялись в Москву, но не зарегистрированы ни как исходящие, ни как входящие. Если это действительно так, то с доказательственной точки зрения это очень важное обстоятельство. Одних слов кадровика недостаточно. В дальнейшем командование вполне может сказать: «никакие документы не направлялись» — и тогда возникнет спор о том, что фактически происходило.

Я бы сейчас пошел по линии письменного рапорта с фиксацией вашей позиции + получение доказательств движения документов по ОШМ + недопущение оформления искусственного НУК + параллельная подготовка к обжалованию, если начнут издавать приказ.

И еще один важный момент: если вы действительно хотите именно уволиться, то ваша задача не обязательно состоит в том, чтобы добиваться продолжения службы. Можно одновременно требовать увольнения и оспаривать незаконное основание увольнения. То есть позиция вполне может быть: «Я не желаю продолжать военную службу, но не согласен увольняться по НУК вместо предусмотренного законом основания ОШМ и возмещать почти миллион рублей из-за искусственно созданного виновного основания».

В вашей ситуации я бы не советовал добровольно соглашаться на НУК до проверки документов, потому что цена ошибки здесь потенциально составляет не только 940 000 рублей, но и последствия самого основания увольнения.

Если дадите мне дату окончания военного училища, дату заключения первого контракта после выпуска, точную формулировку основания зачисления в распоряжение от 19.02.2026, срок контракта и что именно сейчас предъявляют в качестве НУК (какие взыскания, когда наложены) — я смогу уже предметно разобрать, насколько законно вас сейчас пытаются увольнять по НУК и есть ли основания добиться увольнения по ОШМ без этих 940 тысяч.

С наилучшими пожеланиями, Хабас Феликсович.