8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
1150 ₽
Вопрос решен

Можно ли взять длительный педагогический отпуск на год для написания научной работы?

Здравствуйте. Я работаю в медицинском университете, педстаж более 10 лет. Хочу взять длительный педагогический отпуск на год, для написания научной работы, официально работа нигде не числится. Возможно ли это? И что для этого нужно? Какие аргументы руководству необходимо предъявить в данной ситуации?

, Нюся, г. Москва

Уважаемая Нюся!

Да, если Вы занимаете педагогическую должность в медицинском университете и имеете непрерывный стаж педагогической работы не менее 10 лет, Вы вправе претендовать на длительный отпуск сроком до одного года. Право предусмотрено ст. 335 ТК РФ и п. 4 ч. 5 ст. 47 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».

Далее продолжу. 

1
0
1
0

То обстоятельство, что научная работа официально нигде не зарегистрирована и Вы планируете использовать отпуск для ее написания, само по себе значения не имеет. Закон не ставит право на длительный отпуск в зависимость от наличия диссертации, научного проекта либо иной документально подтвержденной цели отпуска.

Порядок предоставления такого отпуска установлен Приказ Минобрнауки России от 17.03.2025 N 236 «Об утверждении Порядка предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года». Необходимо также проверить, относится ли Ваша должность к педагогическим должностям, указанным в номенклатуре, утвержденной постановлением Правительства РФ от 21.02.2022 № 225. 

По общему правилу такой отпуск не оплачивается, если его оплата не предусмотрена коллективным договором. На период отпуска за педагогическим работником сохраняется место работы (должность).

0
0
0
0

Я читала что преподаватели вузов подчиняющиеся министерству образования, могут взять такой отпуск, а наш вуз подчиняется министерству здравоохранения, поэтому пишу где работаю.

То, что Ваш вуз подведомствен Минздраву, не препятствует предоставлению длительного отпуска. Постановление Правительства РФ от 21.02.2022 № 225 определяет только перечень педагогических должностей и не устанавливает зависимости права на отпуск от того, какому министерству подведомствен вуз.

Право предусмотрено ст. 335 ТК РФ, а п. 1 Порядка, утв. приказом Минобрнауки России от 17.03.2025 № 236, распространяется на педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, занимающих должности из раздела I Номенклатуры № 225. Поэтому необходимо проверить именно Вашу должность и непрерывный педагогический стаж.

Если потребуется подготовить заявление или оценить возможный отказ работодателя, можете обратиться ко мне в чат. Специализируюсь на трудовом праве, опыт работы более 20 лет.

0
0
0
0
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Здравствуйте.

С 1 сентября 2025 года  вступил в силу Приказ Министерства науки и высшего образования РФ  от 17 марта 2025 года № 236  «Об утверждении Порядка предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года», можете ознакомиться с ним полностью по следующей ссылке:https://docs.cntd.ru/document/1312419362

Из этого Приказа следует:

1. Педагогические работники организаций, осуществляющих образовательную деятельность, замещающие должности, поименованные в разделе I номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 21 февраля 2022 г. № 225, имеют право на длительный отпуск сроком до одного года (далее соответственно — педагогические работники, организация, длительный отпуск) не реже чем через каждые десять лет непрерывной педагогической работы.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

1
0
1
0

С учётом моего ответа выше далее:

 Раздел  I номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций утвержден постановлением Правительства Российской Федерации от 21 февраля 2022 г. № 225, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке-https://docs.cntd.ru/document/728250577?marker=65C0IR

Из него следуют:

1. Должности педагогических работников, отнесенных к профессорско-преподавательскому составу

2. Должности иных педагогических работников

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

0
0
0
0

С учётом моих ответов выше далее:

Возможно ли это? И что для этого нужно? ....

Если Вы отвечаете тем положениям законодательства РФ, которые я привёл выше в своих предыдущих ответах, то да это возможно.

Следует подать соответствующее заявление работодателю, на основании которого он вправе издать приказ о предоставлении данного отпуска ознакомив Вас с приказом под роспись.

ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя.

Из статьи следует:

Работодатель обязан:

 соблюдать трудовое законодательство ....

 знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

Во вложении к ответу образец.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

0
0
0
0

Здравствуйте.

Принципиально согласно положениям ст. 335 ТК РФ, а также согласно пп.4 п. 5 ст. 47 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».

