Могут ли уволить, если суммы зарплаты не хватает для погашения долга за отпуск?

Уважаемый Дмитрий!

Нет, работодатель не вправе отказать Вам в увольнении или перенести дату увольнения из-за того, что суммы окончательного расчета недостаточно для удержания отпускных за неотработанные дни отпуска.

Из приложенного Вами заявления следует, что оно подано 11 сентября 2026 года, а увольнение Вы просите оформить 25 сентября 2026 года. Документ подписан электронной подписью 11 сентября 2026 года. Следовательно, установленный ст. 80 ТК РФ двухнедельный срок предупреждения соблюден. По истечении этого срока Вы вправе прекратить работу, а работодатель обязан оформить увольнение. 

Что касается отпуска, если Вы использовали его авансом и увольняетесь до окончания рабочего года, за который он был предоставлен, работодатель действительно вправе произвести удержание за неотработанные дни отпуска. Такое право прямо предусмотрено ст. 137 ТК РФ. 

Однако если причитающихся Вам при увольнении сумм недостаточно, это не дает работодателю права требовать сначала перечислить недостающую сумму и тем более ставить увольнение в зависимость от ее добровольного возврата.

Это подтверждается устойчивой судебной практикой. Верховный Суд РФ указывал, что трудовое законодательство не предусматривает оснований для взыскания с работника задолженности за использованный авансом отпуск, если при увольнении работодатель не смог удержать ее вследствие недостаточности причитающихся работнику сумм. Такая позиция отражена, в частности, в определениях Верховного Суда РФ от 14.03.2014 № 19-КГ13-18, от 29.08.2014 № 70-КГ14-4, от 12.09.2014 № 74-КГ14-3 и от 05.02.2018 № 59-КГ17-19. 

Эта позиция применяется судами и сейчас. Например, Шестой кассационный суд общей юрисдикции в определении от 05.02.2026 № 88-2023/2026 также указал на отсутствие оснований для взыскания такой задолженности, когда при окончательном расчете суммы для удержания оказалось недостаточно. 

Поэтому ситуация, которую Вы описываете с коллегой — «переведите остаток долга на счет организации, иначе не уволим» — закону не соответствует.

Алгоритм действий

Шаг 1. В последний день работы потребуйте оформить увольнение по собственному желанию датой, указанной в заявлении, и произвести окончательный расчет.

Шаг 2. Если работодатель потребует перечислить недостающую сумму за отпуск как условие увольнения, Вы вправе отказаться. Желательно получить такое требование в письменной форме либо сохранить переписку.

Шаг 3. Если увольнение не оформят в установленную дату, Вы вправе обратиться в Государственную инспекцию труда и в суд.

Вывод

Недостаточность заработной платы и иных причитающихся Вам сумм для полного удержания отпускных не препятствует увольнению. Работодатель вправе произвести предусмотренное законом удержание при окончательном расчете, но не вправе удерживать Вас на работе до погашения остатка либо требовать его перечисления как обязательного условия увольнения.

Если потребуется, можете обратиться ко мне в чат: по Вашим датам приема на работу и отпуска можно отдельно проверить, действительно ли у Вас вообще имеются неотработанные дни и правильно ли работодатель рассчитал сумму удержания. Специализируюсь на трудовом праве, опыт работы более 20 лет.

Добрый день!

Согласно ст. 137 ТК РФ, работодатель имеет право произвести удержание из заработной платы работника при его увольнении до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. В соответствии со ст. 138 ТК РФ, общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов от суммы, причитающейся работнику. Это ограничение является императивным и действует даже в том случае, если работник согласен на большее удержание. Работодатель не вправе удерживать сумму, превышающую 20% от окончательного расчета, без соблюдения данного лимита. Если причитающихся работнику при увольнении сумм (заработная плата, компенсации и т.д.) недостаточно для полного погашения задолженности за неотработанные дни отпуска в пределах 20-процентного лимита, работодатель не вправе удерживать сумму сверх этого предела.

