8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.

Настоящий договор может быть расторгнут до окончания срока действия по соглашению сторон, при этом оплата выполненных работ производится за фактически выполненные работы." "5.4

Прошу подсказать, прав ли заказчик по договору строительного подряда. В договоре строительного подряда есть только такие условия: «5.3. Настоящий договор может быть расторгнут до окончания срока действия по соглашению сторон, при этом оплата выполненных работ производится за фактически выполненные работы.» «5.4. При досрочном расторжении Сторонами настоящего Договора, Проектировщик обязан в месячный срок возвратить Заказчику часть перечисленного аванса, не зачтенного в счет выполненных работ на момент расторжения Договора.» «7.1. Настоящий Договор может быть расторгнут по соглашению сторон.». Заказчик (ООО) прислал мне, как подрядчику (ООО) уведомление об одностороннем отказе от договора с требованием возвратить аванс по статье 715 Гражданского кодекса. Подскажите пожалуйста, при отсутствии в договоре права на отказ по статье 715 разве имеет право заказчик на такой отказ? Заранее спасибо всем откликнувшимся

Показать полностью
, Дмитрий, г. Санкт-Петербург
Уточнение от клиента
Уточню. Договор проектного подряда по изготовлению проектной документации.

Здравствуйте, Дмитрий!

Если заказчик ссылается именно на ст. 715 ГК РФ, то необходимо иметь в виду, что пунктами 2 и 3 этой статьи предусмотрены следующие основания для расторжения договора подряда:

2. Если подрядчик не приступает своевременно к исполнению договора подряда или выполняет работу настолько медленно, что окончание ее к сроку становится явно невозможным, заказчик вправе отказаться от исполнения договора и потребовать возмещения убытков.

3. Если во время выполнения работы станет очевидным, что она не будет выполнена надлежащим образом, заказчик вправе назначить подрядчику разумный срок для устранения недостатков и при неисполнении подрядчиком в назначенный срок этого требования отказаться от договора подряда либо поручить исправление работ другому лицу за счет подрядчика, а также потребовать возмещения убытков.

Надо поэтому уточнять, на какие именно обстоятельства заказчик ссылается.

Если Вам требуется подробная консультация или подготовка документов по этому или какому-либо иному Вашему вопросу, рекомендую обратиться ко мне в чат для согласования условий оказания услуги. Для входа в чат Вы можете зайти в мой профиль https://pravoved.ru/lawyer/311687/ и кликнуть на кнопку «Обратиться к юристу».

Все мои консультации являются исключительно авторскими, основанными на профессиональных знаниях и личном опыте. При консультировании и подготовке документов не пользуюсь нейросетями и искусственным интеллектом.

0
0
0
0
Подскажите пожалуйста, при отсутствии в договоре права на отказ по статье 715 разве имеет право заказчик на такой отказ?

 Причем независимо от того, предусмотрено или нет договором право заказчика отказа от исполнения договора (расторгнуть его в одностороннем порядке), при наличии обстоятельств, указанных в ст. 715 ГК РФ, заказчик вправе это сделать.

