Что делать, если начальник заблокировал доступ к работе и не выдает приказ об увольнении?

Question

Здравствуйте. Прошу помочь разобраться в ситуации: Работаю водителем складской техники в компании уже более 2 лет. На данный момент уже более 3 недель начальник заблокировал мою учётную запись, с помощью которой я выполняю свои служебные обязанности. С помощью электронного пропуска я могу попасть на рабочее место, но не могу выполнять свои служебные обязанности. На мои вопросы и просьбы предоставить мне объяснения, начальник отвечает: "Ничего не знаю. Обращайся в офис компании." Но сотрудники офиса тоже просто молчат. Также рабочие часы, за дни которые я нахожусь на рабочем месте, в табеле не проставлены. Т.е. проще говоря начальник смены препятствует выполнению служебных обязанностей ни чем это не мотивируя. В один из дней начальник смены сказал, что компания со мной прощается, но никакого приказа на руки не выдает. Прошу помочь разобраться в данной ситуации, как поступать далее и куда обратиться?

Анастасия Лымарь · Answer

Здравствуйте! Действия работодателя абсолютно незаконны. В данной ситуации они используют классическую схему психологического давления, чтобы вынудить вас уволиться по собственному желанию, либо пытаются подвести под статью о прогуле. Юридически блокировка учетной записи при наличии действующего трудового договора квалифицируется как незаконное лишение работника возможности трудиться (ст. 234 ТК РФ). За всё это время вам обязаны выплатить средний заработок. Если вы перестанете ходить на работу или не докажете, что были там, вас могут уволить по статье за прогул. Сохраняйте данные пропусков. Если пропуск электронный, он фиксирует время входа и выхода через турникет. При разбирательстве эти логи можно будет запросить. Рекомендую делать фото и видео на рабочем месте рядом со своим складским транспортом, чтобы на кадрах было видно дату и время. Привлекайте свидетелей (коллег, водителей), готовых подтвердить, что вы были на месте и работали. Сфотографируйте экран монитора с ошибкой доступа к учетной записи. Рекомендую направить работодателю на имя генерального директора официальное Заявление о невозможности выполнения трудовых обязанностей по вине работодателя. В тексте рекомендую указать: «С (дата) заблокирована учетная запись, к выполнению обязанностей водителя складской техники не допускают, распоряжений и приказов не выдают. Я нахожусь на рабочем месте, готов выполнять обязанности, прошу устранить препятствия». Занесите в отдел кадров/офис под подпись на вашем (втором) экземпляре. Если принимать отказываются —отправьте заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении на юридический адрес компании Если офис продолжает молчать, запускайте государственные рычаги: Также направьте жалобу онлайн через портал Онлайнинспекция.рф. Опишите факт недопуска к работе, непредоставления табелей и лишения заработка. Инспекция может выписать штрафы компании. Рекомендую также подать заявление по факту нарушения трудовых прав. Прокурорские проверки действуют на работодателей гораздо быстрее и эффективнее. Вы можете обратиться в суд и взыскать весь неполученный заработок за 3 недели (и за весь последующий период простоя), обязать проставить часы в табеле, а также взыскать компенсацию морального вреда. Не пишите заявление по собственному желанию, если хотите получить положенные выплаты. Раз приказа об увольнении по инициативе компании нет — юридически вы остаетесь в штате с капающей вам зарплатой Если мой ответ был вам полезен, уделите, пожалуйста, полминуты -оставьте короткий отзыв или оценку под этим сообщением (значок «+»).

Светлана Манаенкова · Answer

Уважаемый Минат. Пока трудовой договор с Вами не прекращен в установленном порядке, работодатель обязан предоставлять Вам работу, обусловленную трудовым договором, и необходимые средства для ее выполнения. Это прямо предусмотрено ст. 22 ТК РФ. Поэтому блокировка рабочей учетной записи, из-за которой Вы фактически лишены возможности выполнять свои обязанности, при отсутствии законных оснований для отстранения от работы неправомерна. Рекомендую Вам продолжать приходить на работу по графику и обязательно фиксировать свое присутствие: сохранять сведения электронного пропуска, переписку с руководителем, факт блокировки учетной записи. Письменно уведомите работодателя о том, что Вы находитесь на рабочем месте, готовы выполнять трудовые обязанности, однако не можете этого делать из-за блокировки доступа. Это особенно важно, чтобы впоследствии работодатель не попытался оформить Ваше отсутствие как прогул. Ситуация фактически имеет признаки простоя по вине работодателя. В соответствии со ст. 157 ТК РФ такой простой оплачивается в размере не менее 2/3 среднего заработка. Само отсутствие отметок в табеле не освобождает работодателя от обязанности правильно учитывать фактически сложившуюся ситуацию. Устного заявления начальника о том, что «компания с Вами прощается», для увольнения недостаточно. Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя, с которым работника должны ознакомить; по требованию работника ему обязаны выдать заверенную копию приказа. Это предусмотрено ст. 84.1 ТК РФ. Кроме того, по письменному заявлению копию приказа об увольнении работодатель обязан предоставить в порядке ст. 62 ТК РФ. Алгоритм действий Шаг 1. Продолжайте выходить на работу согласно своему графику и фиксируйте каждый выход. Шаг 2. Направьте работодателю письменное заявление о том, что с определенной даты Вам заблокирован доступ к учетной записи, Вы готовы выполнять работу и просите незамедлительно предоставить возможность исполнять трудовые обязанности, а также дать письменные разъяснения причин недопуска. Шаг 3. Одновременно запросите сведения об учете Вашего рабочего времени и, если работодатель утверждает, что Вы уже уволены, потребуйте копию приказа об увольнении. Шаг 4. Если работодатель не устранит нарушение, Вы вправе обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда и прокуратуру, а при необходимости — в суд с требованиями о взыскании причитающихся выплат и защите иных нарушенных трудовых прав. Вывод Работодатель не вправе просто заблокировать Вам доступ к работе и фактически «вывести за штат» без надлежащего оформления. Пока увольнение не произведено в установленном законом порядке, трудовые отношения продолжаются. Сейчас для Вас главное — не прекращать выходить на работу и документально зафиксировать, что именно работодатель препятствует выполнению трудовой функции. Если потребуется, можете написать мне в чат — помогу составить заявление работодателю или жалобу в ГИТ с учетом Вашей ситуации. Специализируюсь на трудовом праве, опыт работы более 20 лет.