Как восстановить учет автомобиля после снятия через Госуслуги?

Здравствуйте, хотел бы спросить продал телефон брал на Яндекс маркете в сплит он мне не подошел пришлось продать продал его погасил сплит. Покупателю телефон понравился. Но потом через неделю она говорит что телефон не нравится быстро разряжается верните мне деньги либо я пойду в суд что делать в такой ситуации либо кто прав в данной ситуации

Здравствуйте! Я сантехник мастер на час, опишу ситуацию, например, я установил батарею отопления, хозяин или другой мастер снял ее, чтобы поклеить обои, затем при установке была перетянута резьба, батарея потекла, была затоплена квартира собственника и соседа снизу, хозяин обвинил меня, чтобы не платить за ущерб, это всего лишь одна из возможных ситуаций, таких может быть много. Вопрос: Как показывает практика, лучше всего работать с договором или без? Как в этой ситуации он может помочь или наоборот навредить?

Такая ситуация могли бы вы проконсультировать, ситуация на шиномонтаже приехала клиентка с проколом в шине , ей было предложено поставить заплатку на место прокола разобрать колесо (колесо 2021г) она согласилась , начали ей разбирать колесо долго не могли отжать борты на станке , после того как борты были отжаты в переходе на станок для разбортировки колеса , начался процесс разбортировки мастер заметил что у неё торчит бортовой корд (железный скрученный трос) после чего работа остановилась и было все показано клиентке , она сказала что виноваты мы и будет подавать в суд на нас либо мы покупаем ей новую резину 2026 года а у неё 2021 г, либо мы покупаем ей две пары одинаковых колёс на машину , как быть в этой ситуации?

Здравствуйте! Хотелось бы узнать, что делать в моей ситуации. Я, как мне кажется, попала в ситуацию с мошенником. Искала работу, со мной вышли на связь и предложили другую вакансию. Суть вакансии, что ты помогаешь продвигать продавцов на платформе вайлдберриз, заказывая товар и возвращая его. Решила попробовать. Как итог, в моем личном кабинете висит рассрочка на 40т.р.,человек редко выходит на связь, утверждает, что товар по ошибке на складе и он ждёт документы, чтобы забрать его и оформить возврат. Я писала в поддержку, там утверждают, что во-первых, товар пропавший на склад по ошибке возвращают назад в пункт выдачи в течение недели, а Во-вторых, что товар не оставляли в пункте выдачи. Думаю писать заявление о мошенничестве и хотела бы узнать порядок действий после его подачи

Я устроилась на работу в компанию Филип Моррис через компанию подрядчика Анкор. С 07.11. 2023 г я ушла в отпуск по беременности и в отпуске по уходу за ребенком до момента достижения ребенка 3х лет(24.01.27) 15.04.26 я получила такое сообщения от координатора: Филип Моррис завершает сотрудничество с Анкор 30.04.2026г., в связи с этим сейчас готовим документы по окончанию оказания услуг в обозначенные сроки.Т.к. вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, мы можем предложить вам дождаться окончания отпуска 24.01.2027г. или также как и со всеми остальными сотрудниками подписать документы на 30.04. Для вас какой из вариантов предпочтительнее ? 30.04 как мне сказали все сотрудники ФМ завершили сотрудничество и я согласилась тоже на этот срок действия договора. Больше со стороны Анкора, мне не предоставили никакой информации по дальнейшим действиям и в том числе по процессу устройства в новую компанию подрядчика. Я сразу подписала соглашение о расторжении в электронном виде, отправила куратору сканы по почте и уведомила, что оригиналы я смогу подписать только в августе или сентябре, так как нахожусь в Сербии и в Российской Федерации я буду только в этот период. Из Сербии я работала удаленно и до беременности по соглашению сторон. В конце июля я стала выяснять о моем дальнейшем трудоустройстве в новую компанию подрядчика Северсталь, с которой компания Филип Моррис заключила договор, выяснилось, что компания Северсталь не гарантирует мне трудоустройство на мою прежнюю позицию на которой я работала перед декретом и в целом трудоустройство в компанию. Их ответ: На текущий момент вы являетесь сотрудником компании Aнкор. Соответственно, в Aнкор должна сохраняться должность, с которой вы уходили в декретный отпуск. Также не исключено, что в компании есть действующие проекты, которые вам могут предложить. Со своей стороны мы готовы включить вас в пул кандидатов и рассмотреть вашу кандидатуру в приоритетном порядке при открытии подходящей вакансии, учитывая положительную обратную связь по вашему профилю. Получается, что Анкор хочет как можно быстрее рассторгнуть со мной договор по соглашению сторон, а компания Северсталь вообще не гарантирует дальнейшее трудоустройство по декретного отпуска. На момент подписания(в электронном виде) соглашения о рассторжением с Анкором, я не думала, что в данном случае я потеряю позицию и работу. Я думала, что моя позиция сохраниться за мной и я смогу выйти на работу после декрета, без проблем, заключив новый договор с работодателем Северсталь. Сейчас, осознав всю ситуацию я не собираюсь подписывать оригиналы соглашения о расторжении с компанией Анкор, так как по факту останусь без работы, после окончания декретного отпуска. У меня есть вопросы, касательно моего положения в рамках закона: -Могу ли я в данной ситуации не подписывать оригиналы документов о расторжении трудового договора по соглашению сторон и что будет, если я их не подпишу, учитывая момент, что моя подпись есть в электронном виде? -Какие права у меня есть и какие требования я могу выставить компании Анкор? -Может ли компания Анкор предоставить мне компенсацию и какую, в случае, если я откажусь подписывать соглашение о расторжении и они со своей стороны не смогут предложить мне никакой альтернативы по трудоустройству? -Сохраняется ли за мной право выйти после отпуска по уходу за ребенком на аналогичную должность, если проект ФМ закончился? -Кто обязан предоставить мне рабочее место после выхода из декрета — Анкор или новая компания? - Является ли переход в Северсталь переводом к другому работодателю или это новое трудоустройство? -Могут ли меня уволить по сокращению, если я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком? -Какие основания увольнения в моей ситуации вообще законны? -Какие выплаты мне положены при разных вариантах развития событий: увольнение по сокращению; соглашение сторон; перевод; ликвидация работодателя? -Можно ли требовать компенсацию, если меня фактически лишают рабочего места из-за прекращения проекта?