0
0
0
0
Дмитрий
Дмитрий
Клиент, г. Санкт-Петербург
Это дословное уведомление. Я изменил только название организаций и убрал суммы по понятным причинам: «Настоящим уведомлением ООО «А» заявляет об одностороннем отказе от исполнения Договора подряда № ____ от __.__.202__, заключенного между ООО «А» и ООО «Б».
Заявляя об одностороннем отказе от Договора подряда № ____ от __.__.202__, Заказчик учитывает что общая стоимость работ по Договору составила сумму в размере ___________. По состоянию на 19.12.2024 Подрядчику была перечислена сумма в размере _________________.
Указанная сумма складывается из оплаты работ по актам NN. 1-25 на сумму ______ руб. и оплаты по актам №N. 26-33 на сумму _________ а также переплаты в размере ___________ руб.
Таким образом, на стороне Подрядчика образовалась переплата (неотработанный аванс) в размере _________________.
На основании вышеизложенного, в соответствии со ст. 450.1, 715, 717, 1 102, 1103 ГК РФ, а также разъяснениями, содержащимися в постановления Пленума Верховного Суда РФ от 24.03.20 16 № 7 «О применении судами некоторых положений Гражданского кодекса Российской Федерации об ответственности за нарушение обязательств» требуем в срок не позднее 10 рабочих дней с даты получения настоящего уведомления перечислить на расчетный счет ООО «А» сумму неосновательного обогащения (неотработанного аванса) в размере ________________, а также пени за весь период владения, исходя из ставки, установленной Договором в размере 0, 2% от указанной суммы в день.
В случае неисполнения указанных требований в установленный срок, ООО «А» будет вынуждено обратиться в арбитражный суд в соответствии с подсудностью.»
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Да, заказчик может ссылаться на ст. 715 ГК РФ, даже если такое право отдельно не прописано в договоре. Для договора на выполнение проектных работ общие положения о подряде применяются в силу п. 2 ст. 702 ГК РФ, а право заказчика на отказ по ст. 715 возникает непосредственно из закона. Положения договора о расторжении «по соглашению сторон» сами по себе это право не исключают.

Но это не означает, что любой отказ со ссылкой на ст. 715 автоматически законен. По п. 2 ст. 715 заказчик должен доказать, что проектировщик своевременно не приступил к работам либо выполнял их настолько медленно, что окончание к установленному сроку стало явно невозможным. Если заказчик ссылается на ненадлежащее качество по п. 3 ст. 715, по общему правилу сначала должен быть предоставлен разумный срок для устранения недостатков.

Поэтому главный вопрос здесь не в отсутствии ст. 715 в договоре, а в том, существовали ли фактические основания для ее применения. Если соответствующего нарушения с Вашей стороны не было или задержка произошла по причинам, зависящим от заказчика, законность отказа можно оспаривать. Суды применяют ст. 715 и к договорам на разработку проектной документации.

При этом есть еще ст. 717 ГК РФ, позволяющая заказчику при определенных условиях отказаться от договора и без нарушения со стороны подрядчика. Но последствия такого отказа другие: оплачивается фактически выполненная часть работ, а подрядчик в предусмотренных законом пределах может требовать убытки. Если основания по ст. 715 не подтвердятся, суды в некоторых случаях квалифицируют отказ именно по ст. 717. Верховный Суд прямо указывал, что разграничение этих оснований принципиально для расчетов сторон.

Поэтому для точного ответа нужно посмотреть само уведомление заказчика, сроки выполнения работ, переписку сторон и документы о фактически выполненном объеме. Только после этого можно определить, обязан ли Вы возвращать заявленный аванс полностью либо заказчик, напротив, должен оплатить выполненные проектные работы.

Если мой ответ был Вам полезен, при желании можете отблагодарить меня здесь: pravoved.ru/pay/lawyer-reward/id/4490371/

