Здравствуйте! Дело в том, что я работаю вахтой вместе с напарницей, по 11 часов, в другую вахту девушки работают также. Вдруг девушки с другой вахты решили сделать перевахтовку. Может ли руководство сделать это без нашего согласия?
Здравствуйте!
Само по себе согласие каждого работника на новый график вахты требуется не всегда, поскольку график работы на вахте утверждает работодатель. Но изменить его «сегодня на завтра» руководство не вправе: по ст. 301 ТК РФ график работы на вахте должен быть доведен до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.
Если под «перевахтовкой» имеется в виду просто изменение состава бригад или дат заезда/выезда, работодатель может утвердить новый график, но должен соблюдать установленный порядок и нормы рабочего времени и отдыха. Продолжительность рабочей смены на вахте не должна превышать 12 часов, а рабочее время учитывается суммированно.
Если же изменение затрагивает условия, прямо закрепленные в Вашем трудовом договоре — например, конкретный режим работы, продолжительность вахты, чередование периодов работы и отдыха, — тогда одностороннее изменение возможно только при наличии организационных или технологических причин по ст. 74 ТК РФ, с письменным уведомлением работника, как правило, не менее чем за два месяца.
Поэтому попросите у работодателя показать действующий и новый график вахты, приказ о его изменении и положение о вахтовом методе. Если Вас ставят перед фактом и требуют выйти по новому графику без соблюдения двухмесячного срока, можно письменно обратиться к работодателю, а затем — в Государственную инспекцию труда.
Если пришлете, как именно хотят изменить Вашу вахту — какие были даты работы и отдыха и какие предлагают сейчас, я смогу точнее сказать, вправе ли работодатель это сделать без Вашего согласия.
Для подробного разбора можете обратиться ко мне за платной консультацией в чате.
Если мой ответ был Вам полезен, буду признателен за любую благодарность через кнопку «Отблагодарить юриста» в моём профиле.
Здравствуйте Надежда.
Никаких изменений в трудовой договор работодателю вносить здесь не требуется и статья 74 Трудового кодекса РФ здесь ни к чему действует отдельный порядок, который им должен соблюдаться.
ТК РФ Статья 301. Режимы труда и отдыха при работе вахтовым методом.
Из статьи следует:
Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем… и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.
В таком порядке и с соблюдением указанного срока работодатель может его изменить, если он был нарушен им изменения носят незаконный характер Вы вправе предъявить ему требование, или подать жалобу в прокуратуру.
Если потребуется дополнительная помощь Вы можете написать мне в личный чат пройдя по ссылке на мой личный профиль: pravoved.ru/lawyer/798541/
нажав кнопку «Общаться в чате».
Уважаемая Надежда!
Руководство вправе изменить график работы на вахте без согласия работников, если речь идет именно об изменении графика вахты, а не условий, которые прямо закреплены в Вашем трудовом договоре.
Согласно ч. 1 ст. 301 ТК РФ график работы на вахте утверждает работодатель с учетом мнения профсоюза при его наличии. Однако новый график должен быть доведен до сведения работников не позднее чем за два месяца до его введения в действие. Поэтому изменить даты заезда/выезда или состав работников и потребовать работать по новому графику сразу работодатель не вправе.
При этом при вахтовом методе применяется суммированный учет рабочего времени, а работодатель обязан учитывать рабочее время и время отдыха каждого работника за весь учетный период (ст. 300 ТК РФ).
Иная ситуация, если в Вашем трудовом договоре прямо зафиксирован конкретный режим работы или конкретное чередование периодов работы и отдыха. Тогда это уже условие трудового договора. Изменять его без Вашего согласия работодатель может только при наличии оснований и с соблюдением процедуры, предусмотренной ст. 74 ТК РФ, в том числе с письменным уведомлением не менее чем за два месяца.
Вывод
Если «перевахтовка» означает только изменение графика вахты, Ваше согласие не требуется, но новый график Вам должны сообщить минимум за два месяца. Если работодатель хочет изменить конкретный режим, закрепленный непосредственно в трудовом договоре, необходимо отдельно оценивать условия договора и основания для такого изменения.
Если руководство уже сообщило, с какой даты и на какой график Вас переводят, можете написать мне в чат и прислать эти даты и соответствующий пункт трудового договора. Проверю, законно ли изменение именно в Вашей ситуации. Специализируюсь на трудовом праве, опыт работы более 20 лет.
