Уволят ли за прогул, если больничный оформлен во время отработки?

Добрый день!

Согласно части шестой статьи 81 Трудового кодекса РФ, увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности запрещено (за исключением ликвидации организации или прекращения деятельности ИП). Поскольку увольнение за прогул (подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) является дисциплинарным взысканием, применяемым по инициативе работодателя, увольнение работника, находящегося на больничном, по данному основанию является незаконным.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (ст. 80 ТК РФ). Законодательство не устанавливает обязанности «отработать» этот срок; время болезни засчитывается в срок предупреждения об увольнении. Если работник не отозвал свое заявление, работодатель обязан уволить его в день, указанный в заявлении, даже если этот день приходится на период временной нетрудоспособности. В такой ситуации трудовой договор прекращается по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), а не по инициативе работодателя.

Увольнение за прогул требует соблюдения процедуры, установленной статьей 193 ТК РФ, включая обязательное затребование письменных объяснений. Если работник отсутствует по уважительной причине (болезнь, подтвержденная листком нетрудоспособности), это исключает квалификацию его отсутствия как прогула (отсутствие без уважительных причин).

Если работодатель настаивает на увольнении за прогул в период болезни, такие действия могут быть оспорены в судебном порядке. Работник вправе обратиться в суд для признания увольнения незаконным, восстановления на работе, взыскания заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Сборник памяток. Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: для работника (информационный портал Роструда Онлайнинспекция.РФ, апрель 2026 г.) — содержит краткие разъяснения о недопустимости увольнения в период нетрудоспособности.

Если моя консультация была для Вас полезна, буду признателен за положительную оценку (кнопка «+» под ответом). Также, при желании, Вы можете отблагодарить меня, воспользовавшись кнопкой «Отблагодарить юриста» в моем профиле.

Для получения расширенной консультации, составления правовых документов или сопровождения по другим вопросам прошу обращаться напрямую ко мне — напишите мне в личный чат для уточнения деталей.

Добрый день!

Нет, уволить за прогул в вашей ситуации нельзя, поскольку временная нетрудоспособность, подтверждённая официально оформленным больничным листом, является уважительной причиной отсутствия на рабочем месте, а не прогулом. Более того, период больничного засчитывается в двухнедельный срок отработки, поэтому увольнение должно произойти в originally установленную дату, а не откладываться. Даже если работодатель не знал об открытии больничного, суды признают увольнение незаконным, если листок нетрудоспособности был оформлен в электронном виде и направлен медицинской организацией. Увольнение за прогул в период нетрудоспособности в принципе невозможно — оно допустимо не ранее окончания периода временной нетрудоспособности.

Нормы и нормативные правовые акты, регулирующие вопрос:

1. подпункт «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ — определяет прогул как отсутствие на рабочем месте без уважительных причин; больничный относится к уважительным причинам.

2. часть 1 статьи 80 Трудового кодекса РФ — устанавливает двухнедельный срок предупреждения об увольнении по собственному желанию; течение срока начинается на следующий день после получения заявления работодателем.

3. Письмо Роструда от 30.08.2022 № ПГ/22391-6-1 — разъясняет, что дата расторжения трудового договора в связи с прогулом не может быть ранее даты окончания периода временной нетрудоспособности.

Если мой ответ помог Вам, буду благодарен за положительную оценку — её можно поставить, нажав на “+” под ответом.

Удачи!

Добрый день.

Если с среды у Вас действительно оформлен листок нетрудоспособности, уволить Вас за прогул за период болезни оснований нет.

Прогулом признается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всей смены либо более четырех часов подряд (подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Временная нетрудоспособность, подтвержденная больничным, является уважительной причиной отсутствия. 

Кроме того, в период временной нетрудоспособности увольнение по инициативе работодателя, в том числе за прогул, по общему правилу запрещено ч. 6 ст. 81 ТК РФ. 

При этом так называемая «двухнедельная отработка» — это юридически срок предупреждения работодателя об увольнении, а не обязанность фактически отработать 14 дней. Больничный этот срок не приостанавливает и не продлевает. Поэтому если заявление подано в понедельник, срок начинает течь со следующего дня, а период болезни входит в эти две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

Вывод

При надлежащим образом оформленном больничном Ваше отсутствие в период нетрудоспособности не является прогулом. Двухнедельный срок предупреждения продолжает течь и во время больничного. По его окончании работодатель должен оформить увольнение по собственному желанию, если Вы заявление не отзовете.

Если работодатель действительно начнет оформлять увольнение за прогул, напишите мне в чат. Разберем действия работодателя и документы, при необходимости подготовим позицию для защиты Ваших прав. Специализируюсь на трудовом праве, опыт работы более 20 лет.

Здравствуйте.

Если больничный оформлен надлежащим образом и покрывает день Вашего отсутствия, увольнение за прогул неправомерно. Прогул по подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ — это отсутствие на работе без уважительной причины, а временная нетрудоспособность, подтверждённая больничным, такой уважительной причиной является. Кроме того, увольнять работника по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности нельзя, кроме случая ликвидации организации или прекращения деятельности ИП.

Две недели — это не обязательная «отработка», а срок предупреждения об увольнении по ст. 80 ТК РФ. Больничный этот срок не приостанавливает и не продлевает. Если Вы подали заявление в понедельник, срок начинает течь со следующего дня, и после его истечения работодатель обязан оформить увольнение по собственному желанию, даже если часть этого периода Вы находились на больничном.

Главное — убедитесь, что электронный больничный действительно открыт с той среды, когда Вы не вышли на работу. Сохраните сведения о больничном и переписку с работодателем. Если всё же издадут приказ об увольнении за прогул, такое увольнение можно оспаривать в суде с требованием изменить основание увольнения, восстановить нарушенные права и взыскать предусмотренные законом выплаты.

Если потребуется проверить дату увольнения или подготовить обращение работодателю, в ГИТ либо иск, можете обратиться ко мне через кнопку «Общаться в чате» в рамках платной персональной консультации.

Если мой ответ был Вам полезен, буду признателен за любую благодарность через кнопку «Отблагодарить юриста» в моём профиле.

Все дополнительные вопросы рассматриваются только в рамках персональной консультации.