1
0
1
0
Дмитрий
Дмитрий
Клиент, г. Санкт-Петербург
Карина, здравствуйте! Спасибо Вам за ответ! Это дословное уведомление. Я изменил только название организаций и убрал суммы по понятным причинам: «Настоящим уведомлением ООО «А» заявляет об одностороннем отказе от исполнения Договора подряда № ____ от __.__.202__, заключенного между ООО «А» и ООО «Б».
Заявляя об одностороннем отказе от Договора подряда № ____ от __.__.202__, Заказчик учитывает что общая стоимость работ по Договору составила сумму в размере ___________. По состоянию на 19.12.2024 Подрядчику была перечислена сумма в размере _________________.
Указанная сумма складывается из оплаты работ по актам NN. 1-25 на сумму ______ руб. и оплаты по актам №N. 26-33 на сумму _________ а также переплаты в размере ___________ руб.
Таким образом, на стороне Подрядчика образовалась переплата (неотработанный аванс) в размере _________________.
На основании вышеизложенного, в соответствии со ст. 450.1, 715, 717, 1 102, 1103 ГК РФ, а также разъяснениями, содержащимися в постановления Пленума Верховного Суда РФ от 24.03.20 16 № 7 «О применении судами некоторых положений Гражданского кодекса Российской Федерации об ответственности за нарушение обязательств» требуем в срок не позднее 10 рабочих дней с даты получения настоящего уведомления перечислить на расчетный счет ООО «А» сумму неосновательного обогащения (неотработанного аванса) в размере ________________, а также пени за весь период владения, исходя из ставки, установленной Договором в размере 0, 2% от указанной суммы в день.
В случае неисполнения указанных требований в установленный срок, ООО «А» будет вынуждено обратиться в арбитражный суд в соответствии с подсудностью.». Но разве так можно, наплести в одну кучу и 715, и 717? Причем что самое интересное, заказчик не указал фактически, с какой даты договор считается прекращенным. Вот что и смешно и грустно. Они сослались на все, на что только можно. Самое важное в следующем. По договору недовыполнены еще работы именно на указанную заказчиком сумму, которую заказчик назвал «неотработанный аванс». С заказчик вышел конфликт, и он без какого либо уведомления меня передал эти работы другой организации не расторгнув со мной договор. Договор после передачи этих работ другим исполнителям так и повис, задания на проектирование мне для работы не передавались. Все так висело в течение полугода. И теперь заказчик проснулся и мало тог, что отказался от договора по всем двум статьям, и 715, и 717, так еще и предъявил пени за какой-то период «владения» средствами в размер договорной неустойки, которая применяется только за несвоевременное выполнение работ.

Дмитрий, право заказчика на отказ по ст. 715 ГК РФ действительно не требуется отдельно прописывать в договоре. Но я бы обратил внимание на другой момент: ссылка заказчика на ст. 715 ещё не означает, что автоматически возникла обязанность вернуть весь заявленный им аванс. Для применения этой статьи заказчику нужно подтвердить именно предусмотренное законом нарушение сроков либо порядка выполнения работ.

Для проектного подряда особенно важно проверить, своевременно ли сам заказчик передал утверждённое задание и все необходимые исходные данные. Такая обязанность прямо возложена на него ст. 759 ГК РФ. Если задержка проектирования связана с непредоставлением или изменением исходных данных, это существенно для оценки правомерности отказа по ст. 715.

Кроме того, Ваш п. 5.4 сформулирован как последствие «досрочного расторжения Сторонами» и говорит только о возврате части аванса, не зачтённой в выполненные работы. Поэтому из одного уведомления заказчика ещё не следует, что весь требуемый им остаток действительно является неотработанным.

Я бы сейчас прежде всего зафиксировал объём реально выполненной и переданной проектной документации, даты передачи исходных данных заказчиком и всю переписку по согласованиям. Именно это, а не отсутствие ст. 715 в тексте договора, скорее всего, будет определять исход спора.

