Как расторгнуть договор о целевом обучении при нарушении выплат стипендии?

Question

Здравствуйте! Нужна срочная консультация по расторжению договора о целевом обучении с минимальными финансовыми рисками. Договор заключён с ФГУП «ЦАГИ» в 2020 году, обучение по целевой квоте я закончила 30.06.2026. Срок для трудоустройства истекает 30.09.2026, ЦАГИ уже направил приглашение явиться для оформления. При этом во время обучения ЦАГИ нарушил договор: в течение одного семестра не выплачивал предусмотренную договором доплату к стипендии. Нужно оценить, можно ли на основании этого нарушения расторгнуть договор без отработки и с минимальными последствиями по возврату выплат/штрафам, а также что необходимо сделать до 30 сентября. Договор готова сразу прислать.

Владимир Балашов · Answer

При этом во время обучения ЦАГИ нарушил договор: в течение одного семестра не выплачивал предусмотренную договором доплату к стипендии. Здравствуйте Тут важно выставляли ли вы им претензию об этом или нет. Если нет- могут этот момент не учесть как существенный для расторжения договора.

Михаил Петров · Answer

Дарья, добрый день. При этом во время обучения ЦАГИ нарушил договор: в течение одного семестра не выплачивал предусмотренную договором доплату к стипендии. Практика показывает, что это не существенное нарушение. И данное обстоятельство никак не повлияет на возможность расторжения договора без взимания с Вас затрат на Ваше обучение. Договор заключён с ФГУП «ЦАГИ» в 2020 году Можете уточнить дату заключения договора? И также уточните в договоре у Вас указано, что он заключен в пределах квоты на обучение?

Иван Агибалов · Answer

Здравствуйте Дарья. Если договор был заключен начиная в 2020 году, на него распространяются положения ранее действовавшего постановления Правительства РФ от 21 марта 2019 года N 302 «О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования и признании утратившим силу постановления Правительства Российской Федерации от 27 ноября 2013 г. N 1076», с полным текстом которого можете ознакомиться пройдя по следующей ссылке: https://docs.cntd.ru/document/553933245 Т.е. на договор распространяется законодательство действовавшее в период его заключения. На тот период времени, законодательство предусматривало в случае неисполнения обязательства по договору, в том числе отработке, возврат Заказчику мер поддержки если таковые им фактически предоставлялись, и штраф в размере расходов бюджета затраченных на обучение выплачиваемый образовательной организации т.е. ВУЗу, что предусматривало как указанное постановление Правительства РФ, так и статьи 56 и 71.1 ФЗ об образовании: Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

Алиса Сухова · Answer

Здравствуйте! Договор заключён с ФГУП «ЦАГИ» в 2020 году, обучение по целевой квоте я закончила 30.06.2026. Срок для трудоустройства истекает 30.09.2026, ЦАГИ уже направил приглашение явиться для оформления. Поскольку договор был заключен в 2020 году, то к нему применяются положения законодательства, действовавшего в момент заключения договора, согласно ст. 4 ГК РФ. Так, действовало Постановление Правительства РФ от 21.03.2019 N 302 «О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования и признании утратившим силу постановления Правительства Российской Федерации от 27 ноября 2013 г. N 1076», в соответствии с которым В этом случае, если у Вас нет оснований для приостановление осуществления трудовой деятельности, для освобождения от осуществления трудовой деятельности — то у Вас возникает обязанность по выплате штрафа, предусмотренного Постановлением Правительства РФ от 21.03.2019 N 302 «О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования и признании утратившим силу постановления Правительства Российской Федерации от 27 ноября 2013 г. N 1076. При это обязанность по выплате штрафа — в течение 12 месяцев (не позднее 12 месяцев со дня получения требования к выплате штрафа ), согласно п. 59 Постановления Правительства РФ от 21.03.2019 N 302 «О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования и признании утратившим силу постановления Правительства Российской Федерации от 27 ноября 2013 г. N 1076». Основания для освобождения от уплаты штрафа указаны в п. п. 61 Постановления Правительства РФ от 21.03.2019 N 302 «О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования и признании утратившим силу постановления Правительства Российской Федерации от 27 ноября 2013 г. N 1076». Сейчас, поскольку у Вас срок для трудоустройства еще не истек — требование также еще не будет направлено.