5. Педагогические работники имеют следующие трудовые права и социальные гарантии:

4) право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять лет непрерывной педагогической работы в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере высшего образования, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере общего образования;

Вы можете обладать таким правом. Но есть один вопрос.

Можете ли уточнить?

Я работаю в медицинском университете,

 и

официально работа нигде не числится.

 Что означают эти две взаимоисключающие фразы?

1
0
1
0
Нюся
Нюся
Клиент, г. Москва
Я читала что преподаватели вузов подчиняющиеся министерству образования, могут взять такой отпуск, а наш вуз подчиняется министерству здравоохранения, поэтому пишу где работаю.
Под работай я понимаю научную работу, что она нигде не утверждена документально, пока это творчество.

А, понятно.

Приказ Министерства науки и высшего образования РФ  от 17 марта 2025 года № 236 не делает различий между типами образовательных организаций — он действует для всех организаций, которые ведут образовательную деятельность и подпадают под компетенцию Минобрнауки России. Медицинские вузы как раз к таким относятся — они осуществляют образовательную деятельность, а значит, правила из этого приказа к ним применимы.

В нем речь идет о порядке предоставления длительного отпуска сроком до 1 года педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность. И в перечне таких организаций нет отдельного исключения для медицинских вузов — они входят в категорию организаций высшего образования, на которые распространяется этот порядок 

0
0
0
0

Здравствуйте, Нюся!

Возможно ли это?

Да, это возможно, если Вы занимаете педагогическую должность и имеете не менее 10 лет непрерывной педагогической работы. Право на отпуск продолжительностью до одного года предусмотрено ст. 335 ТК РФ. Общего педагогического стажа более 10 лет недостаточно – нужно проверить его непрерывность.
Что касается научной работы, официальное утверждение или регистрация её темы для такого отпуска федеральным порядком не требуются. Поэтому отсутствие оформления работы само по себе не препятствует предоставлению отпуска.

И что для этого нужно?

 Вам необходимо:

1) Ознакомиться с коллективным договором университета: он определяет продолжительность и очередность предоставления отпуска, возможность его оплаты.
2. Обратиться в отдел кадров для подтверждения непрерывного педагогического стажа по трудовой книжке, электронным сведениям и при необходимости справкам с предыдущих мест работы.
  3) Подать зарегистрированное заявление на имя ректора, указав желаемые даты и продолжительность отпуска. Предоставление отпуска оформляется приказом.
Эти правила установлены приказом Минобрнауки России от 17.03.2025 № 236. Должность на время отпуска сохраняется; обязательная оплата законом не предусмотрена.

основной аргумент руководству  может быть таким — это Ваше законное право при наличии необходимого стажа. Написание научной работы можно указать как цель, но доказывать её научную значимость для возникновения этого права не требуется. При этом возможность предоставить именно полный год в выбранные Вами даты нужно оценивать с учётом коллективного договора.
Могу помочь проверить условия коллективного договора и подготовить мотивированное заявление ректору.

