Законно ли удержание из зарплаты денег за весогабаритную рамку?

Здравствуйте, Евгений! Это абсолютно незаконно. Работодатель не имеет никакого юридического права вычитать штрафы за весогабаритный контроль (автоматические рамки АСВГК) из вашей заработной платы. Более того, действующее законодательство Российской Федерации вообще запрещает штрафовать наемных водителей за перегруз.

Согласно статье 2.6.1 КоАП РФ, за все нарушения, зафиксированные работающими в автоматическом режиме специальными техническими средствами, к ответственности привлекается собственник (владелец) транспортного средства. Если машина принадлежит фирме (ООО) или индивидуальному предпринимателю (ИП), то штраф приходит на юрлицо или ИП. По закону этот штраф выписывается не водителю, а бизнесу, так как именно собственник обязан контролировать правильность погрузки, общую массу машины и распределение нагрузки по осям перед выпуском ТС на линию.

Даже если работодатель считает, что в перегрузе виноваты лично вы (например, вы самовольно взяли лишний груз), он не имеет права молча забрать эти деньги из вашей зарплаты.  В Трудовом кодексе РФ вообще нет такого понятия, как «денежный штраф сотрудника». Согласно статье 192 ТК РФ, за проступок работодатель может применить только три дисциплинарных взыскания: замечание, выговор или увольнение. По закону, даже если сотрудник причинил фирме прямой ущерб, сумма удержания из месячной зарплаты не может превышать его средний месячный заработок. При этом удерживать деньги можно только по официальному приказу (распоряжению) руководства, с которым вас обязаны ознакомить под роспись. 

Единственный способ для работодателя на законных основаниях переложить на вас этот штраф — это доказать вашу 100% личную вину в суде (например, доказать, что вы умышленно заехали на рамку, зная о перегрузе, или нарушили прямой письменный приказ руководства не брать этот груз). Но даже в этом случае работодатель должен сначала: заплатить штраф государству самостоятельно; провести внутреннее расследование и взять с вас письменное объяснение; обратиться в суд с гражданским иском к вам о возмещении ущерба. Прямо из зарплаты без суда такие суммы вычитать запрещено.

Если мой ответ помог Вам разобраться в ситуации, буду благодарен за Вашу оценку. Ваше мнение очень важно для моей работы!

Рад был помочь Вам!

Здравствуйте, Евгений!

Попросите работодателя письменно объяснить основание удержания и выдать копии постановления о штрафе, приказа об удержании, расчета ущерба и материалов проверки. Без этого нельзя понять, удерживают ли с Вас личный административный штраф либо пытаются возместить штраф организации.

Денежные штрафы как дисциплинарное наказание ТК РФ не предусматривает. Но утверждение, что любой ущерб можно взыскать с работника только через суд, неточно. По статье 248 ТК РФ сумма доказанного ущерба в пределах среднего месячного заработка может взыскиваться распоряжением работодателя, принятым в течение месяца после окончательного установления размера ущерба. При этом требуется проверка причин ущерба и письменное объяснение работника по статье 247 ТК РФ. Возможность переложить конкретный штраф на водителя также должна быть юридически обоснована.

Средний месячный заработок здесь является пределом общей суммы такого взыскания, а не допустимым удержанием за одну выплату. По общему правилу статьи 138 ТК РФ при каждой выплате удерживают не более 20%.

Если документов не дают или основание удержания не подтверждено, подайте письменное требование вернуть удержанное и жалобу в трудовую инспекцию. Сохраните расчетные листки, выписки о зарплате, путевые листы и документы о загрузке: они помогут проверить, зависело ли нарушение от Ваших действий.

С уважением, Лучников Константин, юрист, партнер адвокатского бюро

Уважаемый Евгений!

Удерживать из Вашей заработной платы сумму административного штрафа, назначенного работодателю за нарушение весогабаритных требований, работодатель не вправе.

По ч. 1 ст. 2.6.1 КоАП РФ при автоматической фиксации нарушения к административной ответственности привлекается собственник (владелец) транспортного средства. Но в Вашей ситуации есть еще более существенный аргумент: даже если работодатель считает, что нарушение произошло по вине водителя, административный штраф, назначенный самому работодателю, по актуальной судебной практике нельзя переложить на работника как материальный ущерб.

В Определении Второго кассационного суда общей юрисдикции от 22.05.2025 № 88-8443/2025 суд прямо указал, что административный штраф является мерой ответственности самого юридического лица. Его уплата не признается прямым действительным ущербом, который можно взыскать с работника по ст. 238 ТК РФ. Требование работодателя фактически переложить свой административный штраф на работника противоречит целям административного наказания, установленным КоАП РФ. 

Это не единичная позиция. Аналогичный вывод содержится в Определении Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 05.02.2024 № 88-3097/2024: административный штраф, назначенный организации, является мерой ответственности юридического лица и не подлежит возмещению работниками. 

Поэтому ссылка работодателя на общие правила о материальной ответственности работника по ст. 238, 241, 247–248 ТК РФ сама по себе удержание не оправдывает. Здесь принципиален именно характер взыскиваемой суммы: если с Вас удерживают административный штраф, наложенный на работодателя, имеются серьезные основания требовать прекращения удержаний и возврата уже удержанных денежных средств.

Алгоритм действий

Шаг 1. Письменно запросить у работодателя основание удержаний, копию постановления о привлечении к административной ответственности, расчет удержанных сумм и документы, на основании которых удержания производятся.

Шаг 2. Направить работодателю письменную досудебную претензию с требованием прекратить удержания и вернуть уже удержанные суммы со ссылкой на ст. 137, 238 ТК РФ и приведенную кассационную практику.

Шаг 3. Если работодатель продолжит удержания либо откажется вернуть деньги, Вы вправе обратиться в Государственную инспекцию труда и в суд с требованием о взыскании незаконно удержанных сумм. В зависимости от обстоятельств дополнительно могут заявляться требования о денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы по ст. 236 ТК РФ и компенсации морального вреда по ст. 237 ТК РФ.

Вывод

Если речь идет именно о штрафе за весогабаритное нарушение, назначенном работодателю как собственнику (владельцу) автомобиля, действующая судебная практика дает весомые основания оспаривать его удержание из Вашей заработной платы.

Если потребуется, можете обратиться ко мне в чат: изучу постановление о штрафе и расчетные листки, подготовлю юридически грамотную досудебную претензию работодателю, а при необходимости — обращение в ГИТ и документы для суда. Специализируюсь на трудовом праве, опыт работы более 20 лет.

Евгений, здравствуйте. Если речь о штрафе, назначенном работодателю за нарушение весогабаритных требований, переложить его на работника простым удержанием из зарплаты нельзя. Административный штраф работодателя не признаётся прямым действительным ущербом, который автоматически взыскивается с сотрудника по ст. 238 ТК РФ. Прокуратура разъясняет эту позицию: epp.genproc.gov.ru/ru/proc_64/activity/legal-education/explain/e678783/ .

Попросите расчётный листок, копию приказа об удержании, постановление о штрафе и письменное основание взыскания. Если это другой расход, а не административный штраф, его нужно оценивать отдельно: работодатель обязан установить действительный ущерб, вину и соблюсти процедуру ст. 247–248 ТК РФ и пределы удержаний.

Незаконно удержанную зарплату можно требовать вернуть с компенсацией за задержку; обращаться в трудовую инспекцию или суд. По требованию о невыплате зарплаты судебный срок обычно составляет год со дня установленной выплаты. Уточните, на кого вынесено постановление — на Вас лично, работодателя или собственника автомобиля?