Лилия Суровцева · Answer

Здравствуйте! Для договора от 29.07.2020 применяются Федеральный закон от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» и Положение, утв. Постановлением Правительства РФ от 21.03.2019 № 302, в редакции, действовавшей в 2020 году. По ч. 3 ст. 56 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ: Существенными условиями договора о целевом обучении являются: 1) обязательства заказчика целевого обучения: а) по организации предоставления и (или) предоставлению гражданину, заключившему договор о целевом обучении, в период обучения мер поддержки, включая меры материального стимулирования, оплату профессионального обучения и дополнительного образования за рамками образовательной программы, осваиваемой в соответствии с договором о целевом обучении, предоставление в пользование и (или) оплату жилого помещения в период целевого обучения, и (или) других мер; Пункт 3 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 21.03.2019 № 302, в редакции, действовавшей в 2020 году также относил к обязанностям заказчика предоставление мер поддержки, включая меры материального стимулирования. Но, Положение № 302 не устанавливало, что невыплата стипендии позволяет после окончания обучения отказаться от трудоустройства и полностью освободиться от ответственности. По п. 2 ст. 450 ГК РФ: По требованию одной из сторон договор может быть изменен или расторгнут по решению суда только: 1) при существенном нарушении договора другой стороной; 2) в иных случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или договором. Существенным признается нарушение договора одной из сторон, которое влечет для другой стороны такой ущерб, что она в значительной степени лишается того, на что была вправе рассчитывать при заключении договора. Одного факта невыплаты за один семестр не достаточно. Особенно с учётом того, что обучение уже закончено, и если ранее требования о выплате не заявлялись. Сейчас для Вас гораздо существеннее другое, что именно ЦАГИ предлагает в качестве трудоустройства. Согласно ч. 3 ст. 56 Федерального закона № 273-ФЗ: 3. Существенными условиями договора о целевом обучении являются: 1) обязательства заказчика целевого обучения: б) по трудоустройству гражданина, заключившего договор о целевом обучении, в соответствии с полученной квалификацией не позднее срока, установленного договором о целевом обучении, с указанием места осуществления трудовой деятельности в соответствии с полученной квалификацией . В случае, если заказчиком целевого обучения является федеральный государственный орган, орган государственной власти субъекта Российской Федерации или орган местного самоуправления либо если организация, в которую будет трудоустроен гражданин в соответствии с договором о целевом обучении, включена в сводный реестр организаций оборонно-промышленного комплекса, формируемый в соответствии с частью 2 статьи 21 Федерального закона от 31 декабря 2014 года N 488-ФЗ «О промышленной политике в Российской Федерации», сведения о месте осуществления трудовой деятельности могут содержать только данные об основном виде деятельности и организационно-правовой форме организации, в которую будет трудоустроен гражданин в соответствии с договором о целевом обучении, а также о субъекте Российской Федерации, на территории которого такое юридическое лицо расположено; Аналогичное требование содержалось в п. 3 Положения № 302. Само приглашение явиться для оформления ещё не показывает, на какую должность Вас собираются принять. Поэтому до 30.09.2026 я бы не рекомендовала отказываться от явки или направлять уведомление о расторжении только из-за невыплаты стипендии. Лучше письменно сообщить ЦАГИ, что Вы готовы исполнить обязательство по трудоустройству, и попросить до истечения срока указать конкретную должность или трудовую функцию, место работы и подтвердить соответствие предлагаемой работы полученной квалификации и условиям договора. Если возможно, на приглашение лучше явиться и зафиксировать, какую именно работу Вам фактически предлагают. Дальше смотрите, в п. 32 Положения № 302 было указано: В случае получения гражданином отказа в трудоустройстве , а также расторжения трудового договора в соответствии со статьей 79 или пунктом 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации до истечения срока, указанного в абзаце третьем подпункта «б» пункта 3 настоящего Положения, договор о целевом обучении расторгается, гражданин освобождается от ответственности за неисполнение обязательств по договору о целевом обучении , заказчик несет ответственность за неисполнение обязательств по договору о целевом обучении. То есть если ЦАГИ не сможет предоставить работу на условиях договора либо письменно откажет в надлежащем трудоустройстве, то договор расторгается. Если же ЦАГИ предложит работу, соответствующую условиям договора и полученной квалификации, а Вы просто не приступите к ней, действует п. 30 Положения № 302: Если гражданин отчислен из организации, осуществляющей образовательную деятельность, в которой он обучался в соответствии с договором о целевом обучении (за исключением отчисления в порядке перевода), или освоил образовательную программу и не приступил к осуществлению трудовой деятельности в соответствии с договором о целевом обучении, или освоил образовательную программу и не прошел аккредитацию специалиста до истечения срока прохождения аккредитации специалиста, или трудовой договор расторгнут по инициативе гражданина (по собственному желанию) в соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации до истечения срока, указанного в абзаце третьем подпункта «б» пункта 3 настоящего Положения, договор о целевом обучении расторгается, заказчик освобождается от ответственности за неисполнение обязательств по договору о целевом обучении, гражданин несет ответственность за неисполнение обязательств по договору о целевом обучении. То есть договор расторгается, а гражданин несёт ответственность за неисполнение обязательств. Посмотрите по договору, какие именно выплаты и сроки по ним были предусмотрены и какую должность, специальность, квалификацию или иной вид работы обязан предоставить ЦАГИ.