1
0
1
0
Дмитрий
Дмитрий
Клиент, г. Санкт-Петербург
Станислав, здравствуйте! Благодарю Вас за ответ! Это дословное уведомление. Я изменил только название организаций и убрал суммы по понятным причинам: «Настоящим уведомлением ООО «А» заявляет об одностороннем отказе от исполнения Договора подряда № ____ от __.__.202__, заключенного между ООО «А» и ООО «Б».
Заявляя об одностороннем отказе от Договора подряда № ____ от __.__.202__, Заказчик учитывает что общая стоимость работ по Договору составила сумму в размере ___________. По состоянию на 19.12.2024 Подрядчику была перечислена сумма в размере _________________.
Указанная сумма складывается из оплаты работ по актам NN. 1-25 на сумму ______ руб. и оплаты по актам №N. 26-33 на сумму _________ а также переплаты в размере ___________ руб.
Таким образом, на стороне Подрядчика образовалась переплата (неотработанный аванс) в размере _________________.
На основании вышеизложенного, в соответствии со ст. 450.1, 715, 717, 1 102, 1103 ГК РФ, а также разъяснениями, содержащимися в постановления Пленума Верховного Суда РФ от 24.03.20 16 № 7 «О применении судами некоторых положений Гражданского кодекса Российской Федерации об ответственности за нарушение обязательств» требуем в срок не позднее 10 рабочих дней с даты получения настоящего уведомления перечислить на расчетный счет ООО «А» сумму неосновательного обогащения (неотработанного аванса) в размере ________________, а также пени за весь период владения, исходя из ставки, установленной Договором в размере 0, 2% от указанной суммы в день.
В случае неисполнения указанных требований в установленный срок, ООО «А» будет вынуждено обратиться в арбитражный суд в соответствии с подсудностью.». Но разве так можно, наплести в одну кучу и 715, и 717? Причем что самое интересное, заказчик не указал фактически, с какой даты договор считается прекращенным. Вот что и смешно и грустно. Они сослались на все, на что только можно. Самое важное в следующем. По договору недовыполнены еще работы именно на указанную заказчиком сумму, которую заказчик назвал «неотработанный аванс». С заказчик вышел конфликт, и он без какого либо уведомления меня передал эти работы другой организации не расторгнув со мной договор. Договор после передачи этих работ другим исполнителям так и повис, задания на проектирование мне для работы не передавались. Все так висело в течение полугода. И теперь заказчик проснулся и мало тог, что отказался от договора по всем двум статьям, и 715, и 717, так еще и предъявил пени за какой-то период «владения» средствами в размер договорной неустойки, которая применяется только за несвоевременное выполнение работ.

Теперь картина значительно понятнее. И Вы правильно заметили: ссылки на ст. 715 и 717 ГК РФ в одном уведомлении сами по себе не делают позицию заказчика сильнее.

Формально заказчик может указать несколько правовых оснований, в том числе альтернативно. Но последствия у ст. 715 и ст. 717 разные, и просто «сложить» их в одну конструкцию нельзя. Верховный Суд прямо обращает внимание, что основание отказа определяет и последующие расчёты сторон.

По ст. 715 заказчик должен доказать именно нарушение с Вашей стороны: например, что Вы настолько медленно выполняли работу, что закончить её в срок было явно невозможно. По ст. 717 нарушение подрядчика вообще не требуется, но тогда заказчик обязан рассчитаться за фактически выполненную часть работы, а при наличии оснований у подрядчика возникает право требовать и убытки от прекращения договора. Кроме того, ст. 717 действует с оговоркой «если иное не предусмотрено договором», поэтому Ваши пункты о расторжении исключительно по соглашению сторон здесь действительно нужно отдельно толковать.

А вот отсутствие в уведомлении конкретной даты прекращения договора я бы главным аргументом не делал. По ст. 450.1 ГК РФ, если иное не установлено договором или самим уведомлением, договор прекращается с момента получения уведомления другой стороной.

Интереснее то, что Вы сообщили сейчас: заказчик ещё до отказа передал оставшийся объём другому исполнителю, перестал выдавать Вам задания и исходные данные, но договор при этом не прекратил. Для проектных работ это существенно, потому что заказчик обязан передавать задание на проектирование и необходимые исходные данные, а при их непредоставлении подрядчик вправе не приступать к соответствующим работам либо приостановить их.

Поэтому если та самая сумма «неотработанного аванса» соответствует работам, которые заказчик фактически вывел из Вашего исполнения и передал другой организации, это уже совсем не выглядит как простая ситуация «подрядчик получил деньги и ничего не сделал».

По пене отдельный вопрос. Если договорные 0,2 процента предусмотрены именно за просрочку выполнения работ, заказчик не может автоматически превратить эту санкцию в пеню «за владение авансом». После прекращения договора требование о возврате действительно может сопровождаться процентами по ст. 395 и 1107 ГК РФ, но это иной правовой механизм. Для точного вывода нужно увидеть формулировку пункта о неустойке.

