Уважаемая Екатерина.
Да, в описанной Вами ситуации усматриваются нарушения. Заработную плату по трудовому договору обязан выплачивать именно Ваш работодатель. Перечисление части заработной платы тремя сторонними организациями, с которыми Вы не состоите в трудовых отношениях, действующим трудовым законодательством не предусмотрено.
Согласно абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать работнику причитающуюся заработную плату в полном размере. В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику работодателем в установленном порядке.
Аналогичную позицию Роструд прямо высказал в ответе на портале «Онлайнинспекция.рф» от 02.09.2025 № 228730: выплата заработной платы одним юридическим лицом работникам другого юридического лица законом не предусмотрена.
Этот вывод подтверждается и судебной практикой. Так, например, Воронежский областной суд в определении от 12 августа 2010 г. № 33-4306 заключил, что заработная плата работнику выплачивается непосредственно работодателем, а не третьим лицом, с которым у работодателя имеется какое-либо соглашение, а работник, в свою очередь в правоотношениях с третьим лицом не состоит.
А Московский городской суд даже выплату гендиректором зарплаты работникам с его личного счета признал ненадлежащим исполнением закона и вообще отказался квалифицировать соответствующие суммы как заработную плату (определение от 22 ноября 2021 г. № 33-39959/2021). См.: https://www.garant.ru/news/1869830/
Дополнительно в Вашей ситуации имеет значение следующее.
Расчетные листки. По ч. 1 ст. 136 ТК РФ работодатель обязан письменно извещать работника о составных частях заработной платы, начислениях, удержаниях и общей сумме к выплате. Если работодатель отражал в расчетных листках перечисления сторонних организаций как собственные выплаты, содержание расчетных листков не соответствует фактическому движению денежных средств.
НДФЛ и страховые взносы. Сам факт того, что из общей суммы удерживался НДФЛ, еще не подтверждает правильность налогового учета. Необходимо установить, какая организация отражала доход по Вам как налоговый агент и кто начислял страховые взносы. Это можно проверить по сведениям ФНС и СФР. Если выплаты официально учитывал Ваш работодатель в полном размере и именно с полной суммы начислял НДФЛ и страховые взносы, последствия для Вас могут быть существенно меньше.
Для трудового спора это может иметь доказательственное значение. Если работодатель в суде подтвердил договоренность с тремя компаниями, а выплаты этих компаний систематически включал в Ваши расчетные листки как заработную плату, это может подтверждать, что соответствующие суммы фактически являлись частью Вашей оплаты труда. Банковская выписка, расчетные листки и объяснения работодателя следует оценивать в совокупности.
При этом само по себе нарушение порядка перечисления денег не означает автоматически, что все суммы должны быть взысканы с работодателя повторно: суд будет устанавливать назначение фактически полученных Вами денежных средств и наличие либо отсутствие задолженности.
Алгоритм действий
Шаг 1. Представьте суду банковскую выписку и расчетные листки и обратите внимание на расхождение между фактическими плательщиками и сведениями работодателя.
Шаг 2. Просите работодателя представить документы, объясняющие правовое основание перечислений тремя организациями и порядок учета этих сумм как Вашей заработной платы.
Шаг 3. Проверьте сведения о доходах, НДФЛ и страховых взносах за спорный период. Это позволит установить, кто фактически декларировал выплаты и с какой суммы начислялись обязательные платежи.
Вывод
Самая существенная для Вашего трудового спора проблема — не сам факт перечисления денег с разных счетов, а то, что сторонние организации фактически участвовали в выплате Вашей заработной платы, а работодатель отражал их перечисления как собственные. Это противоречит установленному ТК РФ порядку выплаты заработной платы и требует выяснения оснований этих платежей, правильности расчетных листков, НДФЛ и страховых взносов. Эти обстоятельства целесообразно отдельно зафиксировать в Вашей позиции по делу.
Если потребуется дополнительно разобрать именно судебную позицию по этим выплатам и определить, какие ходатайства заявить в суде, можете обратиться ко мне в чат. Специализируюсь на трудовом праве, опыт работы более 20 лет.
