Что делать, если водитель скорой помощи отказывается работать с фельдшером?

Если водитель отказывается работать именно с вами, не выясняйте отношения во время вызова и не оставляйте бригаду без транспорта. Зафиксируйте отказ и обратитесь к непосредственному руководителю.

Если водитель просто не хочет работать именно с вами, но не приводит объективной причины, попросите руководителя письменно определить порядок совместной работы либо временно поставить другой экипаж. Если отказ повторяется, направьте жалобу главному врачу, в профсоюз, а при бездействии — в Государственную инспекцию труда.

Здравствуйте, Таня!

Надо понимать чего Вы хотите добиться и какие последствия наступили в связи с этим а также какие есть доказательства этого

Более подробную высокопрофессиональную  персональную консультацию по интересующему Вас правовому вопросу с изучением необходимых документов можете получить в моем личном чате.

Ссылка на мой личный  чат приведена ниже:

https://pravoved.ru/lawyer/705...

Обращайтесь при необходимости и все разберем.

За уже данный ответ можете отблагодарить по ссылке ниже любой суммой

https://pravoved.ru/lawyer/7053/

С уважением, Юрист Феофанов Олег Николаевич.

Уважаемая Таня!

Сам по себе отказ водителя «работать именно с Вами» еще не позволяет определить, нарушает ли он трудовые обязанности. Необходимо установить, что именно водитель отказывается делать: выезжать с Вами в составе бригады на вызовы, управлять автомобилем, помогать при транспортировке пациента, выполнять иные действия либо речь идет только о личном конфликте.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором. Работодатель, в свою очередь, вправе требовать их исполнения (ст. 22 ТК РФ). При этом требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, нельзя (ст. 60 ТК РФ).

Для водителя автомобиля скорой медицинской помощи необходимо смотреть прежде всего его трудовой договор, должностную инструкцию и иные документы работодателя, определяющие его трудовую функцию. Квалификационные характеристики соответствующих работников также предусмотрены Единым квалификационным справочником, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 23.07.2010 № 541н, однако конкретный объем обязанностей водителя определяется с учетом оформленной у данного работодателя трудовой функции.

Если, например, водитель отказывается выезжать на вызов в составе бригады только потому, что в бригаде работаете Вы, хотя такой выезд входит в его обязанности, это может рассматриваться как неисполнение трудовых обязанностей. В таком случае Вам целесообразно письменно сообщить непосредственному руководителю о конкретных фактах отказа: дата, время, вызов, что именно отказался выполнить водитель и к каким последствиям это привело.

Если же спор касается выполнения водителем каких-либо конкретных действий, сначала необходимо проверить, входят ли именно эти действия в его трудовую функцию. Без этого утверждать, что водитель нарушает трудовую дисциплину, преждевременно.

Вывод

Необходимо уточнить, в чем конкретно заключается отказ водителя работать с Вами. Если Вы напишете, что именно он отказывается делать, можно будет оценить, входит ли это в его обязанности и какие меры вправе принять работодатель.

Если потребуется подробно разобрать ситуацию или документы, можете обратиться ко мне в чат. Специализируюсь на трудовом праве, опыт работы более 20 лет.