Единственное, что мне ещё важно проверить: писали ли Вы заказчику в тот период, когда задания перестали поступать и работы передали другому исполнителю, что Вы не можете продолжать исполнение по этой причине. На практике в  подобных спорах суды смотрят не только на действия заказчика, но и на то, фиксировал ли подрядчик препятствия своевременно.

На этом этапе я бы уже не советовал отвечать заказчику отдельными репликами. Здесь лучше разобрать договор, уведомление и переписку целиком и подготовить единый мотивированный ответ на требование о возврате аванса и пене.

0
0
0
0
Похожие вопросы
1150 ₽
Вопрос решен
Договорное право
Расторжение договора о целевом обучении при переезде мужа-военнослужащего
Здравствуйте! Заключила договор о целевом обучении в больнице в 2024 году, обучение в Москве. Место работы город Электросталь. Вышла замуж за военнослужащего по контракту до окончания обучения. Он прикреплен к военной части в Балашихе и также ездит в командировки в Курскую область. Считается ли это прохождением службы в другом населенном пункте? Могу ли я во время или после обучения расторгнуть договор без выплаты штрафа по причине супруг военнослужащий, проходящий службу в другом населенном пункте. Я не понимаю эту систему в плане расположения городов. Если бы его распределили в другой регион, то понятно что делать. Эти города недалеко друг от друга и находятся все в московской области в двух часах езды друг от друга. Однако это разные города. В договоре не прописаны случаи расторжения договора, только отсылки на статьи. Также договор не может быть расторгнут по соглашению сторон.
, вопрос №5041390, Яна, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Как взыскать денежные средства с ИП за неоказанные услуги?
Добрый день! Ищем юриста для ведения судебного процесса под ключ. Услуги юриста готовы оплатить только по результату - то есть по факту взыскания средств с ответчика, без предоплаты. Гонорар взыскивается в полном объеме с ответчика в судебном порядке. 18.06.2026 перевели ИП 46 000 руб. за услуги продвижения объявления на Avito (тариф «монополист», по договоренности в переписке). Исполнителя нашли на Avito. После оплаты работы фактически не велись: исполнитель постоянно переносил сроки, ссылался на разъезды, был недоступен для связи. Никаких результатов работы (отчётов, материалов, скриншотов проделанного) не предоставил. При этом на связи заявлял, что уже потратил на продвижение, ботов, систему мониторинга BRANDPOL и т.п. более 50 000 руб., но подтверждений этому нет. 08.07.2026 направил исполнителю досудебную претензию о возврате неосновательного и процентов. Требовал возврата в течение 3 дней. В ответе он отказался возвращать деньги, предложил либо предоставить доступ к аккаунту и подписать его договор (с продлением ведения ещё на 14 дней), либо частичный возврат с удержанием стоимости выполненных работ и расходов, при этом ни расчетов, ни подтверждающих документов так и не предоставил, несмотря на прямой запрос. Есть скриншоты переписки, подтверждающие: факт договоренности, факт оплаты, срыв сроков, отказ в возврате, уклонение от предоставления отчетности и расходов. Ищем юриста для ведения дела в суде (взыскание основного долга 46 000 руб. + проценты по ст. 395 ГК РФ на день фактической оплаты + судебные расходы). Госпошлину и почтовые расходы оплачиваю сам. Подскажите, пожалуйста, готовы ли вы работать на таких условиях, и что нужно от меня для начала работы (документы, доверенность и т.д.)?
, вопрос №5040673, Александр, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Увольнение сотрудника в декрете при смене подрядчика: права и действия
