Добиться закрытия записи в электронной трудовой книжке можно в безусловном порядке, так как по трудовому законодательству согласие руководства учреждения на увольнение по собственному желанию не требуется. Исход здесь зависит от того, зафиксирована ли подача письменного заявления об увольнении с доказательством его вручения работодателю. Устные отказы не имеют юридической силы, однако пока нет документального подтверждения вручения, двухнедельный срок увольнения не начинает течь, что блокирует сыну выход на новое место работы.
В детальном разборе:
Получите конкретный план действий по ситуации: что сделать дальше, какие документы подготовить и на какие сроки ориентироваться.
Уважаемая Ольга!
В Вашей ситуации сначала необходимо установить, был ли трудовой договор с сыном вообще прекращен юридически. Из вопроса следует только, что он фактически не работает около шести месяцев, однако само по себе прекращение выхода на работу не означает прекращения трудовых отношений.
Если сын подавал заявление об увольнении по собственному желанию и установленный срок предупреждения истек, работодатель обязан был оформить прекращение трудового договора. В силу ст. 80 ТК РФ по истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан произвести окончательный расчет и оформить увольнение. Сведения о прекращении трудового договора должны быть переданы в СФР и отражены в сведениях о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ).
Если увольнение уже было оформлено, но работодатель не передал сведения в СФР, сын вправе письменно потребовать исправить (дополнить) сведения о трудовой деятельности. Такая обязанность работодателя прямо предусмотрена ч. 6 ст. 66.1 ТК РФ.
Однако если заявления об увольнении не было, либо невозможно подтвердить его получение работодателем, ситуация иная: необходимо сначала решать вопрос о прекращении самого трудового договора. Поэтому одного факта, что сын шесть месяцев фактически там не работает, для вывода о незаконности отсутствия записи об увольнении недостаточно.
Алгоритм действий
Шаг 1. Уточнить, подавал ли сын заявление об увольнении, когда именно, каким способом и сохранились ли доказательства его получения работодателем.
Шаг 2. Получить актуальную выписку о трудовой деятельности и проверить, действительно ли сведения об увольнении отсутствуют.
Шаг 3. Если заявление об увольнении было надлежащим образом подано и срок предупреждения истек, направить работодателю письменное требование оформить прекращение трудового договора и передать корректные сведения в СФР.
Шаг 4. При отказе или бездействии работодателя обратиться в государственную инспекцию труда, прокуратуру либо суд за защитой трудовых прав (ст. 352, 353 ТК РФ).
См.: https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/questions/view/233577
Вывод
Пока недостаточно информации, чтобы однозначно утверждать, что работодатель незаконно «не увольняет» Вашего сына. Ключевой вопрос — подавал ли он заявление об увольнении и можете ли Вы подтвердить, что работодатель его получил.
Если потребуется, можете обратиться ко мне в чат — подробно разберем документы и выберем способ прекратить трудовые отношения и добиться внесения сведений в электронную трудовую книжку. Специализируюсь на трудовом праве, опыт работы более 20 лет.
