Здравствуйте! Могу помочь Вам с сопровождением данного вопроса.
Да, работодатель формально вправе требовать объяснительную, поскольку это прямо предусмотрено статьёй 193 Трудового кодекса РФ. Однако это не означает, что ваше отсутствие автоматически будет признано прогулом. У вас есть очень сильные аргументы в свою защиту, и требование объяснительной — это лишь процедурный шаг, который работодатель обязан сделать до возможного применения взыскания.
Процедура по ст. 193 ТК РФ обязывает работодателя до применения любого дисциплинарного взыскания (замечания, выговора, увольнения) затребовать от вас письменное объяснение. Если в течение двух рабочих дней вы его не предоставите, это не блокирует взыскание — просто будет составлен акт. Поэтому само требование объяснительной правомерно, но оно не предрешает исход.
Ваша ситуация принципиально отличается от классического прогула, и вот почему.
1. Работодатель не ознакомил вас с графиком. Это самостоятельное и грубое нарушение со стороны работодателя. Согласно ст. 103 ТК РФ, графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения в действие. Судебная практика последовательно признаёт: если сотрудник не был надлежащим образом ознакомлен с графиком, его невыход на работу имеет уважительную причину — отсутствие информации о своём рабочем времени. Кассационные суды неоднократно отменяли увольнения за прогул именно по этому основанию.
2. Угроза безопасности на рабочем месте. На вас было совершено физическое нападение на рабочем месте. По ст. 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Если опасность не была устранена, вы имели право на самозащиту. Статья 379 ТК РФ позволяет работнику, известив работодателя письменно, отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью. Такой отказ не влечёт дисциплинарной ответственности. Вы написали письменное предупреждение — это именно та форма извещения, которую предусматривает закон.
3. Сочетание этих обстоятельств. Даже если формально ваш больничный закончился 17 сентября, работодатель не создал условий для вашего безопасного выхода: не предоставил график и не гарантировал устранение угрозы. В такой ситуации отсутствие 18 сентября с высокой вероятностью будет признано уважительным.
Напишите объяснительную. Не отказывайтесь от её предоставления, даже если считаете требование несправедливым. Отсутствие объяснительной формально позволяет работодателю составить акт и применить взыскание. Ваша задача — не дать ему процедурного преимущества.