Я устроилась на работу в компанию Филип Моррис через компанию подрядчика Анкор. С 07.11. 2023 г я ушла в отпуск по беременности и в отпуске по уходу за ребенком до момента достижения ребенка 3х лет(24.01.27) 15.04.26 я получила такое сообщения от координатора: Филип Моррис завершает сотрудничество с Анкор 30.04.2026г., в связи с этим сейчас готовим документы по окончанию оказания услуг в обозначенные сроки.Т.к. вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, мы можем предложить вам дождаться окончания отпуска 24.01.2027г. или также как и со всеми остальными сотрудниками подписать документы на 30.04. Для вас какой из вариантов предпочтительнее ? 30.04 как мне сказали все сотрудники ФМ завершили сотрудничество и я согласилась тоже на этот срок действия договора. Больше со стороны Анкора, мне не предоставили никакой информации по дальнейшим действиям и в том числе по процессу устройства в новую компанию подрядчика. Я сразу подписала соглашение о расторжении в электронном виде, отправила куратору сканы по почте и уведомила, что оригиналы я смогу подписать только в августе или сентябре, так как нахожусь в Сербии и в Российской Федерации я буду только в этот период. Из Сербии я работала удаленно и до беременности по соглашению сторон. В конце июля я стала выяснять о моем дальнейшем трудоустройстве в новую компанию подрядчика Северсталь, с которой компания Филип Моррис заключила договор, выяснилось, что компания Северсталь не гарантирует мне трудоустройство на мою прежнюю позицию на которой я работала перед декретом и в целом трудоустройство в компанию. Их ответ: На текущий момент вы являетесь сотрудником компании Aнкор. Соответственно, в Aнкор должна сохраняться должность, с которой вы уходили в декретный отпуск. Также не исключено, что в компании есть действующие проекты, которые вам могут предложить. Со своей стороны мы готовы включить вас в пул кандидатов и рассмотреть вашу кандидатуру в приоритетном порядке при открытии подходящей вакансии, учитывая положительную обратную связь по вашему профилю. Получается, что Анкор хочет как можно быстрее рассторгнуть со мной договор по соглашению сторон, а компания Северсталь вообще не гарантирует дальнейшее трудоустройство по декретного отпуска. На момент подписания(в электронном виде) соглашения о рассторжением с Анкором, я не думала, что в данном случае я потеряю позицию и работу. Я думала, что моя позиция сохраниться за мной и я смогу выйти на работу после декрета, без проблем, заключив новый договор с работодателем Северсталь. Сейчас, осознав всю ситуацию я не собираюсь подписывать оригиналы соглашения о расторжении с компанией Анкор, так как по факту останусь без работы, после окончания декретного отпуска. У меня есть вопросы, касательно моего положения в рамках закона: -Могу ли я в данной ситуации не подписывать оригиналы документов о расторжении трудового договора по соглашению сторон и что будет, если я их не подпишу, учитывая момент, что моя подпись есть в электронном виде? -Какие права у меня есть и какие требования я могу выставить компании Анкор? -Может ли компания Анкор предоставить мне компенсацию и какую, в случае, если я откажусь подписывать соглашение о расторжении и они со своей стороны не смогут предложить мне никакой альтернативы по трудоустройству? -Сохраняется ли за мной право выйти после отпуска по уходу за ребенком на аналогичную должность, если проект ФМ закончился? -Кто обязан предоставить мне рабочее место после выхода из декрета — Анкор или новая компания? - Является ли переход в Северсталь переводом к другому работодателю или это новое трудоустройство? -Могут ли меня уволить по сокращению, если я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком? -Какие основания увольнения в моей ситуации вообще законны? -Какие выплаты мне положены при разных вариантах развития событий: увольнение по сокращению; соглашение сторон; перевод; ликвидация работодателя? -Можно ли требовать компенсацию, если меня фактически лишают рабочего места из-за прекращения проекта?
, вопрос №5040141, Наталия, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Я устроилась на работу в компанию Филип Моррис через компанию подрядчика Анкор. С 07.11. 2023 г я ушла в отпуск по бе...
