Имеет ли право работодатель перевести сотрудника на сдельную оплату труда?

Здравствуйте.

Просто по желанию работодателя перевести Вас с оклада на сдельную оплату нельзя. Условия оплаты труда являются обязательным условием трудового договора по ст. 57 ТК РФ, а их изменение по общему правилу допускается только по письменному соглашению сторон — ст. 72 ТК РФ. 

Без Вашего согласия изменить систему оплаты можно лишь при реальных организационных или технологических изменениях по ст. 74 ТК РФ. Работодатель должен письменно уведомить Вас минимум за 2 месяца и обосновать причины изменения. Простое желание сократить зарплатные расходы таким основанием само по себе не является. При Вашем отказе работодатель обязан предложить подходящие вакансии. 

Само по себе уменьшение заработка в два раза автоматически не делает сдельную систему незаконной, но работодатель должен соблюдать установленную процедуру. Кроме того, при полностью отработанной норме времени и выполнении норм труда зарплата не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда — ст. 133 ТК РФ. 

Поэтому не подписывайте дополнительное соглашение, если Вы не согласны с переходом на сдельную оплату и снижением заработка. Если работодатель уже издал приказ без Вашего согласия и без процедуры по ст. 74 ТК РФ, такое изменение можно оспаривать в ГИТ и суде.

Для подробной платной консультации можете обратиться через кнопку «Общаться в чате». Все дополнительные вопросы рассматриваются только в рамках персональной консультации.

Если мой ответ был Вам полезен, буду признателен за любую благодарность через кнопку «Отблагодарить юриста» в моём профиле.

Здравствуйте, Михаил!

Односторонне перевести вас на сдельную оплату работодатель не вправе. Если он настаивает, он обязан соблюсти процедуру по статье 74 ТК РФ. Снижение зарплаты в два раза — это ухудшение ваших условий, которое закон запрещает без вашего письменного согласия.

Правовое обоснование

Условия оплаты труда — обязательное условие трудового договора (ст. 57, ст. 135 ТК РФ). Изменить их можно только по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ).

В одностороннем порядке работодатель может изменить условия только при наличии организационных или технологических изменений (ст. 74 ТК РФ). При этом он обязан:

· Уведомить вас письменно не позднее чем за 2 месяца.
· Предложить вам другую имеющуюся работу (вакантную должность или нижеоплачиваемую работу), которую вы можете выполнять с учетом здоровья.
· Если работы нет или вы отказываетесь — уволить по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с выплатой двухнедельного пособия .

Что делать

1. Не подписывайте никаких дополнительных соглашений об изменении системы оплаты. Без вашей подписи перевод незаконен.
2. Потребуйте письменное уведомление с обоснованием причин (какие именно технологические или организационные изменения произошли). Устные требования игнорируйте.
3. Подайте жалобу в Государственную инспекцию труда через портал «Онлайнинспекция.рф». Это самый быстрый способ заставить работодателя отступить.
4. Если начнут увольнять — обжалуйте увольнение в суде. Вас обязаны восстановить с оплатой вынужденного прогула.

Остались вопросы — обращайтесь. Если ответ был Вам полезен — пожалуйста, оцените ответ.

Добрый день!

Согласно ст. 72 Трудового кодекса РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, включая условия оплаты труда, по общему правилу допускается только по соглашению сторон. Если работник не согласен на переход на сдельную оплату труда, работодатель вправе изменить эти условия в одностороннем порядке только при соблюдении условий, предусмотренных ст. 74 ТК РФ:
1. Работодатель обязан доказать, что прежние условия оплаты труда не могут быть сохранены вследствие изменений в технике и технологии производства, структурной реорганизации производства или иных подобных причин. Само по себе желание работодателя снизить расходы или изменить систему оплаты труда без объективных организационных или технологических причин не является достаточным основанием для применения ст. 74 ТК РФ.
2. Работодатель обязан уведомить работника о предстоящих изменениях и причинах, вызвавших необходимость таких изменений, в письменной форме не позднее чем за два месяца.
3. Если работник отказывается от продолжения работы в новых условиях, работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у него работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом состояния здоровья.
4. При отсутствии подходящей работы или отказе работника от предложенной вакансии трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора).

Если работодатель не сможет доказать наличие объективных организационных или технологических причин, изменение условий оплаты труда в одностороннем порядке будет признано незаконным.

Если вы не согласны с предлагаемыми изменениями, вы имеете право:
1. Не подписывать дополнительное соглашение к трудовому договору.
2. Требовать от работодателя письменного обоснования причин, связанных с изменением организационных или технологических условий труда.
3. В случае принудительного изменения условий или увольнения обратиться за защитой своих прав в государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд.

Если моя консультация была для Вас полезна, буду признателен за положительную оценку (кнопка «+» под ответом). Также, при желании, Вы можете отблагодарить меня, воспользовавшись кнопкой «Отблагодарить юриста» в моем профиле.

Для получения расширенной консультации, составления правовых документов или сопровождения по другим вопросам прошу обращаться напрямую ко мне — напишите мне в личный чат для уточнения деталей.

Уважаемый Михаил!

Работодатель вправе установить сдельную оплату труда, но не может просто заменить Ваш оклад на сдельную оплату своим приказом.

Условие об оплате труда является обязательным условием трудового договора (ст. 57 ТК РФ). Поэтому по общему правилу изменить его можно только по письменному соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ).

Без Вашего согласия это возможно только в порядке ст. 74 ТК РФ, если у работодателя действительно произошли организационные или технологические изменения, из-за которых прежние условия трудового договора сохранить невозможно. О предстоящих изменениях и их причинах Вас должны письменно уведомить не менее чем за два месяца.

При этом есть важный момент, который часто упускают: по ст. 74 ТК РФ работодатель не вправе одновременно изменить Вашу трудовую функцию. То есть под видом перехода на «сдельщину» нельзя фактически поручить Вам другую работу или изменить содержание Ваших трудовых обязанностей.

Кроме того, при сдельной системе работодатель должен установить расценки и нормы труда. В силу ст. 162 ТК РФ о введении новых норм труда работников также должны известить не позднее чем за два месяца.

Само по себе уменьшение фактического заработка в два раза еще не означает автоматически незаконность сдельной системы. Однако работодатель должен доказать законные основания для изменения условий и соблюсти процедуру. Если никаких организационных или технологических изменений нет, а цель состоит только в снижении расходов на зарплату, одностороннее изменение условий можно оспаривать.

Если Вы откажетесь работать в новых условиях, работодатель обязан предложить имеющиеся подходящие вакансии, и только при их отсутствии либо Вашем отказе возможно прекращение трудового договора по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В любом случае зарплата должна быть не менее МРОТ. Даже при сдельной системе оплаты труда. См.: https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/questions/view/106242

Вывод

Если Вы не согласны со сдельной оплатой и снижением заработка, дополнительное соглашение Вы вправе не подписывать. Попросите работодателя письменно указать, какие именно организационные или технологические изменения являются основанием для применения ст. 74 ТК РФ, а также предоставить порядок расчета сдельной оплаты, нормы труда и расценки.

Если потребуется оценить уведомление работодателя или законность конкретной схемы оплаты, можете обратиться ко мне в чат. Специализируюсь на трудовом праве, опыт работы более 20 лет.