0
0
0
0
Похожие вопросы
Какие действия я могу предпринять в данной ситуации, чтоб оршанизовать общение с ребенком
Мы с женой не в разводе, но не живем вместе. У нас общий ребенок. Ребенку 3 года. Жена, в силу того, что не хочет со мною контактировать, заблокировала меня абсолютно во всех мессенджерах, соцсетях, номер телефона, блокирует электронные почты без ответов на письма. Суть в том, что теперь я никак не могу договориться о встрече с ребенком и даже узнать, как у него дела. Я пытался пересечься, ходил в места, где они обычно бывают, но безрезультатно. Жена работает в детском саду, в который ходит дочь, они уходят оттуда раньше окончания рабочего дня и я со своим рабочим графиком не могу вовремя успеть, чтоб хотя бы там их подождать. Я очень хочу решить вопрос мирно, но жена совершенно не идет га контакт. Какие действия я могу предпринять в данной ситуации, чтоб оршанизовать общение с ребенком
, вопрос №5041519, Денис, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Что делать, если в машину выбросили мебель из окна дома?
Подскажите пожалуйста, как быть в данной ситуации? Машина стояла на стихийной неохраняемой парковке возле дома, в данном доме произошел какой-то инцидент, и дебоширы начали скидывать мебель в окно, это прилетело в заднее стекло машины, оно разбито в дребезги и небольшая вмятина на крыше машине. Естественно виновника мы не знаем, как поступать в данной ситуации
, вопрос №5041182, Ольга, г. Омск
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Что делать, если сокращают в отпуске по уходу за ребенком?
Необходима консультация по сокращению на работе. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, сокращение должностей на предприятии. Предлагают работу с меньшим окладом и ниже должностью. Какие мои действия в данной ситуации
, вопрос №5041139, Мария Заброда, г. Волгоград
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Что делать, если на меня написали заявление об оскорблении в ходе конфликта?
Произошла такая ситуация.... Возле кафе произошла конфликтная ситуация между Мариной и Сашей (зачинщиком конфликта была Саша), я как человек находящийся рядом попыталась этот конфликт разрешить мирно (чтоб не дошло до драки и прочего) . В итоге Саша ушла, но через некоторое время пришла со своей сестрой Викой. Вика сразу начала кидаться на всех, я подошла и спокойно сказала "сначала разберись в ситуации , потом начинай разборки), Вика ударила меня по лицу, я ударила в ответ. После всего этого Вика вызвала полицию и написала заявление , что я якобы её оскорбила и говорила матершинные слова в её сторону. Полиция составила протокол и передала дело в прокуратуру, прокуратура завела дело по административному правонарушению на меня и пришла повестка что нужно явиться в прокуратуру. Как действовать в данной ситуации. На близ расположенных зданиях рядом с кафе есть камеры, но я как понимаю их никто не смотрел и срок хранения видео скорее всего закончился, потому что прошло 2 месяца. Дело завели только со слов Вики, больше ни каких обосновывающих мою вину (нецензурную брань в её адрес и оскорбления) нет.
, вопрос №5038752, Анна, г. Иркутск
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Что делать, если ребенка необоснованно не переводят в следующую группу танцевального кружка?
Моя дочь 2016 года рождения посещает в течение шести лет кружок танцев – коллектив «Вдохновение». Она записалась на кружок в возрасте четырех лет. Кружок с первых дней позиционировался как кружок для всех детей, независимо от пола и способностей, никаких испытаний по способностям и силам с самого зачисления и в течение следующих шести лет не проводилось, все дети посещали занятия одинаково, только в соответствующих возрастных группах. Сначала моя дочь посещала младшую группу кружка, затем в возрасте 6 лет (когда окончила детский сад и поступила в школу) её и других первоклассников без каких-либо переводных испытаний и оговорок перевели в среднюю группу, при этом изменилось и расписание занятий кружка, оно адаптировалось к начальной школе. Дальнейшие четыре года моя дочь посещала среднюю группу кружка, в которую постепенно добавлялись новые девочки, окончившие детский сад. Дочь наравне со всеми участвовала во всех выступлениях средней группы поселковых и выездных, кроме двух поездок – в Москву и Санкт-Петербург. Никогда никаких нареканий от преподавателя ни мне, ни ребенку не было. В этом учебном году 3.09.2026 я пришла на родительское собрание коллектива «Вдохновение», где руководитель кружка сообщила родителям, что часть детей из средней группы переведены в старшую. Оказалось, что эта часть – все девочки, окончившие начальную школу и перешедшие в пятый класс, кроме моей дочери. Педагог пояснила, что моя девочка осталась в средней группе, так как слабая, и не умеет делать «колёсики» и «шпагатики». В течение шести лет руководитель кружка ни разу не ставила меня в известность, что мой ребенок не имеет танцевальных способностей, что у нее есть какие-то проблемы. А также ни я, ни моя дочь не были поставлены в известность, что появились какие-то новые правила, по которым детей переводят из группы в группу. В течение шести лет девочка педагога устраивала, а в этом году стала неспособной. Моя дочь была настроена посещать занятия, ждала кружка, новых танцев, впечатлений, поездок, но