Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении до истечения 3 месяцев работы?

Уважаемый Владимир!

Сам по себе тот факт, что Вы работаете менее трех месяцев, не означает, что при увольнении не нужно предупреждать работодателя за две недели. Срок зависит от условий Вашего трудового договора.

Если в трудовом договоре установлен испытательный срок и Вы еще находитесь на испытании, Вы вправе уволиться по собственному желанию, письменно предупредив работодателя за три календарных дня.

Также трехдневный срок предупреждения предусмотрен для работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, и для работников, занятых на сезонных работах.

Если испытательный срок Вам не установлен либо уже закончился и специальных оснований нет, действует общее правило — предупреждение работодателя не позднее чем за две недели.

Поэтому для точного ответа необходимо посмотреть Ваш трудовой договор: какой срок договора установлен и предусмотрено ли условие об испытании.

Нормативная база:

Часть 4 статьи 71 ТК РФ, часть 1 статьи 80 ТК РФ, часть 1 статьи 292 ТК РФ, часть 1 статьи 296 ТК РФ.

Вывод:

То, что Вы не отработали трех месяцев, само по себе не освобождает от двухнедельного срока. Если Вы еще на испытательном сроке, предупредить работодателя нужно за три календарных дня.

Можете написать мне в чат и прислать трудовой договор — посмотрю его условия и скажу, какой именно срок предупреждения применяется в Вашей ситуации. Специализируюсь на трудовом праве, опыт работы более 20 лет.

Здравствуйте.

В силу ст.80 ТК РФ.