Что делать, если работодатель предлагает увольнение по соглашению сторон?

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста. Как быть. Такая ситуация. Я со своей живу в разных населённых пунктах. У неё там дом, дети, работа. И у меня так же, квартира, работа в другом населённом пункте. То я у неё пока у меня отпуск или межвахта, то она едет со мной ко мне. У нас ребёнок сейчас совместный годик с небольшим сейчас. Начинаются ругни, не разговариваем и т. д. Как мне быть если мы окончательно расстанемся. Я в том смысле, что хочу видеть и принимать участие своего ребенка. Я хочу, что б мой ребенок на моей допустим межвахте был со мной у меня дома. естественно я его буду кормить и т. Д. Как мне добиться справедливости, что б я строго виделся со своим ребенком и принимал воспитание. А ни тогда когда мать захочет его дать мне????? Помогите. Я так думаю, что только через суд, да? Что б было так, вот положено 21 числа каждого месяца, что ребенок был со мной, значит так и должно быть, что б она в назначенное время и месте мы встречались и она мне передавала его, ну естественно и я в срок должен ей привозить. Возможно. ????

Здравствуйте! Мой муж был 9 месяцев на больничном, после перенесенного инсульта! Сейчас его выписали! Он, конечно, на работу не выйдет, потому что все равно плохо себя чувствует! Он предпенсионер! Инвалидность не дали! А предприятие на котором работал, в нашем городе, филиал закрылся!!! Руководитель предлагает уволиться по соглашению сторон! Муж просит, чтобы его сократили, но руководитель отказывается, только по соглашению сторон!!!

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста!!! Я являюсь должником по алиментам на троих несовершеннолетних детей, имею задолженность и так же у меня удерживается сумма по текущем платежам. Ранее у меня служба ФССП удерживали алименты в процентах. Работал до этого на другом месте работы, ржд., снимали 70% 90 % процентов, на тот момент когда отработал пол года, тоесть 6 месяцев, мне пришло исковое заявление от бывшей супруги где она обратилась в суд с иском об изменении размера выплат по алиментам с процентов на тдс. Твёрдую денежную сумму. После чего я пытался обжаловать их решение в апелляционном порядке, но мне было также отказано. После я уже негде не работал в течении пяти месяцев. Сейчас я на данный момент работаю, по договору ГПХ , договору гражданско-правового характера, с апреля месяца., и регулярно уже идут удержания на протяжении этого всего времени, и по настоящее время. Обратился в суд с Иском, исковым заявлением об уменьшение размера алиментов, либо изменить их порядок. Предоставил множество медицинских документов о том что мне пришлось уйти с предыдущего места работы по собственному желанию в связи с изменением своего здоровья, но по собственному желанию. А сейчас я работаю по ГПХ где моя заработная плата значительно ниже прожиточного минимума, и также обязательства по алиментам выше моих единственных источников дохода.!!! Я обратился в суд предоставил мед документы о том что у меня бронхиальная астма и множество других заболеваний, причём серьёзных заболеваний, инвалидом я не являюсь.. Обратился в суд и мне было отказано решения суда я ещё не получил, но не знаю как быть дальше и что делать в такой ситуации ? Работу менять я не могу по состоянию здоровья, работаю также по прежнему там же где получаю меньше, по ГПХ. Получается что я оказался в тупике., зарплату почти не получаю и долг копится.. Что мне можно вобще предпринять в такой ситуации ???? Других иждивенцов у меня нет., и есть ли смысл вообще подавать апелляцию? Я уже не верю не во что, то что они пересмотрят дело и примут другое решение. Так как неоднократно обращался в верховный суд , но все суды были проигрышными!!!! И не только в алиментах. Помогите откликнетесь!!! Бумаг на руках по решению суда ещё нету Заране благодарю вас за отклик. Спасибо

Здравствуйте. Сын не может устроиться на работу, так как предыдущий работодатель его не увольняет. Но он в этом учереждении не работает 6 месяцев. На все обращения уволить нам отказывают не указывая причину. На другую работу он устроится не может так как в электронной трудовой, он числится трудоустроенным

Прошу подсказать, прав ли заказчик по договору строительного подряда. В договоре строительного подряда есть только такие условия: «5.3. Настоящий договор может быть расторгнут до окончания срока действия по соглашению сторон, при этом оплата выполненных работ производится за фактически выполненные работы.» «5.4. При досрочном расторжении Сторонами настоящего Договора, Проектировщик обязан в месячный срок возвратить Заказчику часть перечисленного аванса, не зачтенного в счет выполненных работ на момент расторжения Договора.» «7.1. Настоящий Договор может быть расторгнут по соглашению сторон.». Заказчик (ООО) прислал мне, как подрядчику (ООО) уведомление об одностороннем отказе от договора с требованием возвратить аванс по статье 715 Гражданского кодекса. Подскажите пожалуйста, при отсутствии в договоре права на отказ по статье 715 разве имеет право заказчик на такой отказ? Заранее спасибо всем откликнувшимся