Работодатель не имеет законных оснований задерживать увольнение или отказывать в оформлении документов (в том числе выдаче трудовой книжки и иных документов, связанных с работой) из-за наличия у работника задолженности перед организацией. Увольнение по собственному желанию является правом работника, которое реализуется путем предупреждения работодателя в установленный срок (ст. 80 ТК РФ). Работник может добровольно вернуть оставшуюся часть задолженности путем внесения денежных средств в кассу или перечисления на расчетный счет работодателя. Однако требование работодателя о таком перечислении под угрозой отказа в увольнении является неправомерным. Если работник отказывается добровольно возместить оставшуюся часть задолженности, которую работодатель не смог удержать в пределах 20% при окончательном расчете, взыскать эту сумму в судебном порядке работодатель, как правило, не может.

Работодатель обязан произвести увольнение в установленный срок. Любые угрозы удержать работника или отказать в увольнении из-за долга за отпуск являются нарушением трудового законодательства. В случае нарушения ваших прав вы вправе обратиться в государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд.

Если моя консультация была для Вас полезна, буду признателен за положительную оценку (кнопка «+» под ответом). Также, при желании, Вы можете отблагодарить меня, воспользовавшись кнопкой «Отблагодарить юриста» в моем профиле.

Для получения расширенной консультации, составления правовых документов или сопровождения по другим вопросам прошу обращаться напрямую ко мне — напишите мне в личный чат для уточнения деталей.

Добрый день Дмитрий! Согласно ст. 80 ТК РФ, Вы имеете право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

Если Вы написали заявление 11 сентября, то последний день срока предупреждения — 25 сентября. Если 25-е — Ваш последний рабочий день, то работодатель обязан Вас уволить именно в этот день. Заставить вас работать дольше, если Вы не отзываете заявление, они не могут.

При увольнении работодатель имеет право произвести удержание за неотработанные дни отпуска. Согласно ст. 138 ТК РФ, общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20% от суммы, причитающейся работнику к выплате.

Если суммы Вашей зарплаты за отработанные дни не хватает, чтобы покрыть долг за отпуск, то оставшуюся часть долга он может попытаться взыскать только через суд. Добровольно переводить деньги на счет организации Вы не обязаны. 

Если Вы написали заявление, срок предупреждения истек, работодатель обязан издать приказ об увольнении, внести запись в трудовую книжку, выдать Вам трудовую книжку и произвести полный расчет в последний день работы. Если они этого не делают под предлогом долга за отпуск, это прямое нарушение трудового законодательства.

Если не увольняют — жалуйтесь в Государственную инспекцию труда.

Если мой ответ был Вам полезен, Вы можете оценить работу нажав кнопку (+) под моим ответом или отблагодарить любой суммой через кнопку «Отблагодарить юриста» в моём профиле. 

Если Вам нужна помощь в составлении документов, напишите мне в личные сообщения в чате (кнопка справа), договоримся о сроках и цене. Всего Вам доброго!

Ссылка на мой чат: 

pravoved.ru/lawyer/4524553/

Прежде чем спорить об удержании, стоит проверить, есть ли у вас вообще неотработанные дни. Считаются они не от календарного года, а от рабочего года, который начинается с даты приёма на работу, а не с января.

Вы пишете, что отпуск за этот год уже отгуляли целиком. Заработанная к увольнению часть считается пропорционально полным месяцам вашего рабочего года: продолжительность отпуска за полный рабочий год составляет 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ), и на каждый полный отработанный месяц приходится её двенадцатая часть. Излишки менее половины месяца из подсчёта исключаются, а свыше половины округляются до полного месяца, это п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утверждённых НКТ СССР 30.04.1930 № 169.

Какого числа вас приняли на работу и сколько дней отпуска вы отгуляли? По этим двум цифрам видно, сколько дней действительно неотработанных, и нередко их оказывается меньше, чем посчитал работодатель.