Здравствуйте, подскажите пожалуйста учитель логопед был принят 1,0 ставку, затем он с согласия работодателя увеличил свою нагрузку до 1,5 ставки, ка правильно работодателю сделать уменьшение нагрузки
Здравствуйте, Елена!
Необходимо выяснять, на каких условиях учителю добавлено 0,5 ставки.
Если на условиях совмещения, то работодатель вправе отменить поручение этой дополнительной работы, предупредив работника не позднее чем за 3 рабочих дня.
Если же на условиях совместительства, то работодатель может сократить эту ставку с предупреждением не позднее чем за 2 месяца и с предоставлением других соответствующих гарантий и компенсаций.
Если Вам требуется подробная консультация или подготовка документов по этому или какому-либо иному Вашему вопросу, рекомендую обратиться ко мне в чат для согласования условий оказания услуги. Для входа в чат Вы можете зайти в мой профиль https://pravoved.ru/lawyer/311687/ и кликнуть на кнопку «Обратиться к юристу».
Все мои консультации являются исключительно авторскими, основанными на профессиональных знаниях и личном опыте. При консультировании и подготовке документов не пользуюсь нейросетями (искусственным интеллектом).
Уважаемая Елена.
Порядок уменьшения нагрузки с 1,5 до 1,0 ставки зависит от того, как были оформлены дополнительные 0,5 ставки. Просто уменьшить нагрузку приказом работодателя нельзя.
Если работник был принят на 1,0 ставку, а дополнительные 0,5 ставки впоследствии оформили как дополнительную работу по той же должности без освобождения от основной работы, это увеличение объема работы по ст. 60.2 ТК РФ. Такая работа поручается с письменного согласия работника и за дополнительную плату по ст. 151 ТК РФ.
В этом случае работодатель вправе досрочно отменить выполнение дополнительных 0,5 ставки. В соответствии с ч. 4 ст. 60.2 ТК РФ работника необходимо письменно предупредить об отмене дополнительной работы не позднее чем за три рабочих дня. После прекращения дополнительной работы прекращается и установленная за нее доплата. Согласие работника на отмену работодателем дополнительной работы не требуется.
Если же 0,5 ставки были оформлены отдельным трудовым договором как внутреннее совместительство, применяется другой порядок. Само по себе желание работодателя уменьшить объем работы не дает права в одностороннем порядке изменить условия этого трудового договора. Возможно прекращение договора по общим основаниям ТК РФ либо, если договор заключен на неопределенный срок, по ст. 288 ТК РФ в связи с приемом работника, для которого эта работа будет основной, с письменным предупреждением совместителя не менее чем за две недели.
При этом для педагогических работников необходимо также учитывать специальный порядок определения и изменения учебной нагрузки, установленный приказом Минпросвещения России от 04.04.2025 № 269. Поэтому прежде всего необходимо посмотреть трудовой договор, дополнительное соглашение и приказ, которыми учителю-логопеду были установлены дополнительные 0,5 ставки.
Вывод
Если дополнительные 0,5 ставки оформлены именно как увеличение объема работы по ст. 60.2 ТК РФ, работодатель вправе их отменить, письменно предупредив учителя-логопеда не позднее чем за три рабочих дня. Если это внутреннее совместительство либо изменение установленной педагогической нагрузки по основному трудовому договору, порядок будет иным.
Если потребуется, можете написать мне в чат и приложить документы, которыми оформлялись дополнительные 0,5 ставки. По ним можно точно определить правовой вариант и порядок уменьшения нагрузки. Специализируюсь на трудовом праве, опыт работы более 20 лет.
