Должен ли работник возмещать работодателю 43% налога с зарплаты?

Все платежи с вашей официальной зарплаты в 27 500 рублей делятся на две совершенно разные категории:

1. НДФЛ (Подоходный налог) — 13%Этот налог действительно платится за счет работника, но работодатель обязан сам удерживать его из вашей начисленной зарплаты до того, как выдать ее вам на руки.
С 27 500 рублей налог составляет 3 575 рублей. На руки вам должны были перечислять оставшиеся 23 925 рублей. То, что вам их не выдавали (а платили только за выходы), — это внутреннее соглашение или нарушение, но требовать эти 13% «назад» сверх вашей работы директор права не имеет.

2. Страховые взносы — 30% (в Социальный фонд)Эти деньги идут на ваши будущую пенсию, медицинскую страховку и оплату больничных.
По закону работодатель обязан платить их строго из своих личных средств. Они начисляются сверху вашей зарплаты, и удерживать их с работника или требовать вернуть обратно категорически запрещено (ст. 22 НК РФ и Трудовой кодекс РФ).

Вас устроили официально ради того, чтобы у вас шел стаж и официальный доход для одобрения детских пособий. При этом организация была обязана ежемесячно сдавать на вас отчеты в налоговую и Социальный фонд и перечислять туда реальные деньги (те самые ~43% от 27 500 рублей), иначе фирму бы оштрафовали.

Никаких законных оснований взыскать с вас эти деньги через суд у работодателя нет.

Попросите расчетный листок. Скажите: «Дайте мне официальный расчетный листок и письменное требование с обоснованием, на каком основании закона я должна внести эту сумму в кассу». Поверьте, в письменном виде такой документ вам никто не выдаст, так как это готовое заявление в прокуратуру.

Зайдите на Госуслуги и закажите «Извещение о состоянии лицевого счета в СФР» и справку 2-НДФЛ. Там вы увидите, действительно ли работодатель платил за вас налоги и взносы, или просто обманывает вас.

Уважаемая Дина.

Нет, требование работодателя возместить ему 43% от заработной платы само по себе законом не предусмотрено.

Работодатель как налоговый агент обязан исчислить НДФЛ, удержать его непосредственно из Вашего дохода при выплате заработной платы и перечислить в бюджет. Это установлено ст. 226 НК РФ.

Страховые взносы — это уже обязанность работодателя. Плательщиком страховых взносов с выплат работникам является организация или ИП, производящие такие выплаты (ст. 419, 420, 431 НК РФ). Поэтому требовать от Вас возместить работодателю уплаченные за Вас страховые взносы оснований нет.

Кроме того, если по трудовому договору Вам была установлена заработная плата 27 500 руб., но фактически ее полностью не выплачивали, это уже отдельный вопрос о наличии задолженности работодателя по заработной плате. Работодатель обязан выдавать расчетный листок с указанием начисленной зарплаты, произведенных удержаний и суммы, подлежащей выплате (ст. 136 ТК РФ).

Поэтому рекомендую попросить у работодателя расчетные листки за весь период работы и письменный расчет суммы, которую от Вас требуют, с указанием правового основания. Передавать работодателю 43% только на основании устного требования не следует.

Вывод:

Законной обязанности возмещать работодателю 43% «налогов с зарплаты» у Вас нет. НДФЛ работодатель должен был удерживать из выплачиваемого Вам дохода, а страховые взносы он уплачивает как плательщик страховых взносов. Если официально начисленная заработная плата Вам фактически не выплачивалась полностью, необходимо отдельно проверить наличие задолженности работодателя перед Вами.

Если потребуется разобраться с расчетными листками и определить, кто кому в действительности должен, можете обратиться ко мне в чат. Специализируюсь на трудовом праве, опыт работы более 20 лет.