Я устроилась на работу в компанию Филип Моррис через компанию подрядчика Анкор. С 07.11. 2023 г я ушла в отпуск по беременности и в отпуске по уходу за ребенком до момента достижения ребенка 3х лет(24.01.27) 15.04.26 я получила такое сообщения от координатора: Филип Моррис завершает сотрудничество с Анкор 30.04.2026г., в связи с этим сейчас готовим документы по окончанию оказания услуг в обозначенные сроки.Т.к. вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, мы можем предложить вам дождаться окончания отпуска 24.01.2027г. или также как и со всеми остальными сотрудниками подписать документы на 30.04. Для вас какой из вариантов предпочтительнее ? 30.04 как мне сказали все сотрудники ФМ завершили сотрудничество и я согласилась тоже на этот срок действия договора. Больше со стороны Анкора, мне не предоставили никакой информации по дальнейшим действиям и в том числе по процессу устройства в новую компанию подрядчика. Я сразу подписала соглашение о расторжении в электронном виде, отправила куратору сканы по почте и уведомила, что оригиналы я смогу подписать только в августе или сентябре, так как нахожусь в Сербии и в Российской Федерации я буду только в этот период. Из Сербии я работала удаленно и до беременности по соглашению сторон. В конце июля я стала выяснять о моем дальнейшем трудоустройстве в новую компанию подрядчика Северсталь, с которой компания Филип Моррис заключила договор, выяснилось, что компания Северсталь не гарантирует мне трудоустройство на мою прежнюю позицию на которой я работала перед декретом и в целом трудоустройство в компанию. Их ответ: На текущий момент вы являетесь сотрудником компании Aнкор. Соответственно, в Aнкор должна сохраняться должность, с которой вы уходили в декретный отпуск. Также не исключено, что в компании есть действующие проекты, которые вам могут предложить. Со своей стороны мы готовы включить вас в пул кандидатов и рассмотреть вашу кандидатуру в приоритетном порядке при открытии подходящей вакансии, учитывая положительную обратную связь по вашему профилю. Получается, что Анкор хочет как можно быстрее рассторгнуть со мной договор по соглашению сторон, а компания Северсталь вообще не гарантирует дальнейшее трудоустройство по декретного отпуска. На момент подписания(в электронном виде) соглашения о рассторжением с Анкором, я не думала, что в данном случае я потеряю позицию и работу. Я думала, что моя позиция сохраниться за мной и я смогу выйти на работу после декрета, без проблем, заключив новый договор с работодателем Северсталь. Сейчас, осознав всю ситуацию я не собираюсь подписывать оригиналы соглашения о расторжении с компанией Анкор, так как по факту останусь без работы, после окончания декретного отпуска. У меня есть вопросы, касательно моего положения в рамках закона: -Могу ли я в данной ситуации не подписывать оригиналы документов о расторжении трудового договора по соглашению сторон и что будет, если я их не подпишу, учитывая момент, что моя подпись есть в электронном виде? -Какие права у меня есть и какие требования я могу выставить компании Анкор? -Может ли компания Анкор предоставить мне компенсацию и какую, в случае, если я откажусь подписывать соглашение о расторжении и они со своей стороны не смогут предложить мне никакой альтернативы по трудоустройству? -Сохраняется ли за мной право выйти после отпуска по уходу за ребенком на аналогичную должность, если проект ФМ закончился? -Кто обязан предоставить мне рабочее место после выхода из декрета — Анкор или новая компания? - Является ли переход в Северсталь переводом к другому работодателю или это новое трудоустройство? -Могут ли меня уволить по сокращению, если я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком? -Какие основания увольнения в моей ситуации вообще законны? -Какие выплаты мне положены при разных вариантах развития событий: увольнение по сокращению; соглашение сторон; перевод; ликвидация работодателя? -Можно ли требовать компенсацию, если меня фактически лишают рабочего места из-за прекращения проекта?
, вопрос №5040142, Наталия, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Сдача актов скрытых работ позже срока по договору: что делать?
Согласно договора есть ошибка. С работодателем договорились что я делаю схемы и к ним акты скрытых работ. По договору30 числа должна сдать. Сдала схемы 30. Акты 2. Предупреждала. Позвоните. Расскажу остальное. Ознакомьтесь с договором
, вопрос №5039181, Анжелика, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Дата обновления страницы 17.09.2026