узнав, что из всех пятиклассников только ее оставили в средней группе за то, о чем она даже не подозревала, пережила сильнейшее эмоциональное потрясение: она постоянно плачет, утверждает, что является «неудачницей», педагог ее предал и больше она на танцах «не покажется». Я считаю, что руководитель кружка повела себя халатно, не сообщив мне информацию о способностях моего ребенка заранее, чтобы я могла принять какие-либо меры и подготовить дочь психологически, в результате чего дочь оказалась в ситуации, из которой нашла выход - только бросить танцы. Я всегда считала, что дочь успешно занимается, справляется со всеми элементами, так как оценки за занятия были «4» и «5» (ксерокопии прикладываю). Более того, я считаю, что отношение к девочке изменилось в худшую сторону, когда она вопреки запрету руководителя кружка весной этого года поступила в театральный кружок, куда детям, посещающим танцы, руководитель по каким-то непонятным причинам прямым текстом запрещала поступать. На собрании 3 сентября этого года педагог сказала, что дети не должны одновременно посещать музыкальную школу, театральный кружок и танцы, а из всех детей эти три занятия посещает только моя дочь. Причем посещает она их уже три года, а помешало это педагогу только сейчас. Также мы отказывались от дорогостоящих поездок в города Москву и Санкт-Петербург, в которых помимо вложения больших денег нужно сопровождать дочь, а я работаю. Сама руководитель кружка отказалась нести ответственность за наших детей, когда они ездят на конкурсы, а доверенность на ребенка в поездках я ни на кого писать не собираюсь. Получается педагогу нужен коллектив на дальние поездки, куда моя дочь не вписывается. Таким образом, я считаю истинными причинами того, что мою дочь не перевели в старшую группу, нарушение ею запретов руководителя касаемо других занятий и отказ от дорогостоящих поездок, а не отсутствие способностей, слабую подготовку и неумение делать «шпагатики» и «колесики». Дочь физически развитый ребенок, уже два года сдает нормативы ГТО (одна из всей начальной школы) и имеет серебряный и золотой знаки отличия (документы прикладываю). «Шпагатики» моя дочь выполняет (прикладываю фото), они на уровне многих, а подтянуть уровень выполнения элементов педагог мог бы при желании, жаль, что желания индивидуально поработать с детьми нет, для них проще создать условия, при которых посещать кружок не захочется. В ходе собрания родителям было озвучено расписание занятий на этот год. Так как моя дочь осталась в средней группе, она чисто физически не может оказаться на занятиях, так как расписание средней группы под 5 уроков в день, а у пятиклассников есть 7й урок. Я подняла этот вопрос на собрании, на что мне руководитель кружка сказала писать заявление, что 7й урок в школе мы посещать не будем, так как это школьный кружок. Я сообщила ей, что это занятие обязательное и что дочь должна быть на нем в школе, но педагог поставила мои слова под сомнение, сказав, «Буду думать насчет вас». Довожу до Вашего сведения, что педагог может больше «не думать насчет нас», так как моя дочь категорически отказывается посещать кружок танцев, более того, из-за перенесенного эмоционального потрясения из-за необоснованного, на мой взгляд, решения руководителя, она вообще отказывалась посещать все занятия в ДК, и мне потребовались огромные усилия для того, чтобы убедить ее ходить на остальные занятия, кроме танцев. Прошу Вас принять меры, так как педагог совершенно не думает о чувствах детей, больше увлечен сбором результатов для собственного карьерного роста и совершенно не ценит усилий родителей, которые годами стараются, а получают подобные проблемы в виде психологических ударов по детям. Прошу Вас дать письменный ответ на мою жалобу, так как дальше я буду обращаться с ней в вышестоящую инстанцию. С данной жалобой я обратилась к директору ДК, но она сказала, что руководитель кружка имеет право, так как она решает все, что касается кружка. На мой вопрос о программах кружка, актах и другой документации мне ничего не пояснили и не предоставили, но сказали, что руководитель кружка – профессионал, что вмешиваться в его работу не надо. Сама руководитель кружка сказала мне, что я все неправильно поняла на собрании, что у нас теперь вообще нет старших групп, есть только младшая, средняя и усиленный состав, хотя на собрании озвучивались именно возрастные группы. Считаю, что руководитель намеренно вводит меня в заблуждение, не предоставляя информацию о программе кружка, требованиях к подготовке детей. Она сказала, что нет никаких критериев, кроме ее профессионального мнения, и что это для нашего же блага – остаться в средней группе. Получается, что ребенок шесть лет занимался, устраивал педагога, пока ей нужно было нарабатывать грамоты для своего карьерного роста и не знал, что он физически не подготовлен, а педагог намеренно не ставила нас в известность. А теперь, когда педагог решила ставить особенно сильные танцы – моя девочка спустя шесть лет узнала, что физически не способна их танцевать. С какой целью руководитель кружка шесть лет молчала? Чтобы теперь устроить ребенку психологический удар? Что я могу сделать в данной ситуации?
, вопрос №5038081, Марина, г. Владимир
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Дата обновления страницы 18.09.2026